Centrale nucléaire de Sellafield (Marcus Pomfret / Photographie de construction / Avalon / Getty)
La culture «toxique» derrière la plus grande centrale nucléaire d’Europe a été révélée alors que les travailleurs partagent des récits accablants d’intimidation homophobe, sexiste et raciste de routine.
Une lettre divulguée par le personnel du site nucléaire de Sellafield en Cumbrie décrit des «histoires choquantes» d’abus racial sur le site tentaculaire, qui emploie plus de 10 000 personnes.
D’autres employés ont déclaré que les remarques discriminatoires étaient si souvent ignorées par les patrons que le harcèlement sexiste et l’intimidation homophobe étaient devenus «courants».
Une enquête de la BBC a révélé que la culture «abusive» à Sellafield était si ancrée que les dénonciateurs craignaient qu’elle ne laisse passer les préoccupations en matière de sécurité nucléaire.
«Il s’agit d’un site nucléaire, où de nombreux employés sont démoralisés, intimidés et effrayés de s’exprimer», a déclaré le diffuseur à Alison McDermott, une consultante senior embauchée en 2017 pour travailler sur la stratégie d’égalité dans l’usine.
«Vous avez des matières toxiques et une culture toxique, si vous les mettez ensemble, vous avez une recette pour le désastre.»
Les problèmes de Sellafield ont été rendus publics pour la première fois en 2019, lorsqu’un message vidéo adressé au personnel du directeur général Paul Foster a été divulgué à le courrier quotidien.
Dans ce document, il a révélé qu’une enquête avait révélé qu’une personne sur 20 était victime d’intimidation ou de harcèlement, et qu’une personne sur quatre estimait qu’elle était tolérée par les patrons.
Un employé anonyme a déclaré à l’époque: «Je crains vraiment que quelque chose de grand ne se passe ici et que si cela se produit, cela contamine une grande partie de l’Europe.»
Le gouvernement étant incité à intervenir, Foster a déclaré qu’il était «honteux et embarrassé» par les résultats et a juré que l’intimidation ne serait pas tolérée à Sellafield.
Mais l’enquête de la BBC suggère que peu de choses ont changé au cours des deux dernières années, de multiples cas d’intimidation grave et de harcèlement sexuel étant toujours signalés.
Dans un e-mail interne, un responsable des ressources humaines du site a décrit comment une employée autiste avait été qualifiée d’insulte capacitiste par son propre chef d’équipe.
Lors d’un autre incident, un travailleur a déclaré que son instructeur lors d’un cours de formation avait dit à la classe que la principale menace pesant sur le site était «des hommes barbus en tongs».
«Il m’a ensuite distingué et a regardé moqueusement sous la table mes chaussures pour le plus grand plaisir de la classe», a écrit l’ouvrier.
«Je suis un musulman barbu. [The instructor] a poursuivi en disant: « Ils [Muslims] venez sur des bateaux, nous les nourrissons, nous les habillons, nous les hébergeons et tout ce qu’ils veulent, c’est nous faire sauter.
«Aucun de mes collègues n’est intervenu ou ne m’a soutenu.»
Les jeunes femmes seraient «en larmes après le travail» en raison du harcèlement sexuel auquel elles ont été confrontées. Une personne interrogée se souvient avoir été interrogée par un cadre supérieur en «termes graphiques» si elle avait fait des faveurs sexuelles pour gagner une promotion récente.
La lettre divulguée du personnel demande au conseil d’administration de Sellafield d’accepter que l’organisation a un problème de racisme et de s’engager à améliorer l’éducation et la formation.
«Nous craignons que si nous nous plaignons, nous pourrions être qualifiés de fauteurs de troubles et nous démarquer pour être débarrassés. Il est épuisant que nous devions nous méfier de ceux avec qui nous passons la plupart de nos heures de veille », dit la lettre.
Un porte-parole de Sellafield a déclaré à la BBC: «Il n’y a pas de place pour l’intimidation et le harcèlement à Sellafield. Nous ne le tolérons pas et là où nous le trouvons, nous agissons. »
Le porte-parole a déclaré que l’entreprise s’efforçait d’améliorer ses processus afin que les employés puissent être sûrs que lorsque des problèmes sont soulevés, ils sont traités.
«Nous suivons de près nos progrès, notamment en recherchant le point de vue de notre personnel par le biais de groupes de travail et d’enquêtes», a-t-il déclaré.
«Nous acceptons que nous ayons plus de travail à faire dans ce domaine, mais nous restons aussi déterminés que jamais à éradiquer les comportements inacceptables sur notre lieu de travail.»
