Aux États-Unis, les droits trans sont soumis à une attaque continue. (Ana Fernandez / Sopa Images / Lightrocket via Getty Images)
Un juge fédéral du Texas a jugé que le titre VII ne protège plus les personnes LGBTQ + contre la discrimination au travail.
Le juge de district américain Matthew Kacsmaryk, du district nord du Texas, a jugé jeudi 15 mai) que les directives d'application de la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) définissant le «sexe» en vertu du titre VII et ce qui constitue le harcèlement basé sur le sexe contredit la loi.
L'EEOC a déclaré dans les directives que l'interdiction du titre VII sur la discrimination en milieu de travail fondée sur le «sexe» comprend l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Il a ajouté que refuser d'utiliser les pronoms préférés d'un employé, ou de refuser de leur permettre de porter des vêtements ou d'utiliser la salle de bain dans leur sexe affirmé, est considéré comme un harcèlement sexuel.
Cependant, Kacsmaryk, qui a été nommé par le président Donald Trump, a constaté: «Le titre VII n'a pas obligé des employeurs ou des tribunaux à se aveugler aux différences biologiques entre les hommes et les femmes.»
Il a ajouté que la définition des conseils du sexe «contrevient au texte brut du titre VII en élargissant la portée du« sexe »au-delà du binaire biologique: homme et femme».
Le juge a noté la politique actuelle actuelle du Texas Department of Agriculture, qui stipule que les employés doivent «se conformer à ce code vestimentaire d'une manière compatible avec leur sexe biologique», déclarant que «les hommes peuvent porter un pantalon» et que «les femmes peuvent porter des robes, des jupes ou des pantalons».
La décision a également soutenu la politique du ministère, qui interdit aux employés trans de l'utilisation de salles de bains correspondant à leur sexe affirmé.
« Si un employé masculin qui s'identifie comme une femme est tenu d'utiliser des installations masculines, il n'est pas exposé à des » termes désavantageux « contrairement aux autres hommes », a écrit Kacsmaryk. «Au lieu de cela, il doit utiliser des installations masculines comme tous les autres hommes.»
Kacsmaryk a conclu que le titre VII empêche de «licencier quelqu'un simplement pour être homosexuel ou transgenre», mais ne protège pas les gens gays ou trans de «harcèlement».
«En somme, le titre VII n'indique pas les politiques d'emploi en milieu de travail qui protègent les différences inhérentes entre les hommes et les femmes», a conclu Kacsmaryk dans la décision.
Le juge Kacsmaryk a en outre ordonné la suppression de toutes les références à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre en tant que classes protégées sous le titre VII des directives de l'EEOC. Il a déclaré
Sa décision déclare que «toute la langue définissant le« sexe »dans le titre VII, y compris« l'orientation sexuelle »et« l'identité de genre », doit être retirée des politiques fédérales de l'emploi. La décision annule la section II (a) (5) (c) des directives de l'EEOC 2024, qui stipule: «La discrimination fondée sur le sexe en vertu du titre VII comprend la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.»
La décision a suivi un procès suivi par l'État du Texas et la Heritage Foundation, un groupe de réflexion conservateur qui était derrière Project 2025, qui a contesté les conseils d'employeurs.
L'EEOC n'a pas encore fait de déclaration publique sur la décision. La Fondation Heritage et le procureur général du Texas Ken Paxton ont fait des déclarations respectives louant la décision.
Si cette histoire vous a affecté, appelez le Centre d'aide nationale LGBT le 888 843 4564 du lundi au vendredi de 13 h à 21 h heure du Pacifique ou 16 h à l'heure de la nuit de la nuit ou le samedi de 9 h à 14 h heure du Pacifique ou de midi à 17 h, heure de l'Est.
