Allison Bailey a gagné son procès devant le tribunal du travail contre Garden Court Chambers et a perdu son procès contre Stonewall.
L’avocate de la défense lesbienne, qui a cofondé le groupe de haine anti-trans LGB Alliance, a accusé Garden Court Chambers de lui avoir refusé du travail après avoir critiqué le programme Diversity Champions de l’organisme de bienfaisance, qui garantit que toutes les personnes LGBTQ + sont libres d’être elles-mêmes sur le lieu de travail .
Bailey, qui se décrit comme une « féministe sensible au genre », a déclaré que les opinions de Stonewall étaient « exclusives » et « discriminatoires » de ses croyances et a affirmé que l’organisation « harcelait, intimidait et menaçait » ceux qui s’opposent à leurs valeurs trans-inclusives.
Garden Court Chambers a annoncé plus tard que la transphobie de Bailey ferait l’objet d’une enquête. En décembre 2019, ils ont découvert que deux de ses tweets étaient susceptibles d’avoir enfreint les devoirs fondamentaux des avocats.
Bailey a déclaré au tribunal que ses revenus avaient été endommagés après que les chambres lui aient proposé « un dossier intérieur après un dossier intérieur » et qu’elles avaient tenté de « briser son esprit » pour tenter de la faire démissionner.
Elle a utilisé une plate-forme de financement participatif pour collecter plus de 500 000 £ pour mener la bataille juridique.
Le 27 juillet, le London Central Employment Tribunal a statué que la conviction de Bailey – que l’objectif de Stonewall était de remplacer le sexe par l’identité de genre – était protégée par la loi sur l’égalité, lui accordant 22 000 £ de dommages-intérêts aggravés.
Une autre conclusion clé était que sa conviction que « la théorie du genre telle que prosélytisée par le premier répondant est gravement préjudiciable » aux femmes et aux lesbiennes est également protégée par la croyance philosophique.
Bailey a décrit sa victoire contre Garden Court Chambers comme une « justification » pour ceux qui « s’opposent à l’effacement du sexe biologique, des femmes et de l’attirance pour le même sexe en tant que réalités matérielles ».
Cependant, le tribunal a conclu que Bailey n’avait pas perdu de travail et que ses revenus n’étaient pas gravement touchés, « et encore moins influencés de manière significative » en raison de ses opinions anti-trans ou de son opposition à l’adhésion des chambres au programme Diversity Champions.
Il a également rejeté son affirmation selon laquelle les Garden Court Chambers avaient une « pratique consistant à traiter les croyances sexospécifiques comme sectaires », concluant qu’il n’y avait « aucune preuve que Stonewall ait dirigé le processus d’enquête de Garden Court ».
Dans un communiqué, Stonewall a déclaré qu’il était « satisfait » que le tribunal du travail ait statué en faveur de l’association caritative n’ayant aucunement participé à « instruire, provoquer ou inciter » Garden Court Chambers à discriminer Bailey.
« Notre programme Champions de la diversité aide les employeurs à rendre leurs lieux de travail inclusifs et favorables aux employés LGBTQ+ », ont-ils écrit.
« Il fournit des ressources, des conseils et un soutien aux organisations qui s’engagent à créer un lieu de travail où chacun peut s’épanouir. Nous sommes incroyablement fiers des communautés inclusives que ces organisations créent à travers le pays, en allant au-delà du minimum légal pour fournir un soutien de premier plan aux personnes LGBTQ+ au travail.
« L’affaire entendue par le Tribunal du travail ne reflétait pas fidèlement nos intentions et notre influence sur les organisations.
« Les dirigeants au sein des organisations sont responsables de la culture organisationnelle et du comportement de leurs employés et travailleurs. Les ressources, le soutien et les conseils de Stonewall ne sont qu’un ensemble d’éléments qu’ils utilisent pour les aider à réfléchir à la meilleure façon de répondre aux besoins de leur propre organisation. »
