Erreur de genre : « L’utilisation de pronoms corrects indique que nous voyons et respectons une personne pour ce qu’elle est. Surtout pour les personnes trans, non binaires ou non cisgenres, l’utilisation des pronoms corrects valide et affirme qu’elles sont une personne qui mérite tout autant le respect et la dignité… lorsque les gens n’utilisent pas les bons pronoms, cette sécurité est compromise et ils sont obligés de répéter au monde : j’existe.
Violation des droits de l’homme
Alors que l’Amérique poursuit ses multiples combats pour la protection des droits civils des personnes trans et de genres divers, une décision de justice en faveur des communautés trans et de genres divers du Canada a établi un précédent sur la façon dont le gouvernement fédéral du pays reconnaît les abus de genre délibérés.
Le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique a statué mercredi que les droits de l’employée de restaurant Jessie Nelson avaient été violés par le fait que leur employeur continuait de commettre des abus de genre à leur égard en vertu de la Loi sur les droits de la personne du Canada. La décision a effectivement classé un tel abus de genre délibéré comme une violation des droits de la personne en vertu de la loi fédérale canadienne.
« Comme un nom, les pronoms sont un élément fondamental de l’identité d’une personne », a déclaré le représentant du Tribunal Devyn Cousineau dans la décision du Tribunal. « L’utilisation de pronoms corrects indique que nous voyons et respectons une personne pour ce qu’elle est. Surtout pour les personnes trans, non binaires ou non cisgenres, l’utilisation des bons pronoms valide et affirme qu’elles sont une personne qui mérite également respect et dignité… lorsque les gens n’utilisent pas les bons pronoms, cette sécurité est compromise et ils sont obligés de répéter au monde : j’existe.
Le tribunal a ordonné un jugement de 30 000 $ pour Nelson à payer par le restaurant et a nommé les contrevenants et a ordonné au restaurant de mettre en œuvre une formation obligatoire sur la diversité et l’inclusion ainsi qu’une politique sur les pronoms pour tous les employés. L’affaire représente le premier véritable défi des protections contre la discrimination fondée sur l’identité ou l’expression de genre approuvée par le Parlement du Canada en 2017.
Cette décision peut faire l’objet d’un appel devant les tribunaux fédéraux. Le restaurant n’a pas indiqué s’il en poursuivrait ou non.
« Une place dans ce monde »
Nelson, qui s’identifie comme non binaire et fluide de genre, a déposé la plainte alléguant que leurs employeurs du restaurant Buono Osteria les appelaient continuellement par des surnoms sexués, y compris « ma chérie » et « miel », malgré le fait que Nelson se soit efforcé d’expliquer pourquoi être correctement genré dans le lieu de travail était personnellement important pour eux.
Selon la plainte, Nelson a lancé l’idée d’utiliser un langage non sexiste pour les clients du restaurant lors d’une réunion du personnel en 2019, mais s’est heurté à une résistance, notamment de la part de leur manager. Il a rejeté l’idée catégoriquement, affirmant qu’il ne « changerait pas sa façon de parler aux invités » sans les ordres directs de son supérieur. D’autres tentatives de Nelson pour lui parler ont abouti à une confrontation où le manager de Nelson a affirmé qu’ils essayaient de « surveiller notre langue », un sentiment qu’il a décrit comme allant « à l’encontre de ce que son grand-père avait combattu pendant la guerre ».
Nelson a été licencié peu de temps après cette conversation avec le directeur, affirmant que Nelson ne « s’accordait pas » avec le reste du personnel du restaurant, dont un certain nombre avait exprimé leur soutien aux suggestions de Nelson lors de la réunion du personnel. « J’ai vécu toute ma vie en essayant de m’exprimer et de comprendre qui je suis et de trouver une place dans ce monde », a déclaré Nelson dans la plainte. « C’est une bataille difficile à mener au quotidien, même lorsque les gens ne le pensent pas, et encore moins lorsque quelqu’un le fait exprès. »
« Ce que dit cette décision, c’est que les travailleurs dans ces situations doivent être traités avec respect », a déclaré Adrienne Smith, l’avocate de Nelson, à CityNews après la décision. « Il est important de noter que les pronoms corrects pour les personnes transgenres ne sont pas facultatifs. Ils sont le minimum de courtoisie et de respect. Et ils sont une obligation légale.
« Ces pronoms ne sont pas préférés. Ce n’est pas une préférence. Ce n’est pas une option de respecter les pronoms que les personnes trans choisissent pour elles-mêmes. C’est une obligation légale d’utiliser les pronoms qu’une personne trans utilise pour elle-même et demande à les avoir utilisés sur le lieu de travail », a ajouté Smith.
Des protections similaires ont été définies pour l’ajout aux lois américaines sur les droits civiques en vertu du projet de loi sur l’égalité, mais le projet de loi reste au point mort au Congrès malgré les multiples appels du président Joe Biden et d’autres législateurs à l’adopter.
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Photo gracieuseté de Silar/Creative Commons