L’organisme de surveillance de l’égalité du Royaume-Uni a déclaré que les points de vue «critiques en matière de genre» de Maya Forstater sont protégés par la loi sur l’égalité. (Barney Cokeliss / @ BCokeliss)
L’organisme de surveillance de l’égalité du Royaume-Uni pense que les personnes ayant des opinions anti-trans «critiques en matière de genre» devraient être protégées par la loi sur l’égalité.
«Nous pensons qu’une croyance ‘critique pour le genre’ selon laquelle ‘les femmes trans sont des hommes et les hommes trans sont des femmes’ est une croyance philosophique qui est protégée par la loi sur l’égalité», a déclaré un porte-parole de la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC). RoseActualités.
La déclaration du chien de garde constitue un appel historique sur les droits des trans, lancé par la chercheuse en fiscalité Maya Forstater, conclu à Londres.
Forstater a emmené son ancien employeur, le centre de réflexion Centre for Global Development (CGD), devant un tribunal du travail en 2019, affirmant qu’elle avait été victime de discrimination sur la base de ses opinions «sexospécifiques» après que son contrat n’ait pas été renouvelé lorsque ses collègues se sont énervés. ses opinions anti-trans.
Forstater a perdu son tribunal du travail en 2019, la décision déclarant que ses opinions «critiques en matière de genre» ne pouvaient pas être qualifiées de croyance protégée car elles dégradaient les droits des personnes trans. La juge de l’époque a déclaré que ses opinions anti-trans n’étaient «pas dignes de respect dans une société démocratique». C’est cette décision que Forstater a interjeté appel cette semaine devant l’Employment Appeals Tribunal.
Le verdict du tribunal déterminera s’il devient légal pour les personnes ayant des croyances «critiques en matière de genre» de dénoncer et de mépriser les personnes trans sur le lieu de travail.
Les avocats de Maya Forstater ont soutenu qu’il est «obligé» d’utiliser les pronoms corrects pour les personnes trans, mais le tribunal a également entendu dire que le mépris d’une personne trans est un «discours de haine» et un «harcèlement».
«Cette affaire concerne les droits des travailleurs, y compris les travailleurs trans, qui ne seront plus jamais en sécurité sur le lieu de travail si cet appel est accueilli», a soutenu Jane Russell pour CGD.
L’EHRC a soumis des preuves soutenant Forstater dans sa tentative de voir ses opinions «critiques sur le genre» établies en tant que croyance protégée en vertu de la loi sur l’égalité, une surprise pour ceux qui considéraient que l’organisation soutenait le droit des personnes trans à vivre sans discrimination.
Karon Monaghon QC, l’avocate qui a représenté l’EHRC à l’audience de Forstater, a précédemment décrit certains de ses propres points de vue comme «critiques en matière de genre», déclarant aux députés en février qu’exprimer des opinions critiques en matière de genre «n’est pas illégal ou ne devrait pas l’être» .
«Je penserais certainement que je devrais être capable et que je voudrais exprimer ces [gender critical] me regarde », dit-elle. «En effet, certaines des opinions que j’ai exprimées ici seraient probablement considérées comme sensibles au genre.»
Un porte-parole du chien de garde de l’égalité, financé par le bureau gouvernemental dirigé par la ministre conservatrice de l’égalité, Liz Truss, a déclaré RoseActualités que Monaghan est «un avocat respecté en matière d’égalité et de droits de l’homme qui est membre de notre panel de conseils».
«Notre panel juridique représente une diversité d’expérience et d’expertise juridique», a déclaré le porte-parole de l’EHRC.
«Cette affaire soulève d’importantes questions juridiques sur la manière dont les croyances profondément ancrées d’une personne sont protégées par la loi, qui n’ont en grande partie pas été testées et doivent être clarifiées», a poursuivi la porte-parole, ajoutant que si Forstater perdait son appel, cela pourrait «restreindre la liberté d’expression» dans les débats sur droits trans.
«Nous pensons qu’il est important que nos cours et tribunaux continuent de protéger fermement la liberté de religion ou de conviction», a déclaré le porte-parole de l’EHRC. «Cela peut inclure des croyances hautement contestées et est démontré par la jurisprudence constante de la Cour des droits de l’homme nationale et européenne reconnaissant le droit à la protection des opinions religieuses selon lesquelles l’homosexualité est contraire à la volonté de Dieu et est pécheresse.»
Le porte-parole a ajouté: «Nous sommes préoccupés par le fait qu’une décision contraire du Tribunal d’appel de l’emploi pourrait laisser les personnes sans protection contre la discrimination et le harcèlement et pourrait entraîner une restriction de la liberté d’expression des personnes dans les débats concernant les droits des transgenres, la réforme de la loi sur la reconnaissance du genre et les définitions de ‘ femme »et« homme ».»
Maya Forstater a l’opinion «critique du genre» selon laquelle il n’y a que deux sexes, homme et femme, et qu’il n’est pas possible de changer de sexe – y compris dans les cas où une personne trans a obtenu la reconnaissance légale de son sexe.
Rejetant ce point de vue hier, Russell a déclaré au tribunal que «ce débat est terminé… Il existe un consensus démocratique selon lequel il est légalement possible de changer de sexe».
Elle a déclaré au tribunal que la loi sur la reconnaissance du genre (GRA), qui a été promulguée en 2004, est une «disposition légale [that] permet un changement de sexe ».
«Lorsqu’un certificat de reconnaissance de genre complet est délivré à une personne, le sexe de la personne devient à toutes fins le sexe acquis – de sorte que si le sexe acquis est le sexe masculin, le sexe de la personne devient celui d’un homme», a déclaré Russell.
Le porte-parole de l’EHRC a confirmé qu’il est toujours d’avis que le sexe légal peut être changé.
«Dans la législation britannique, le« sexe »est compris comme binaire, le sexe légal d’une personne étant déterminé par ce qui est inscrit sur son certificat de naissance. Une personne trans peut changer de sexe légal en obtenant un GRC », a déclaré le porte-parole de l’EHRC. «Une personne trans qui n’a pas de GRC conserve le sexe inscrit sur son certificat de naissance à des fins légales.»
Expliquant la position de l’EHRC sur les croyances «essentielles au genre», le porte-parole a poursuivi: «Il y a une différence entre avoir une croyance et comment cette croyance se manifeste. Cela ne veut pas dire que des actions telles que le fait de mépriser les personnes transgenres ou des commentaires basés sur de telles croyances sont exempts de conséquences ou que les opinions ne doivent pas être contestées.
«Dans cet appel, nous ne prenons pas position sur la question de savoir si la décision de ne pas renouveler le contrat de Maya Forstater était légale ou illégale, nous intervenons plutôt dans l’affaire pour affirmer que ses convictions sont protégées par la loi sur l’égalité et par le droit des droits de l’homme.»
