Les directives proposées pourraient avoir des implications concernant. (Getty)
Le chien de garde des égalités du Royaume-Uni a précisé que les employeurs ne sont pas tenus de fournir des toilettes à seulsxe dans les bureaux et les espaces publics.
La Commission de l'égalité et des droits de l'homme (EHRC) a concédé une clause dans ses orientations provisoires sur les installations de sexe unique indiquant qu'il était «obligatoire» pour les employeurs de fournir des toilettes à sexe unique, n'était pas exacte.
Répondant à une lettre de préaction du Good Law Project, les avocats agissant au nom de l'EHRC ont précisé que la clause signifiait dire «lorsque des installations distinctes sont légalement fournies aux« hommes »et aux« femmes », cela signifie pour les hommes et les femmes biologiques» et que lorsqu'un employé satisfait à ses obligations.
L'EHRC a publié des directives provisoires pour les prestataires de services à un seul sexe en avril à la suite d'une décision de la Cour suprême qui a révélé que la définition des femmes et du sexe de la Loi sur l'égalité de 2010 se réfèrent respectivement aux «femmes biologiques» et au «sexe biologique».
Les directives ont recommandé que les personnes trans soient exclues des installations publiques associées à leur identité de genre et, dans certains cas, leur sexe de naissance.
Good Law Project a déposé une lettre de contestation juridique pré-action contre le régulateur pour ses directives le 6 juin. Il a déclaré dans un communiqué qu'il croit que la «position modifiée de l'EHRC reste erronée» et a l'intention de le faire valoir devant une Haute Cour.
La réponse du CEHC au Good Law Project minimise également l'importance des conseils provisoires, le décrivant simplement comme «certaines observations – bref et de haut niveau» qui «reste sujet à changer selon le cas échéant».
Une consultation publique dans les directives du CEHC pour les prestataires de services à un seul sexe a été fortement critiquée par des organisations de défense des droits de l'homme qui soutiennent qu'elle a été précipitée.
Les critiques ont affirmé que la période de consultation, à l'origine pour durer deux semaines, mais était maintenant étendue à six semaines, a été «illégale».
La présidente du CEHC, Kishwer Falkner, a déclaré lors d'une réunion du comité des égalités des femmes plus tôt ce mois-ci que le régulateur avait tenté de «trouver l'équilibre entre l'exactitude et la clarté d'une part, et la vitesse (d'autre part)».
Elle a estimé que le projet final des directives pourrait devenir juridiquement contraignant dans les «sept ou huit mois».
PinkNews a contacté l'EHRC pour commenter.
