La société a nié les accusations d’avoir retiré les accessoires Pride des magasins américains. (Getty)
Starbucks a réfuté les affirmations d’un groupe de travailleurs selon lesquelles il aurait ordonné au personnel de retirer les présentoirs Pride des magasins.
La chaîne de café a démenti mardi 13 juin les accusations portées par Starbucks Workers United, qui a déclaré avoir renoncé à ses précédentes manifestations de solidarité LGBTQ+.
« Au cours des deux dernières semaines, les employés de Starbucks se sont tournés vers les réseaux sociaux pour signaler que l’entreprise n’autorisait plus les décorations Pride en magasin. Cela semble être la première année que l’entreprise publiquement « pro-LGBTQ+ » adopte ce genre de position », a déclaré le syndicat dans un communiqué.
« Si Starbucks était un véritable allié, ils nous défendraient, surtout à une époque où les personnes LGBTQ+ sont attaquées. Une entreprise qui s’en soucie ne tournerait pas le dos à la communauté LGBTQ+ pour protéger ses profits déjà astronomiques.
Les comptes de médias sociaux pro-syndicaux ont partagé des vidéos de ce qu’ils prétendent être des travailleurs abattant des drapeaux de la fierté dans les magasins, tandis que des commentateurs de droite ont répété ces affirmations, les considérant comme une victoire.
Cependant, un porte-parole de Starbucks a déclaré à Newsweek qu’aucun changement dans la politique de l’entreprise n’avait eu lieu et qu’elle soutenait toujours « sans relâche » la communauté LGBTQ+.
« Nous sommes profondément préoccupés par les fausses informations qui sont diffusées, en particulier en ce qui concerne nos environnements de magasins inclusifs, notre culture d’entreprise et les avantages que nous offrons à nos partenaires », a déclaré le porte-parole.
« Starbucks a une histoire qui comprend plus de quatre décennies de reconnaissance et de célébration de nos divers partenaires et clients – y compris un soutien tout au long de l’année pour la communauté LGBTQIA2+. »
Cela survient au milieu d’une large réaction contre les droits LGBTQ + en Amérique et au-delà, l’entreprise faisant face à un examen minutieux de son soutien à la communauté.
Bud Light a récemment été frappé par l’indignation de la droite suite à une collaboration sur les réseaux sociaux avec l’influenceur trans Dylan Mulvaney. Sa réponse au contrecoup lui a valu de nouvelles critiques de la part de la communauté LGBTQ+, l’entreprise étant accusée de ne pas avoir protégé Mulvaney.
Target a également été critiqué pour avoir retiré certains articles d’une collection LGBTQ + Pride Month après une opposition de droite.
Plus de 300 emplacements Starbucks font actuellement pression pour un salaire minimum plus élevé pour aider à lutter contre la crise du coût de la vie, ainsi que des «procédures d’horaires équitables» et des heures minimales garanties pour les travailleurs.
En mars, l’ancien PDG de Starbucks, Howard Schultz, s’est heurté au sénateur Bernie Sanders lors d’une audience en commission sur les pratiques antisyndicales présumées de l’entreprise de café.
Sanders, un ancien espoir présidentiel, a accusé le milliardaire de mener « la campagne antisyndicale la plus agressive et illégale de l’histoire moderne de notre pays », tout en accusant les cadres supérieurs d’une « volonté » d’enfreindre la loi.
En réponse, Schultz a déclaré qu’il était convaincu que Starbucks n’avait pas enfreint la loi et que les responsables « veulent traiter tout le monde avec respect et dignité ».
Il a ajouté: « Cependant, j’ai le droit, et l’entreprise a le droit, d’avoir une préférence, et notre préférence est de maintenir la relation directe que nous avons eue avec nos employés. »
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