Applebees paiera de l’argent à un ancien employé pour régler un procès. (Crédit : Scott Olson/Getty Images)
Un ancien employé d’Applebee a été récompensé 100 000 $ (84 272 £) après avoir subi une discrimination homophobe et raciste de la part de ses collègues.
Jebriel Teague, un homme noir gay, a déposé une plainte auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) suite à des mauvais traitements constants au cours de son court passage dans une succursale d’une franchise Applebee à Plant City, en Floride.
Après avoir enquêté sur l’affaire, l’EEOC a déclaré que le restaurant avait violé le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l’origine nationale.
Les mauvais traitements infligés à Teague ont commencé en mars 2019 lorsqu’il a commencé à travailler comme cuisinier à la chaîne à la succursale Applebee.
Bientôt, ses deux collègues, Cody Curby et Bobby Hogge, ont commencé à lui lancer des épithètes raciales et des insultes homophobes telles que « f * g « , » f **** t « et » b *** h « , selon les documents judiciaires.
Ils ont fait des blagues non professionnelles à Teague sur son orientation sexuelle, ses perles anales, ses godes et ont fréquemment utilisé le mot N lorsqu’ils s’adressaient à lui.
Curby portait même une casquette confédérée à tout moment, un drapeau qui a été interdit par l’armée américaine car c’est un symbole de la suprématie blanche.
Lorsque Teague s’est plaint au manager Dustin Johnson, il lui a dit que Hogge et Curby ne faisaient que « blaguer » et de l’ignorer. Après que Teague ait soulevé la question pénible, ses heures ont été réduites de moitié et ont continué à diminuer jusqu’à ce qu’il démissionne en juin 2019.
Après que Teague a déposé sa plainte auprès de l’EEOC, ils ont ensuite contacté Neighborhood Restaurant Partners Florida, LLC (NRP), la société propriétaire de la succursale d’Applebee, et l’ont poursuivie au nom de Teague.
Le procès de l’EEOC visait à corriger les pratiques discriminatoires et à soulager Teague.
Teague se retrouvera plus riche de 100 000 $ en raison de ce règlement et le restaurant a également été condamné à fournir à l’EEOC des rapports sur ce qu’il a fait pour résoudre tout signalement de harcèlement.
Le procureur régional de l’EEOC, Robert Weisberg, a rappelé aux gens que toute forme de discrimination sur le lieu de travail est inacceptable et ne doit pas être tolérée.
« Ne pas prendre de mesures correctives pour corriger un environnement de travail imprégné d’insultes raciales et homophobes, et, pire encore, punir un employé pour avoir signalé du harcèlement, ne sera pas toléré », a déclaré Weisberg. HCA.
La présidente de l’EEOC, Charlotte Burrows, a également commenté l’affaire et a déclaré HCA: « Cette affaire montre également que les insultes et les accessoires racistes restent un problème persistant que les employeurs doivent être prêts à résoudre de manière rapide et efficace. »
