Gouverneur Ron DeSantisPhoto : Shutterstock
Après avoir voté oui au projet de loi « Don’t Say Gay » plus tôt cette semaine, le Sénat de Floride a adopté le projet de loi 7 de la Chambre, connu sous le nom de « Stop WOKE Act », qui censurerait les discours protégés sur le racisme et la discrimination fondée sur le sexe dans les salles de classe. et les lieux de travail de plus de 15 salariés. Le projet de loi a déjà été adopté par la Chambre et est maintenant en route vers le bureau du gouverneur républicain Ron DeSantis, qui le signera probablement. Il sera également susceptible d’être contesté devant les tribunaux.
La loi est rédigée de manière si large et vague qu’elle découragera probablement les leçons sur la diversité et les préjugés sociétaux.
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« Les législateurs anti-égalité en Floride doivent cesser de présenter des projets de loi discriminatoires qui attaquent les groupes marginalisés », a déclaré Cathryn M. Oakley, directrice législative de l’État et avocate principale à la Human Rights Campaign.
« House Bill 7 est une tentative honteuse de censurer les conversations critiques sur des questions importantes qui ont un impact sur les communautés vulnérables, y compris les personnes LGBTQ+. L’injustice fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’identité raciale existe, malgré toutes les tentatives de la législature de l’État de la balayer sous le tapis », a poursuivi Oakley.
« Le soi-disant » Stop WOKE Act « aura des conséquences négatives dans tout l’État de Floride, non seulement pour les particuliers mais aussi pour les entreprises », a-t-elle conclu. « Le gouverneur DeSantis doit opposer son veto à ce projet de loi. »
Le texte de la loi interdit toute formation ou instruction qui oblige un étudiant ou un travailleur « à croire que les membres de toute race, couleur, sexe ou origine nationale » sont moralement supérieurs, intrinsèquement biaisés, privilégiés, dignes de discrimination, ou qu’ils devraient se sentent affligés ou portent la responsabilité des actions passées de leurs personnes associées.
Bien que cela puisse sembler raisonnable à première vue, cela signifie essentiellement que les formations de sensibilisation à l’anti-discrimination ne peuvent pas suggérer que les gens peuvent ignorer leur propre privilège social. Quiconque quitte une formation en se sentant bouleversé par la représentation de sa propre identité sociale et de ses privilèges pourrait essentiellement poursuivre une école ou une entreprise.
La loi dit spécifiquement que les groupes ne peuvent pas critiquer le concept de «daltonisme racial» – l’idée que l’on ne «voit pas la race». Le concept repose sur l’idée que les différences fondées sur la race n’ont pas d’importance et qu’il n’est pas nécessaire de considérer trop profondément le racisme systémique ou ses propres préjugés.
La loi interdit également de « réviser les exigences relatives à l’enseignement requis sur l’histoire des Afro-Américains », ce qui empêcherait essentiellement la mise à jour des programmes d’histoire des Noirs avec de nouveaux concepts ou découvertes historiques.
Dans une série de virages déroutants, la loi stipule également que les écoles publiques peuvent essayer d’attirer des étudiants d’horizons divers. Il dit que les écoles peuvent et doivent enseigner les concepts du racisme dans les leçons sur l’esclavage et l’Holocauste, y compris « comment les libertés individuelles des personnes ont été violées par l’esclavage, l’oppression raciale, la ségrégation raciale et la discrimination raciale, ainsi que des sujets liés à la promulgation et à l’application de lois entraînant l’oppression raciale, la ségrégation raciale et la discrimination raciale… »
Il indique également que la formation sur la diversité est acceptable si elle fait partie d’un « cours plus large de formation ou d’instruction… donné de manière objective sans approbation des concepts ».
En bref, il s’agit d’une loi largement écrite qui semble mûre pour de multiples interprétations et d’éventuels litiges par des personnes qui ont l’impression qu’elles se sentent moins dignes de leur identité.
Les enseignants, les organisations à but non lucratif et les entreprises ont déclaré que ces lois visent à refroidir tout discours qui conteste le racisme institutionnel, la misogynie et la queerphobie. Ceux qui enfreignent la loi pourraient faire l’objet de poursuites et d’autres accusations civiles, ciblant essentiellement toute personne qui s’exprime au mépris de celle-ci.
Le projet de loi est également un retour à l’administration Trump. Pendant le mandat de Trump, il a publié un décret interdisant à tout groupe financé par le gouvernement fédéral de couvrir les «idéologies fondées sur la race», ce qu’il a appelé «propagande qui divise et non américaine».
Les républicains ont largement suivi la voie de Trump, faisant la guerre à l’enseignement de la théorie critique de la race, qui examine les origines historiques du racisme institutionnel.
171 grandes entreprises américaines ont déjà signé une déclaration s’opposant à la législation anti-LGBTQ, comme le projet de loi « Don’t Say Gay » de Floride, qui présente des similitudes avec le « Stop WOKE Bill ».
