Ash McGovern est responsable des affaires LGBTQIA mondiales chez Amazon. (Fourni/PinkNews)
Le responsable mondial des affaires LGBTQIA+ d’Amazon s’entretient avec PinkNews sur l’identité, l’authenticité et les politiques LGBTQ+ pionnières à New York.
«Je suis une personne queer et une personne trans», déclare Ashe McGovern, responsable de la stratégie et des programmes mondiaux LGBTQIA+ chez Amazon.
Ayant grandi dans une région rurale des États-Unis, McGovern (il/ils) a déclaré qu’il était « la seule personne que je connaissais qui s’identifiait à l’une ou l’autre de ces choses ».
Il raconte à Pinknews : « Je n’avais pas beaucoup de modèles possibles, il n’y avait aucun humain avec lequel je pouvais m’identifier et qui était comme moi quand j’étais enfant. »
C’est cet isolement qui a inspiré McGovern à consacrer sa carrière à la construction et au maintien de communautés et d’espaces où chacun peut se sentir en sécurité et être lui-même « dans n’importe quel espace, dans n’importe quel pays, dans n’importe quel contexte ».
« Je sais à quel point il est vital de changer les politiques, les systèmes et les attitudes culturelles afin que les gens puissent connaître la liberté et la joie dans leur vie. »
McGovern dit que parvenir à cet objectif est leur objectif et ce qui les pousse à entreprendre ce travail.
« Je sais à quel point ces choses sont importantes pour que nous nous sentions tous en tant qu’humains. »
« Nous créons une nouvelle voie et innovons »
Forte d’une formation en droit et en politique publique, McGovern a plaidé pour la justice LGBTQ+ dans les secteurs privé et public bien avant de rejoindre Amazon. Il a travaillé dans le monde universitaire, dans des groupes de réflexion, en tant qu’analyste politique pour le Center for American Progress et pour la ville de New York, où McGovern a été le premier conseiller politique senior LGBTQ+ du bureau du maire.
Il explique son rôle : « J’ai lancé le premier bureau LGBTQ de la ville, j’ai donc supervisé les politiques et programmes LGBTQ dans toute la ville de New York.
« C’était beau, incroyable et incroyable. »
Désormais chez le géant de la vente au détail Amazon, McGovern est à la tête des affaires mondiales LGBTQIA+ – un rôle qui consiste à façonner la stratégie à l’échelle de l’entreprise qui soutient les employés, les clients et les communautés à travers le monde.
Depuis qu’il a rejoint Amazon en mai 2022, McGovern a quelques initiatives dont il est particulièrement fier, notamment les multiples activations mondiales de la fierté qui ont eu lieu « dans chaque région du monde ».
« Nous soutenons activement nos employés. Nous soutenons nos communautés à travers différentes organisations et nous avons de nombreux partenariats caritatifs.
Il fait également l’éloge d’un programme d’accélération d’entreprises impliquant des propriétaires d’entreprises LGBTQ+.
«Nous essayons également activement de recruter et d’attirer des propriétaires d’entreprises et des créateurs LGBTQ qui tentent de vendre sur notre plateforme, et de leur fournir les ressources dont ils ont besoin pour réellement développer leur entreprise.»
McGovern reconnaît certains des défis liés à ce rôle, à savoir la taille de la main-d’œuvre d’Amazon et le fait qu’il s’agit d’une entreprise mondiale confrontée à des lois, politiques et pratiques différentes selon les pays.
Il dit également qu’étant donné que seule une poignée d’entreprises disposent d’un bureau LGBTQ+ mondial, il s’agit d’un « moment de défi/d’opportunité où nous créons une nouvelle voie et innovons ».
« Nous voulons que les gens se présentent au travail tels qu’ils sont »
McGovern souligne également que le monde se trouve dans un « moment social politique et contextuel » et que les gens « se sentent à juste titre isolés et effrayés ».
« Je pense qu’il est impossible de réfléchir à la manière de soutenir les employés, les clients ou les êtres humains LGBTQ à l’heure actuelle sans comprendre le contexte de ce qui se passe dans le monde, en particulier ces deux dernières années. »
McGovern affirme que le travail que lui et l’équipe d’Amazon effectuent est centré sur l’humain, cette approche aide à comprendre ce que ressentent les gens et comment ils peuvent être soutenus.
« En tant que personne queer et trans, je sais que j’ai besoin de me sentir vue, entendue, comprise et valorisée. » il admet.
McGovern poursuit : « Une partie de ce travail consiste à faire en sorte que les gens se sentent moins seuls et leur donnent le sentiment que leur entreprise se soucie d’eux. »
« Dans ce cas, ils le font et nous le faisons. »
McGovern estime qu’il n’existe aucune autre entreprise au monde qui ait plus de potentiel pour soutenir les employés et les communautés LGBTQ+ qu’Amazon. Il note que l’entreprise est l’une des rares à disposer d’un bureau LGBTQ+ mondial – une opportunité incroyablement rare mais unique de s’exprimer haut et fort en faveur de l’inclusion.
« Je pense que cela en dit long sur ce qui tient à Amazon et sur la façon dont nous considérons nos employés tels qu’ils sont exactement », conclut-il.
« Nous voulons que les gens se présentent au travail tels qu’ils sont, car ils peuvent alors faire tout ce qui leur apporte de la joie et de la créativité – et cela, en fin de compte, nous soutient tous. »
