L’effacement des personnes bisexuelles est également un problème sur le lieu de travail – voici comment le combattre

Alors que Bi Pride UK et Bi Visibility Day devraient avoir lieu en septembre, PinkNews examine les problèmes rencontrés par les personnes bisexuelles au travail, l’impact du bi-effacement et ce que les collègues et les employeurs peuvent faire pour soutenir leurs collègues bisexuels.

Une expérience commune à de nombreuses personnes bisexuelles est le sentiment d’être invisible, et cela est vrai sur le lieu de travail. De nombreuses personnes bisexuelles sont confrontées au choix de sortir et de vivre leur identité authentique ou d’essayer de « s’intégrer ».

Avec le temps passé au travail, devoir cacher une grande partie de son identité peut être épuisant sur le plan émotionnel et conduire à l’épuisement professionnel, à des problèmes de santé mentale et même exacerber le syndrome de l’imposteur.

Les personnes LGBTQ+ sont souvent victimes de discrimination, voire d’intimidation, au travail : les données de McKinsey suggèrent que jusqu’à 30 % des personnes LGBTQ+ pensent que leur identité sexuelle nuira à leur progression de carrière.

Katherine, professeur d’histoire de l’art dans une petite université d’État du Midwest américain, estime que son identité bisexuelle a eu un impact positif sur sa carrière universitaire – mais elle reste également très consciente des problèmes qu’elle pose.

Elle raconte à PinkNews : « Alors que je travaille dans un département d’études sur les femmes et le genre depuis cinq ans, d’une certaine manière (être bisexuelle) légitime mes intérêts de recherche et d’enseignement. Lorsque je me présente aux étudiants de ces cours, cela crée un espace sûr où mes étudiants LGBTQ+ peuvent partager leurs expériences et leurs points de vue.

Cependant, vivant dans une région largement conservatrice du pays et avec des projets de loi anti-LGBTQ+ en hausse, Katherine reste toujours prudente dans la manière dont elle divulgue son identité sexuelle.

« J’ai surtout peur, en dehors du cadre universitaire, des trolls Internet et des politiciens conservateurs. » elle explique. « Mais c’est aussi l’une des raisons pour lesquelles j’essaie d’être aussi ouvert avec les étudiants. Beaucoup d’entre eux viennent de communautés rurales où ils ne peuvent pas explorer leur propre sexualité ou leur genre.

L’impact de l’effacement bisexuel au travail

De nombreux membres de la communauté bisexuelle sont confrontés au bi-effacement – ​​la tendance à supprimer, ignorer et même falsifier les expériences de bisexualité dans les médias traditionnels, le monde universitaire et l’histoire. Dans sa forme la plus extrême, le bi-effacement peut également se manifester par la croyance que la bisexualité n’existe pas.

Les personnes bisexuelles peuvent subir des micro-agressions spécifiques au travail, notamment des suppositions sur leurs partenaires et leurs relations et des questions inappropriées sur leur vie personnelle. Les femmes bisexuelles sont souvent fétichisées et les hommes bisexuels se font souvent dire qu’ils ont « trop peur de révéler leur homosexualité ».

Ce qui est frustrant pour la communauté bi, c’est que parfois les bi-effacements et les micro-agressions proviennent de la communauté LGBTQ+ elle-même.

La peur de vivre cela pourrait empêcher les personnes bisexuelles d’être au travail. Les données de Catalyst ont révélé qu’aux États-Unis, seulement 17,5 pour cent des hommes bisexuels sont au travail, contre 50 pour cent des hommes homosexuels. Pour les femmes bisexuelles, près de 20 pour cent sont sorties, contre 49 pour cent pour les lesbiennes.

Katherine admet que le bi-effacement se produit fréquemment : « Les gens ont tendance à considérer toute relation monogame, quel que soit le sexe des personnes impliquées, comme étant hétérosexuelle ou gay. »

Elle dit qu’elle combat le double effacement en étant plus ouverte avec ses amis et sa famille, mais elle reconnaît l’impact négatif que cela peut provoquer.

«Je pense que le bi-effacement m’affecte dans la mesure où il une partie de moiet je déteste le fait que dans certains cas, je ne puisse pas partager cette partie de moi de peur d’être ciblé politiquement.

Soutenir les collègues et employés bisexuels au travail

Ici au Royaume-Uni, les données du recensement le plus récent révèlent que 1,28 pour cent de la population (640 000) s’est identifiée comme bisexuelle. Pour la génération Z en particulier, celles nées entre 1997 et 2012, 4 % se sont identifiées comme bi.

Alors que les jeunes générations se sentent plus à l’aise lorsqu’elles sortent et se dirigent vers le lieu de travail, la responsabilité des employeurs et des collègues de reconnaître toutes les facettes de la communauté LGBTQ+ est encore plus cruciale.

Outre des mesures simples comme respecter les pronoms et lutter contre l’intimidation et la discrimination, les chefs d’entreprise et leurs collègues peuvent prendre d’autres mesures pour soutenir le « B » de la communauté LGBTQ+ :

Éducation

La bisexualité est souvent mal comprise et peut être rattachée à des stéréotypes. Si les employeurs comprennent qu’être bisexuel est une orientation sexuelle valide et que le sexe du partenaire, des partenaires ou du conjoint d’un employé ne le catégorise pas immédiatement comme « gay » ou « hétéro », cela peut créer un environnement de travail empathique où chacun a la possibilité vivre leur vie authentique au travail. Les chefs d’entreprise devraient envisager des formations et des ressources ciblées qui abordent spécifiquement la bi-expérience.

Ecoute et communication

L’écoute active est un outil puissant pour accompagner les salariés bisexuels. Tout comme le reste de la communauté LGBTQ+, les expériences de deux personnes ne sont pas identiques. Créer des opportunités de conversations ouvertes où les employés bisexuels peuvent partager leurs expériences, leurs préoccupations et leurs suggestions. Faites preuve d’empathie et validez leurs sentiments, montrant que vous vous souciez réellement de leur bien-être. Encouragez une culture de communication respectueuse, où les points de vue de chacun sont valorisés.

Respecter la vie privée et l’expérience du « coming-out »

Le coming-out est un parcours personnel, et il est important de ne faire pression sur personne pour qu’il divulgue son orientation sexuelle. Ne présumez jamais de l’orientation sexuelle d’une personne et ne partagez jamais ses informations personnelles sans son consentement. Un lieu de travail inclusif consiste notamment à créer un espace sûr où les employés peuvent choisir de partager lorsqu’ils sont prêts, ce qui favorise la confiance et le respect.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’expérience de travail pour la communauté bisexuelle ? Rejoignez PinkNews pour notre prochain webinaire Pride at Work : 25 ans de dépassement des stéréotypes et de célébration de l’identité bi le jeudi 7 septembre à 9h15 BST, aimablement sponsorisé par Lloyd’s Banking Group. Les inscriptions sont gratuites et ouvertes à tous.