Il existe de nouvelles directives en matière de toilettes pour les fonctionnaires trans (Getty Images, stock)
Les fonctionnaires trans pourraient devoir « faire leurs propres efforts » pour trouver des toilettes adaptées au travail, selon de nouvelles directives.
Suite aux lignes directrices actualisées de l'EHRC qui ont été présentées au Parlement en mai, les fonctionnaires transgenres « ne peuvent pas utiliser les installations de (leur) sexe affirmé qui sont désignées comme non mixtes ». Selon les lignes directrices, comme l'a vu Metro, cela n'est pas affecté par le fait qu'une personne ait un certificat de reconnaissance de genre, car cela « ne modifie pas votre sexe ».
Les fonctionnaires trans doivent plutôt utiliser des installations mixtes ou unisexes, ou utiliser des toilettes correspondant à leur sexe biologique.
Cependant, on craint que les lignes directrices n’obligent certains fonctionnaires trans à « se dévoiler », comme l’ajoutent les lignes directrices : « Vous devrez discuter des options et convenir de l’arrangement le plus approprié avec votre supérieur hiérarchique. »
Et ce, malgré le fait qu’il n’existe « aucune obligation légale » pour un employé de divulguer qu’il est trans.
Steph Richards, PDG de TransLucent, a déclaré à Metro : « Le personnel trans pourrait être mis dans une position de « se dévoiler » aux managers, violant ainsi directement leur droit à la vie privée en vertu de l'article 8 de la CEDH.
Dénominations mortelles et erreurs de genre
Selon Metro, les lignes directrices comprennent également des sections sur ce qui se passerait si quelqu'un donnait un nom mortel ou donnait un mauvais genre à un collègue trans.
Même si les lignes directrices admettent que cela peut « se produire accidentellement », elles ajoutent : « Le fait de donner délibérément un nom mortel ou de donner un mauvais genre pour nier, se moquer ou invalider l’identité trans d’une personne est inacceptable et devrait faire l’objet d’une enquête en tant que mauvaise conduite potentielle. »
Il ajoute également que « certains salariés ne croient pas aux identités trans ou de genre », ce qui est « protégé » par la loi sur l’égalité s’il s’agit d’une « croyance philosophique ».
Qu'y a-t-il d'autre dans les lignes directrices ?
Ailleurs, les directives indiquent que les employés trans peuvent changer leur nom et leur sexe dans les systèmes informatiques dès le début de leur transition.
Ils pourraient également bénéficier de congés payés ou d’un congé spécial pour des rendez-vous médicaux liés à la transition, alors qu’ils seraient autrement aptes à travailler.
Il existe également des règles soulignant qu'il est important de garder confidentiels l'identité trans et le statut médical d'un collègue.
Un porte-parole du Cabinet Office a déclaré à Metro : « Les départements sont censés mettre à jour leurs propres politiques RH et celles-ci sont actuellement en cours de révision. Ces orientations les aident à le faire et il serait inapproprié de commenter pendant que cela est en cours. »
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