Un professionnel de la santé trans a gagné 30 000 $ après avoir été « mort » (Getty Images)
Un tribunal de Nouvelle-Galles du Sud a accordé 35 000 $ à un agent de santé transgenre après avoir constaté qu'une condition de recrutement interne « Condition de vérification de son ancien nom » était indirectement discriminatoire à son égard et l'avait effectivement forcé à divulguer ses noms antérieurs, faisant craindre qu'il ne soit dévoilé au travail.
Le Tribunal civil et administratif de NSW (NCAT) a entendu que le travailleur, qui s'identifie et se présente comme un homme, a postulé pour un nouveau rôle dans le district sanitaire local du nord de NSW en 2023. Il travaillait pour le service de santé de l'État depuis 2020, après avoir fait la transition et changé ses prénoms.
Peu de temps après avoir postulé, un collègue l'a appelé pour confirmer qu'il avait déjà porté d'autres noms, car l'ancienne condition de vérification du nom s'appliquait aux candidats internes. Le travailleur a confirmé ses noms de naissance, mais a déclaré qu'il se sentait humilié qu'un collègue sache maintenant qu'il avait déjà utilisé des prénoms féminins. Il a également fait part de ses inquiétudes quant au risque d'être dénoncé sur son lieu de travail.
Les membres du Tribunal, Peter Roney KC et Michael Maher, ont constaté que le travailleur éprouvait une anxiété et une détresse croissantes. « Il a enduré des crises de panique, une respiration rapide et, de temps en temps, ne parvient à dormir que deux à quatre heures lorsqu'il doit s'entretenir avec (le district sanitaire) à ce sujet », ont-ils découvert. « Il décrit avoir mal au ventre en pensant qu'il pourrait être dévoilé, un fait qui lui est rappelé quotidiennement. »
Pourquoi le contrôle de « l'ancien nom » était discriminatoire
Le NCAT a accepté le témoignage d’experts selon lequel l’utilisation par inadvertance de « noms décédés » était susceptible de causer une détresse importante aux personnes transgenres. Le tribunal a conclu : « Nous constatons qu’une proportion substantielle d’hommes et de femmes transgenres employés par (le district sanitaire) ne seraient pas en mesure de se conformer à l’ancienne condition de vérification nominative », ont-ils constaté.
La décision fait suite au dépôt par le travailleur d'une plainte interne, ainsi que de rapports au médiateur de NSW et à Anti-Discrimination NSW. Le comité des personnes et de la culture du district sanitaire a examiné les options permettant de modifier le processus en 2025, mais a décidé que ce changement serait peu pratique et augmenterait considérablement la charge de travail.
Indemnisation et dommages aggravés
Après une audience de quatre jours, le NCAT a conclu que la discrimination indirecte entre les transgenres dans l'emploi avait été établie. Le travailleur a reçu 25 000 $ en compensation non monétaire et 10 000 $ en dommages-intérêts majorés ou en indemnisation.
Le tribunal a déclaré que les dommages aggravés étaient liés à la conduite du district sanitaire lors de l'audience, notamment aux « affirmations infondées et offensantes ».
