Une nouvelle étude de l’Université de Houston a révélé que les États qui adoptent des lois anti-LGBTQ+ et anti-avortement pourraient rendre plus difficile l’embauche de nouvelles personnes par les entreprises, handicapant ainsi leur économie.
L’étude est basée sur une enquête menée auprès de plus de 1 000 personnes après l’annulation de la décision de la Cour suprême. Roe c.Wade dans son Dobbs c.Jackson Women’s Health Organization décision l’année dernière. L’enquête a demandé aux participants s’ils seraient prêts à déménager dans un État qui restreindrait l’avortement, limiterait l’accès aux soins d’affirmation de genre, interdirait aux personnes trans de participer aux sports scolaires, interdirait l’enseignement sur les personnes LGBTQ+ dans les écoles, restreindrait l’égalité du mariage, ou ne le ferait-il pas. Il n’y a pas de protection contre la discrimination dans l’emploi basée sur l’orientation sexuelle.
Ils ont constaté que la plupart des gens « quelle que soit leur orientation politique, ont indiqué qu’ils seraient moins disposés à s’installer dans des États appliquant ces politiques ou que ces politiques n’affecteraient pas leur décision de le faire », a déclaré l’auteur principal et professeur de sociologie Amanda Baumle dans un article. communiqué de presse. « Ces politiques ont bien plus un effet dissuasif que d’incitation à la migration. »
Ne manquez jamais un battement
Abonnez-vous à notre newsletter quotidienne pour rester au courant des dernières actualités et idées politiques LGBTQ+.
Les femmes, les hommes homosexuels, les lesbiennes et les personnes ayant des membres de famille LGBTQ+ étaient plus susceptibles de déclarer qu’ils éviteraient de tels États, et les travailleurs qui déclaraient qu’ils éviteraient les États appliquant ces politiques avaient tendance à occuper des emplois mieux rémunérés.
« Les attitudes migratoires fournissent une référence importante pour comprendre comment l’avortement et les lois et politiques LGBT influencent les opinions sur l’opportunité des États comme destinations potentielles », a déclaré Baumle. « Si les politiques dissuadent les gens de s’installer dans un certain État, il pourrait y avoir des impacts négatifs sur l’économie et la main-d’œuvre. »
Parmi les lois interrogées dans l’étude, les gens étaient les plus susceptibles de dire qu’ils éviteraient les États ayant des politiques restrictives en matière d’avortement et les moins susceptibles de dire qu’ils éviteraient les États avec des lois anti-trans ou « ne dites pas gay ». Les interdictions imposées aux enfants trans de participer à des sports scolaires étaient les moins susceptibles de dissuader les nouveaux arrivants.
Le pédiatre Jake Kleinmahon a fait la une des journaux plus tôt cette année lorsqu’il a déclaré que lui et sa famille quittaient l’État de Louisiane après que l’État ait adopté des lois anti-LGBTQ+, notamment une interdiction des soins d’affirmation de genre pour les mineurs trans.
« Au cours de la dernière année, Tom et moi avons vu les législatures des États du sud adopter des lois anti-LGBTQ+. La dernière session législative de la Louisiane n’a pas été différente », a posté Kleinmahon sur Instagram en août. « Le message est très clair. Tom et moi avons longuement discuté des avantages de continuer à vivre dans le Sud, ainsi que des conséquences néfastes pour notre famille. Pour cette raison, nous quittons la Louisiane. Nos enfants passent en premier. Nous ne pouvons pas continuer à les élever dans cet environnement.
