Les secteurs du transport aérien et du divertissement sont les plus susceptibles d’avoir des niveaux plus élevés d’employés LGB+. (Getty Images)
Les données du recensement ont montré que les secteurs du transport aérien, du divertissement et des parcs à thème affichent les niveaux de représentation LGB+ les plus élevés au Royaume-Uni.
Les chiffres du recensement de 2021 en Angleterre et au Pays de Galles, publiés par l’Office for National Statistics (ONS), révèlent que les personnes LGB+ âgées de 16 ans et plus étaient les plus susceptibles de travailler dans l’un de ces trois secteurs d’emploi.
Le recensement, qui était le premier du genre à interroger les employés sur leur orientation sexuelle, a révélé qu’au moins une personne sur dix travaillant dans l’une de ces industries s’identifiait comme gay, lesbienne, bisexuelle ou ayant une autre orientation sexuelle minoritaire.
D’autres emplois populaires en tête de liste comprenaient les employés de café (10,8 pour cent), les artistes (9,8 pour cent), le personnel de bar (9,4 pour cent), les écrivains (8,9 pour cent) et les producteurs ou réalisateurs artistiques (9,3 pour cent). ), selon une analyse des données réalisée par l’agence de presse PA.
En tête de liste se trouvaient les assistants de voyage aérien, avec 13,7 pour cent s’identifiant comme LGB+.
Commentant cette découverte, un porte-parole de l’Association internationale des agents de bord a déclaré que l’industrie du transport aérien permet aux gens de « vivre et de travailler comme eux-mêmes ».
Ils ont déclaré : « De nombreuses personnes qui s’identifient comme LGBTQ+ travaillent aujourd’hui comme hôtesses de l’air pour être entourées et soutenues par leurs pairs.
« Des décennies avant que la loi n’entre en vigueur, nous avons travaillé ensemble pour négocier des protections d’emploi pour les travailleurs LGBTQ+ et garantir des avantages aux partenaires domestiques dans les contrats. Notre solidarité a permis à des milliers d’agents de bord de vivre et de travailler authentiquement.
Parallèlement, les emplois comptant le moins d’employés s’identifiant comme LGB+ comprenaient les laveurs de vitres (0,7 pour cent), les maçons (0,6 pour cent), les échafaudeurs (0,6 pour cent) et les agriculteurs (0,6 pour cent), soit moins d’un sur 100.
Commentant cette découverte, la présidente du Syndicat national des agriculteurs britanniques, Minette Batters, a déclaré que l’industrie agricole était « un secteur incroyablement dynamique, avec des personnes issues d’horizons et d’expériences différents ».
Elle a ajouté : « Nous voulons que tout le monde se sente accueilli et valorisé, c’est pourquoi nous nous sommes associés à Agrespect et nous nous sommes engagés à lutter contre les préjugés et à soutenir la diversité, l’inclusion et l’habilitation LGBTQ+ en milieu rural.
Même si, dans chaque profession, un faible pourcentage de personnes ont choisi de ne pas divulguer leur orientation sexuelle, le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a noté que ces chiffres étaient un signe pour les employeurs d’« agir maintenant pour améliorer l’égalité, la diversité ». , et l’inclusion au travail.
Le manque de représentation LGB+ dans une industrie peut être dû à un certain nombre de causes, allant des cultures de discrimination ou d’exclusion sociale aux obstacles à l’entrée ou à la progression.
Jill Miller, conseillère politique du CIPD en matière de diversité et d’inclusion, a déclaré à l’agence de presse que ses propres recherches avaient montré qu’un « nombre important d’employés LGB+ sont victimes de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail ».
L’étude du groupe de 2022 a également révélé que les employeurs des secteurs public ou bénévole étaient « considérablement plus susceptibles » que les employeurs du secteur privé de déclarer qu’ils s’étaient concentrés sur la diversité et l’inclusion queer au cours des cinq dernières années.
« Il est important d’attirer une main-d’œuvre plus diversifiée en s’adressant à un vivier de talents diversifiés, mais les organisations doivent aller plus loin », a déclaré Miller.
« Les employeurs doivent se concentrer sur la création d’une culture organisationnelle inclusive où il existe une égalité des chances et des résultats pour tous. »
