De nouvelles données de l’Office of National Statistics montrent que les employeurs doivent faire davantage en faveur de l’inclusion. (Getty Images/PinkNews)
Les adultes gays et lesbiennes sont plus susceptibles d’occuper un emploi à temps plein que les hétérosexuels, selon de nouveaux chiffres de l’Office for National Statistics (ONS).
L’ONS a publié la semaine dernière (25 septembre) son dernier rapport sur la diversité sur le marché du travail. Les données du recensement de 2021 ont montré que 64 pour cent des adultes lesbiennes, gays et bisexuels occupent un emploi à temps plein, contre 58 pour cent des adultes hétérosexuels.
Parmi les seuls gays et lesbiennes, ce chiffre s’élève à un peu plus de 70 pour cent.
Ce point de données est l’une des rares lueurs d’espoir suggérant que l’inclusion et la représentation s’améliorent progressivement sur le lieu de travail d’aujourd’hui, le reste du rapport indiquant que les membres de la plupart des groupes minoritaires sont moins susceptibles d’occuper un emploi à temps plein que leur majorité. homologues.
Le jour du recensement (21 mars 2021), 27,8 millions d’adultes âgés de 16 ans et plus travaillaient.
Bien qu’il y ait plus de femmes adultes que d’hommes adultes au Royaume-Uni, seules 53 pour cent des femmes travaillent, contre 61 pour cent des hommes. Le rapport note également que cet écart entre les sexes se creuse entre 30 et 70 ans.
Le rapport indique que l’écart croissant entre les sexes s’explique « en partie » par le fait que les femmes quittent le marché du travail après avoir eu des enfants et par le nombre plus élevé de femmes aidantes non rémunérées.
Les adultes handicapés ont nettement moins de chances d’être employés que les adultes non handicapés, avec un taux d’emploi de 27 pour cent contre 65 pour cent.
La gravité du handicap d’une personne joue également un rôle, ceux qui déclarent être « beaucoup limités » dans leurs activités quotidiennes ayant un taux d’emploi inférieur à celui des adultes handicapés qui déclarent être « un peu limités ».
Même les adultes non handicapés et souffrant de problèmes de santé non limitants étaient légèrement moins susceptibles d’être employés que ceux sans aucun problème de santé.
Le rapport révèle également que 48 pour cent des adultes musulmans en Angleterre et au Pays de Galles ont un emploi – une proportion inférieure à celle des autres origines ethniques. Le rapport cite comme explication l’âge moyen plus jeune de la population musulmane, ainsi que l’inactivité économique due aux responsabilités familiales. Les femmes musulmanes ont le taux d’emploi le plus bas de tous les groupes religieux au Royaume-Uni.
Il est temps pour les employeurs de « réagir » et de « faire ce qu’il faut »
Les travailleurs d’aujourd’hui accordent une plus grande valeur à la D&I sur le lieu de travail que leurs prédécesseurs : un sondage distinct de YouGov a révélé que 66 pour cent des travailleurs britanniques ont déclaré que l’acceptation et l’inclusion d’employés de tous horizons sont importantes pour eux lors de leur recherche d’emploi.
Une étude distincte menée par l’agence de recrutement Aspire a révélé que la culture d’entreprise (y compris les politiques telles que la D&I) est devenue de plus en plus importante pour les candidats. Il a été classé comme plus important que l’équilibre travail-vie personnelle et le modèle de responsabilité sociale d’entreprise d’une entreprise.
Commentant le rapport de l’ONS, Terry Payne, directeur général mondial d’Asprie, a déclaré : « Même si les entreprises reconnaissent l’importance de la D&I et que nombre d’entre elles progressent vers une véritable diversité, les dernières conclusions de l’ONS montrent qu’il reste encore beaucoup de travail à faire.
« Le sexe, le handicap, la race, la sexualité, la religion ou le fait d’être parent ne devraient pas empêcher les gens d’accéder à un emploi ; Tout le monde a quelque chose à offrir. Il n’y a aucune raison pour que les entreprises ne puissent pas contribuer à accroître la participation au marché du travail de ces groupes sous-représentés.
Payne a ajouté : « Il est temps pour tous les employeurs de faire ce qu’il faut et d’intensifier leur approche. »
