Lou Beardsmore est déterminée à faire en sorte que personne ne subisse la même discrimination qu'elle a subie sur son lieu de travail. (Boutique d'histoires)
«J'étais tellement choquée à ce moment-là que je n'ai pas vraiment répondu», se souvient Lou Beardsmore, qui défend l'inclusion sur le lieu de travail, avoir perdu son emploi après avoir emmené son partenaire à une fête du personnel.
Lou, qui s'identifie comme homosexuelle, a déclaré à PinkNews que le moment « dévastateur » s'est produit alors qu'elle travaillait pour une société d'investissement basée à Édimbourg, où elle travaillait depuis près de deux ans. Elle n'était sortie qu'avec quelques personnes de l'équipe.
Les problèmes ont commencé lorsqu'elle a décidé d'emmener son partenaire à une fête de travail de Noël. «Je pensais avoir passé un moment agréable et tout le monde était accueillant et solidaire», a-t-elle déclaré. Mais le lendemain matin, elle a été accueillie par une femme des ressources humaines à la réception qui lui a dit que sa « haute direction » estimait qu'elle ne « partageait pas les mêmes valeurs familiales ».
Elle a perdu son emploi sur-le-champ et a été mise en congé de jardinage pendant trois mois.
Au Royaume-Uni, 40 % des personnes LGBTQ+ ne sont pas au travail
En quittant le bâtiment, elle a fondu en larmes et, pour aggraver les choses, aucune personne de son lieu de travail ne l'a plus contactée.
« J'ai travaillé très dur dans ce travail et j'étais très bon dans mon travail. J'ai gagné un prix mais cela ne m'a pas protégé contre la discrimination ou l'homophobie. »
L'expérience de Lou reflète la réalité selon laquelle de nombreuses personnes ne font jamais leur coming-out sur leur lieu de travail. Près de 40 pour cent des hommes et des femmes LGBTQ+ au Royaume-Uni sont toujours dans le placard au travail par « peur de la discrimination », a révélé un rapport publié par Stonewall en janvier.
Suite à l'incident, Lou s'est tourné vers le secteur caritatif. Il y a trois ans, elle et son partenaire Ellis ont fondé l'entreprise sociale Proud Futures, qui propose des formations en leadership LGBTQ+ et des programmes de bien-être pour aider les organisations à construire des cultures inclusives où les personnes queer peuvent s'épanouir.
Ensemble, ils ont organisé la première conférence sur le leadership LGBTQ+ en Écosse, Leading with Pride. L'événement inaugural, qui aura lieu à Glasgow le mois prochain, abordera des sujets tels que le harcèlement sur le lieu de travail, les crimes haineux et le recul des droits LGBTQ+. Lou a déclaré que l'objectif était de montrer aux organisations quelles actions étaient nécessaires pour créer des lieux de travail inclusifs où les personnes LGBTQ+ ne sont pas seulement en sécurité, mais peuvent aussi s'épanouir et réussir.
En mai, l’ILGA-Europe Rainbow Map & Index a révélé que le Royaume-Uni était tombé à la 22e place du classement européen de sécurité LGBTQ+, après avoir occupé la première place il y a à peine 10 ans. Il a souligné que plus de la moitié des personnes LGBTQ+ ne se sentent pas en sécurité au travail, ainsi qu'une augmentation du nombre de crimes haineux.
Les directives de l'EHRC qualifiées d'« inhumaines »
Un autre coup dur est tombé sur la communauté LGBTQ+ du Royaume-Uni en avril lorsque la Cour suprême a statué que la définition du « sexe » dans la loi sur l'égalité de 2010 faisait référence au « sexe biologique » et celle de « femme » était liée à une « femme biologique ». Cela a été suivi par des propositions de modifications du code de bonnes pratiques de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme.
Les changements sont susceptibles « d’exclure et de séparer les personnes trans de la vie publique pendant une génération (et) d’imposer à la société britannique une nouvelle approche radicale, qui ferait du sexe assigné à la naissance un principe organisateur fondamental dans toutes nos vies », a prédit Jane Fae, journaliste transgenre et directrice de TransActual.
Lou a qualifié ces orientations possibles de « dévastatrices », ajoutant qu’il était « inhumain » que les gens ne voient pas leurs besoins fondamentaux satisfaits. « C'est aux organisations de prendre des mesures pour contrer ce qui se passe », a-t-elle déclaré.
Se sentir en sécurité au travail signifiait ne pas avoir à être hyper vigilant tout le temps ou faire attention aux pronoms, et se sentir à l'aise de parler ouvertement de qui vous êtes, y compris de partager des commentaires sur les familles, a-t-elle poursuivi.
En ce qui concerne Diriger avec fierté, elle a déclaré : « Cela s'inspire de ma propre expérience vécue, car je ne veux jamais que quiconque vive ce que j'ai vécu. Je veux que (cela) soit une histoire du passé. »
Il y aura plus de 20 intervenants à l'événement, dont le premier footballeur professionnel ouvertement gay d'Écosse, Zander Murray, J'ai embrassé un garçon met en vedette Jack et Jas, et l'avocat non binaire Oscar Davies.
Les billets pour Leading with Pride sont disponibles auprès d'Eventbrite.
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