Une personne trans travaillant dans la fonction publique craint d’être dénoncée au travail à la suite de la fuite d’un projet de directives «horrifiantes».
Le projet de 39 pages propose des « changements sur l’accès aux toilettes » qui signifieraient que seules les personnes trans avec un certificat de reconnaissance du genre (GRC) pourraient utiliser certaines installations non mixtes, telles que les toilettes.
On estime que seulement un pour cent des personnes trans au Royaume-Uni ont un GRC.
Les orientations proposées, rapportées pour la première fois par VICE News, auraient un impact sur environ un demi-million de personnes qui travaillent pour la fonction publique britannique, qui sont des travailleurs politiquement impartiaux faisant partie intégrante du fonctionnement des différents départements du gouvernement.
Un fonctionnaire trans, qui a requis l’anonymat, a déclaré à PinkNews que la fuite lui avait fait craindre d’être démasqué.
Il ne s’est révélé transsexuel qu’à son supérieur hiérarchique, et non à ses collègues. Parce qu’il n’a pas de GRC, il craint que si la politique entre en vigueur, la direction « en amont » pourrait le forcer à aller dans la mauvaise salle de bain, le renvoyant à son lieu de travail.
« Je suis littéralement juste quelqu’un qui essaie de travailler, gardez simplement la tête baissée », a-t-il déclaré. « Ces conseils, potentiellement uniquement sur la géographie d’un bâtiment, pourraient me dépasser. »
«Cela pourrait être dû aux supérieurs hiérarchiques individuels des gens. Si quelqu’un a un supérieur hiérarchique sensible au genre, cela pourrait faire la différence entre les bureaux quant à la mesure dans laquelle ces directives sont mises en œuvre. »
En réponse à la fuite du document, un porte-parole du Cabinet Office a déclaré à PinkNews : « Il s’agit d’un projet de document et non d’une politique des ressources humaines de la fonction publique ». Il est entendu que le projet n’a pas été vu par les ministres.
Des experts juridiques ont précédemment déclaré à PinkNews que les personnes trans n’ont pas besoin d’un GRC pour utiliser les toilettes ou d’autres espaces non mixtes qui correspondent à leur moi authentique.
Le but d’un GRC est simplement de permettre aux personnes trans de faire enregistrer correctement leur sexe sur les certificats de naissance, de décès, de mariage et de partenariat civil. Seuls les hommes et les femmes trans peuvent obtenir un GRC, les personnes non binaires ne pouvant obtenir la reconnaissance légale de leur genre.
Le fonctionnaire trans, qui travaille dans l’administration, a déclaré qu’être démasqué présenterait un autre risque potentiel pour sa sécurité. Son travail consiste à travailler avec des personnes à haut risque qui peuvent avoir été reconnues coupables de crimes haineux.
« Encore une fois, ce serait me sortir si j’étais obligé d’utiliser les toilettes pour femmes à cause de ces conseils, et cela va donc me faire découvrir à tout un groupe de personnes qui sont plus à risque que la personne moyenne », il a dit.
«Cela pourrait être quelqu’un de mon bureau ou de notre bureau qui a été reconnu coupable d’un crime haineux contre des gens comme moi, et je vais potentiellement devoir me faire remarquer sur le lieu de travail.
« Cela semble si hostile. Je veux être charitable et dire que cela semble mal pensé, mais cela semble hostile.
Le réseau du personnel de la fonction publique sensible au genre est une autre source de préoccupation
Le projet de directives a été produit par le Cabinet Office et le Government People Group.
Cependant, le fonctionnaire trans et une autre personne LGBTQ+ travaillant dans la fonction publique, qui ont également demandé à rester anonymes, ont fait part de leurs inquiétudes concernant un réseau d’employés sensible au genre connu sous le nom de SEEN.
La SEEN se dit « déterminée à promouvoir et à soutenir l’égalité et l’équité entre les sexes » sur le lieu de travail. Son point de vue fondamental est « que le sexe biologique est binaire et immuable, que le sexe biologique est important pour les femmes et les hommes dans notre vie quotidienne, y compris pour nos droits et nos besoins au travail, et que le sexe biologique ne doit pas être confondu avec, ou remplacé par , les concepts de genre ou d’identité de genre ».
Le fonctionnaire LGBTQ+ interrogé par PinkNews a déclaré que la communauté trans craignait depuis longtemps que SEEN « ne mette un pied dans la porte ». PinkNews n’a vu aucune preuve que la SEEN ait influencé le projet de lignes directrices, mais une section sur la protection des croyances sexospécifiques serait certainement bénéfique pour ses membres.
« Le Département reconnaît que certains employés croient que le sexe biologique d’une personne est immuable », indique le projet de directives.
« Les employés qui partagent cette conviction doivent être traités avec respect et dignité et protégés contre l’intimidation, le harcèlement et la discrimination de la même manière qu’ils sont censés traiter leurs collègues intersexes, non binaires et transgenres. »
Le fonctionnaire LGBTQ + a déclaré: « Je pense qu’il y a beaucoup de sympathie pour eux [SEEN] plus haut dans le Cabinet Office – c’est juste mon point de vue personnel. Bien que ce ne soit pas surprenant, c’est vraiment dégradant d’avoir un réseau anti-trans.
Ils ont noté que SEEN avait interviewé un détransitionneur pour son site Web et lié à ce qu’elle a décrit comme un «site Web d’extrême droite» dans le cadre de cela.
« Ce n’est pas seulement une chose dégradante. Je me sens anxieux chaque fois que je suis au bureau maintenant », ont-ils poursuivi.
« J’ai de la chance parce que mon département gouvernemental, je pense qu’ils travaillent très dur pour rester inclusif… mais je sais que d’autres collègues de mon département et de la fonction publique au sens large n’ont pas le même privilège, en particulier en dehors de Londres.
« Néanmoins, je reconnais que si cette politique anti-trans est mise en œuvre, qu’en est-il de moi et de ma relation avec mon supérieur immédiat ? Vont-ils commencer à exiger que je commence [using another toilet]? Et comment cela crée-t-il une atmosphère inclusive, sans parler d’un lieu de travail qui ne se dégrade pas ? »
Le fonctionnaire LGBTQ + a déclaré qu’ils étaient sortis parce qu’ils étaient «fatigués de vivre un mensonge» et qu’être «ouvert et authentique… dans la fonction publique était tellement incroyable».
Maintenant, ils se sentent constamment fatigués.
« J’ai besoin d’aller parler à mon syndicat, je dois me débrouiller : est-ce que mon délégué syndical est critique en matière de genre ? Si je reçois un nouveau directeur général, faites vos recherches. Cette personne est-elle sensible au genre ? C’est épuisant. C’est vraiment fatiguant.
Un projet de politique de genre dans la fonction publique « serait illégal »
Bien que les directives ne soient qu’un projet à ce stade, beaucoup ont tenu à souligner que toute mise en œuvre semblerait aller à l’encontre de la loi de 2010 sur l’égalité.
Trans Activism UK a déclaré à PinkNews que le projet de directives serait « non seulement [be] illégales dans leurs pratiques proposées » mais aussi « une puanteur de préjugés internes se traduisant par une propagande dangereuse qui n’a pas sa place dans la fonction publique ».
« Le projet de lignes directrices proposé favoriserait un environnement hostile pour les employés trans et serait en conflit direct avec les valeurs d’intégrité, d’honnêteté, d’objectivité et d’impartialité publiées par la fonction publique », a déclaré le groupe de base.
« La fonction publique ne peut pas incarner ces valeurs tout en proposant de telles orientations. Un environnement hostile n’est pas propice et ne fera que provoquer de l’anxiété et de la peur parmi le personnel.
« La fonction publique devrait être un chef de file en matière d’excellentes pratiques de travail, ce qui sapera les valeurs que la fonction publique prétend afficher. »
Trans Activism UK affirme que les orientations proposées «nuiraient non seulement aux personnes trans au sein de la fonction publique, mais affecteraient également la manière dont les fonctionnaires devraient agir envers la communauté trans en général ainsi qu’envers le grand public et les parties prenantes».
En 2022, Jolyon Maugham, avocat et directeur du Good Law Project, a déclaré que toute tentative de restreindre l’accès aux toilettes par la propriété du GRC ne résisterait pas devant les tribunaux.
« Si vous regardez la loi sur l’égalité, elle décrit la protection des personnes transgenres en des termes qui ne sont pas synonymes du certificat de reconnaissance du genre (GRC) », a-t-il déclaré.
« En d’autres termes, la protection s’étend à ceux qui vivent dans un sexe autre que celui attribué à la naissance. Il est donc tout simplement faux de décrire la protection comme ne s’étendant qu’à ceux qui ont un GRC.
PinkNews a contacté SEEN pour un commentaire.
