Le baseball est le foyer de certaines des plus longues sécheresses du sport. Les Minnesota Twins n’ont pas remporté de match éliminatoire depuis 2004. Les Cleveland Guardians ont subi plus de changements de nom que les cérémonies de remise des trophées des World Series depuis 1948.
Pour couronner le tout, il y a la période de sécheresse la plus notoire de toute la MLB – l’attente que les Texas Rangers organisent une Pride Night. Les Rangers cette saison sont encore une fois la seule équipe de la MLB à ne pas avoir une telle soirée.
À la lumière de cette obstination, plusieurs employés actuels et anciens des Rangers, dont certains sont LGBTQ, ont exprimé ce que cela fait de travailler pour l’équipe et le tableau qu’ils ont peint était assez déchirant.
Parsemés tout au long d’un long métrage de Brittany Ghiroli de The Athletic (lien derrière un paywall), les travailleurs des Rangers ont témoigné de la façon dont la position obstinée de l’équipe contre Pride a conduit à la désillusion au sein de l’organisation.
« J’ai grandi ici, un fan inconditionnel des Rangers », a déclaré un employé qui a requis l’anonymat. « Quand j’ai commencé à travailler ici, c’était un travail de rêve. Mais c’est assez merdique que ce soit une organisation au cours des dernières années qui a fait ou dit des choses, ou qui n’a pas fait ou dit des choses, que non seulement je ne suis pas d’accord ou ne reflète pas qui je veux être en tant que personne, mais c’est limite d’être dégoûtant.
C’est une chose de passer d’un « travail de rêve » pour votre équipe de baseball préférée à un travail de bureau régulier de 9h à 17h. Mais c’en est une autre de voir vos sentiments à propos de ce « travail de rêve » se dégrader jusqu’à « à la limite du dégoûtant ».
Si cette personne est une indication, le licenciement général de Pride par les Rangers – et par extension, de leurs fans LGBTQ – va si profondément à l’encontre de certaines des valeurs de leurs employés que ces mêmes employés remettent en question leur décision de travailler pour l’équipe en premier lieu .
Cela dit aussi quelque chose sur la culture que l’équipe a créée que chaque employé actuel qui a parlé à Ghiroli a demandé l’anonymat afin de parler honnêtement des Rangers sans crainte de représailles.
Comme cela a été noté précédemment, de nombreuses personnes travaillant pour le front office des Rangers souhaitent voir l’équipe organiser un événement Pride, mais il existe également une croyance répandue selon laquelle une personne haut placée dans les rangs de la propriété le bloque.
Un autre employé gay actuel a expliqué: «Lorsque vous avez quelqu’un de si opposé au sommet, cela crée cet effet d’entraînement qui, même si la plupart de l’organisation, je pense, veut que cela se produise, ou du moins ne s’y oppose pas avec véhémence, c’est juste ce nuage sombre qui signifie qu’il est acceptable de traiter ce groupe de personnes comme de la merde.
Il semble que l’envoi d’un message du type « c’est correct de traiter ce groupe de personnes comme de la merde » à la fois à vos employés et à vos clients est une mauvaise politique. Et pire encore l’humanité.
Pour souligner cela, l’approche problématique des Rangers envers la communauté LGBTQ va au-delà d’un simple refus d’accueillir Pride Night. Dans son rapport, Ghiroli a noté qu’un « ancien employé qui travaillait du côté de l’expérience des fans » a avoué que certains de ses collègues LGBTQ avaient peur de parler honnêtement de leur sexualité au bureau.
Les Rangers ont battu l’écrivain Alex Plinck, qui est devenu gay en 2020, a fréquemment noté que ses interactions avec les joueurs des Rangers et les membres du personnel du front office avaient été positives.
Mais tout en abordant le sujet des propriétaires de l’équipe et de leur relation avec notre communauté, il a déclaré: «Si quelqu’un me demandait si la propriété est homophobe, je dirais qu’il n’a rien dit de façon flagrante, mais ses actions disent le contraire. Il n’y a pas d’autre raison pour laquelle ils ne le feraient pas [have a Pride Night]. C’est trouble, non ? je ne peux pas dire qu’ils le sont [homophobic] mais quelle autre raison auriez-vous de ne pas le faire ?
Étant donné que plusieurs personnes employées par les Rangers sont favorables à l’organisation d’une Pride Night, il est compréhensible d’espérer que cela créerait le genre d’élan qui conduirait éventuellement à l’équipe en organisant une.
Cependant, les expériences de ces travailleurs et anciens employés des Rangers indiquent qu’un tel jour pourrait être plus éloigné que nous ne voudrions le croire. Il y a quelque chose dans la culture du front office de l’équipe qui doit d’abord changer.
Malheureusement, il est également probable que ce genre de changement ne se produise pas tant que ce cadre supérieur anonyme qui est fermement opposé à la fierté LGBTQ ne quitte définitivement l’équipe.
En attendant, peu importe la qualité de l’équipe sur le terrain, lorsqu’il s’agit de reconnaître l’humanité de notre communauté, la sécheresse des Rangers se poursuivra.
