Dans une victoire massive pour les droits LGBTQ+, la Cour suprême de l’Inde a statué que les familles LGBTQ+ ont droit à une protection juridique.
Le 28 août, les juges DY Chandrachud et AS Bopanna ont statué que les familles homosexuelles et autres familles « non traditionnelles » avaient droit aux mêmes avantages sociaux que les familles « traditionnelles ».
« [The law] ne doit pas être invoqué pour désavantager les familles qui sont différentes des familles traditionnelles », ont-ils écrit.
« Les relations familiales peuvent prendre la forme de partenariats domestiques, non mariés ou de relations homosexuelles. »
Les deux juges ont ajouté que de nombreuses familles dans le pays ne relèvent pas des rôles et hypothèses «traditionnels» fondés sur le sexe.
« Cette hypothèse ignore à la fois les nombreuses circonstances qui peuvent conduire à un changement dans la structure familiale et le fait que de nombreuses familles ne se conforment pas à cette attente pour commencer », ont-ils expliqué.
La décision découlait d’une affaire impliquant une femme qui demandait un congé de maternité pour son premier enfant biologique.
Selon le Temps de l’Hindoustan, elle s’est vu refuser la prestation après avoir utilisé le temps de congé désigné pour s’occuper d’un des enfants de son mari issu d’un précédent mariage – qu’elle a adopté.
Parallèlement à l’inclusion des couples LGBTQ +, la décision a également déclaré que les parents célibataires, les beaux-parents et les familles adoptives ont également droit aux prestations sociales.
« De même, les tuteurs et les gardiens (qui occupent traditionnellement les rôles de » mère « et de » père « ) des enfants peuvent changer avec le remariage, l’adoption ou le placement », ont ajouté les juges susmentionnés.
« De telles manifestations atypiques de l’unité familiale méritent également non seulement la protection de la loi, mais aussi les avantages disponibles en vertu de la législation sur la protection sociale. »
La récente décision de l’Inde rejoint la liste croissante des réformes inclusives LGBTQ+ du pays.
En 2018, le La Cour suprême a annulé l’article 377 du code pénal indien – qui criminalisait les hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes.
Avant la suppression de la loi, les homosexuels du pays encouraient jusqu’à 10 ans de prison s’ils étaient reconnus coupables.
En juin 2021, un juge indien a appelé à l’élimination de la discrimination anti-LGBTQ+ en ordonnant aux responsables du pays de mettre en œuvre des réglementations respectant les droits LGBTQ+.
« L’ignorance ne justifie pas la normalisation de toute forme de discrimination », a déclaré le juge Anand Venkatesh dans sa décision.
Il a poursuivi en disant que les éducateurs devraient tendre la main aux parents, pour aider à « sensibiliser les parents sur les problèmes de la communauté LGBTQIA + et des élèves non conformes au genre, afin d’assurer le soutien des familles ».
En plus des réformes susmentionnées, l’Inde a également lancé son indice d’égalité sur le lieu de travail en 2020, permettant aux employeurs de mesurer l’inclusion et la visibilité LGBTQ+ sur le lieu de travail.
À l’époque, plus de 65 organisations se sont inscrites à l’indice de l’égalité sur le lieu de travail, et plus de 15 organisations se sont qualifiées pour la reconnaissance or, argent et bronze.
