Un nouveau rapport publié par le TUC révèle que plus de la moitié des employés LGBTQ+ ont été victimes d'intimidation ou de harcèlement au travail. (Getty Images/PinkNews)
Un nouveau rapport a mis en évidence la dure réalité de l’intimidation et du harcèlement auxquels les employés homosexuels au Royaume-Uni sont toujours confrontés sur leur lieu de travail.
Une enquête menée auprès de 1 000 personnes LGBTQ+ pour le Trade Union Congress (TUC) a révélé que 52 % des personnes interrogées ont été victimes d’intimidation ou de harcèlement au moins une fois au travail.
L'enquête, réalisée par Number Cruncher Politics, a également révélé que 19 % des employés homosexuels avaient été exposés à des violences verbales au cours des cinq dernières années. Plus d'un quart d'entre eux ont déclaré avoir reçu des remarques homophobes, biphobes ou transphobes dirigées contre eux ou prononcées en leur présence.
Et 5 % ont déclaré avoir subi des violences physiques, des menaces ou des intimidations en raison de leur orientation sexuelle.
Il n’est pas surprenant d’apprendre que près de 30 % des personnes LGBTQ+ restent dans le placard au travail, conclut le TUC.
Les employés homosexuels de la génération Z sont davantage victimes de harcèlement que leurs collègues plus âgés
Selon l’enquête, les travailleurs homosexuels de la génération Z, âgés de 18 à 24 ans, subissent des niveaux de discrimination plus élevés au « bureau ».
Par rapport à l’échantillon complet de répondants, 65 % des employés homosexuels de la génération Z ont déclaré avoir subi une forme quelconque d’intimidation, de harcèlement et de discrimination au cours des cinq dernières années. Vingt pour cent ont déclaré avoir été victimes d’intimidation en raison de leur orientation sexuelle, contre 11 % des travailleurs LGBTQ+ de tous âges.
Un autre groupe semble être celui des employés transgenres, avec 79 % des répondants transgenres ayant subi du harcèlement au travail, contre 48 % de l’échantillon complet.
Les conséquences à long terme du harcèlement LGBTQ+ au travail
Parmi les victimes d’intimidation au travail, 40 % ont déclaré que cela avait nui à leur santé mentale, les laissant plus stressées, anxieuses ou déprimées. Plus d’un tiers ont déclaré avoir perdu confiance au travail après l’incident et 6 % ont même démissionné à cause de la violence.
La culture du lieu de travail doit changer
Malgré le harcèlement généralisé, seulement 16 % des personnes interrogées ont signalé les faits à leur employeur. Un quart d'entre elles en ont parlé à un collègue, mais 40 % n'en ont parlé à personne.
Alors que près de 50 % des personnes interrogées ayant signalé les abus ont déclaré que leur plainte avait été prise au sérieux, 20 % ont déclaré qu’elle avait été ignorée et en moyenne une sur huit a déclaré qu’elle n’avait même pas été crue.
Selon le TUC, cela montre que les employeurs peuvent améliorer leurs pratiques en matière de lutte contre l’intimidation, le harcèlement et la discrimination auxquels sont confrontés les employés LGBTQ+.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Ce nouveau rapport met en lumière l'ampleur de la discrimination à laquelle sont confrontés les travailleurs LGBT+ sur nos lieux de travail.
« Les personnes LGBT+ devraient être en sécurité et soutenues au travail. Pourtant, elles sont confrontées à des niveaux scandaleusement élevés d’intimidation et de harcèlement, y compris d’agressions. Il est clair que la culture du lieu de travail doit changer. »
Il appartient aux ministres du gouvernement de modifier la loi pour «confier la responsabilité de la prévention du harcèlement aux employeurs, et non aux victimes», a-t-il ajouté.
« Le projet de loi sur les droits des travailleurs, qui entrera en vigueur dans les 100 premiers jours de ce nouveau gouvernement, fera une réelle différence. Les ministres se sont engagés à interdire les contrats à temps partiel, à relever le salaire minimum national à 15 £ de l'heure dès que possible et à travailler avec les syndicats pour garantir que tous les lieux de travail soient sûrs et inclusifs pour tous.
« Et les employeurs doivent adopter une approche de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes d’intimidation, de harcèlement et de discrimination. »
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