Les personnes LGBTQ+ sont plus susceptibles d’être confrontées à l’intimidation, au harcèlement et à la discrimination au travail. (Getty Images/PinkNews)
Des conseils sérieux et bien intentionnés sur la façon d’être « soi-même » authentique ou de se mettre « entièrement » au travail sont courants de nos jours. Vous le verrez souvent sur les offres d'emploi : « Vous êtes passionné par ce que vous faites et vous apportez votre authenticité au travail chaque jour », par exemple.
Les entreprises aiment parler de la possibilité pour leurs employés de s'impliquer pleinement au bureau, car ce message s'aligne sur les initiatives de bien-être de l'entreprise et les politiques DE&I.
Cela vient généralement d’un endroit bien intentionné, et les responsables RH adorent parler de leurs mesures d’inclusion (case cochée). Mais les travailleurs trouvent souvent ce type de message un peu grinçant, sans parler d’une définition floue – et peut-être même un peu dénué de sens.
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Alors, que signifient ces termes, de toute façon ? La plateforme de coaching BetterUp affirme que se mettre entièrement au travail « signifie reconnaître sa personnalité, y compris ses aspects bizarres, et apporter avec soi ses intérêts, ses espoirs, ses rêves et même ses peurs, même s'ils ne semblent pas pertinents pour votre travail ».
Intimidation et harcèlement au travail
Cependant, si vous faites partie de la communauté LGBTQ+, vos sourcils seront peut-être un peu haussés. C'est parce que très souvent, vous ne parvenez pas à être vous-même au travail.
Une étude récente du Congrès des syndicats (TUC) sur l'intimidation, le harcèlement et la discrimination des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail a donné des résultats qui donnent à réfléchir.
Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes d'au moins une forme d'intimidation ou de harcèlement au travail au cours des cinq dernières années, et 19 pour cent d'entre elles ont été exposées à des violences verbales à l'égard des personnes LGBTQ+ sur leur lieu de travail.
Une personne sur 20 a été victime de violence physique, de menaces et d'intimidation parce qu'elle est lesbienne, gay, bi ou trans. Il n'est donc pas surprenant que 29 pour cent d'entre elles ne soient ouvertes à personne au travail.
Ces chiffres sont encore plus contrastés : 39 pour cent des travailleurs bisexuels sont moins susceptibles de parler ouvertement de leur orientation sexuelle au travail, contre 14 pour cent pour les travailleurs lesbiens et gays.
De plus, 79 pour cent des personnes trans ont été victimes de harcèlement au travail, et 40 pour cent de tous les répondants ayant été victimes de harcèlement au travail ont déclaré que cela avait eu un impact négatif sur leur santé mentale.
Le TUC souligne que le travail précaire, tel que les contrats zéro heure, frappe de manière disproportionnée les travailleurs LGBTQ+ et devrait être interdit, le salaire minimum national étant porté à 15 £ de l'heure dès que possible.
Il appelle également à la réforme de la loi sur la reconnaissance du genre et affirme que les lieux de travail ont la responsabilité de fournir des politiques inclusives et devraient également adopter une approche de tolérance zéro à l'égard de toutes les formes de discrimination et de harcèlement.
Le meilleur de soi est la voie à suivre
Cela contribuerait dans une certaine mesure à permettre à la communauté LGBTQ+ d'apporter un aspect essentiel d'elle-même sur le lieu de travail et de se sentir à l'aise de le faire.
Mais qu’en est-il des choses que vous ne devriez peut-être pas apporter au bureau ?
La volonté de donner la priorité à la personnalité repose sur le concept d’assurer la sécurité psychologique des travailleurs. Mais cela signifie également que chacun a le pouvoir de parler de ses goûts et dégoûts personnels ou de ses points de vue politiques décalés, peu importe à quel point ses collègues ne veulent pas les entendre ou peuvent être déclenchés par eux.
Tout le monde a travaillé avec quelqu'un qui ne peut tout simplement pas ou ne veut pas arrêter de parler de son point de vue sur l'immigration ou de sa vie amoureuse épicée.
Si vous constatez que c'est quelque chose que vous observez parmi vos collègues, ou peut-être avez-vous réalisé que vous en révélez plus que vous ne le souhaiteriez, existe-t-il une solution ?
Bien sûr, vous aurez peut-être du mal à changer le comportement des autres, mais vous pouvez montrer l’exemple. Alors, pensez à vous laisser entièrement à la maison où il peut se comporter aussi mal que vous le souhaitez, et amenez plutôt le « meilleur de vous-même » au bureau.
Laissez votre tendance à être grincheux ou laissez les sachets de thé usagés dans l'évier pour que quelqu'un d'autre s'en occupe, fermement derrière votre porte d'entrée. Tracez une ligne entre les sujets très personnels ou qui divisent. Adoptez une attitude professionnelle à l'égard du travail et au travail. Ainsi, au lieu de parler de sujets sensibles, vous pourriez parler largement de vos projets de week-end ou des vacances que vous envisagez de prendre.
Être poli et amical est une approche idéale au travail, et compartimenter les problèmes personnels est tout à fait acceptable.
N'oubliez pas que vous avez droit à la vie privée. Travailler dans une entreprise où l'honnêteté et l'ouverture sont valorisées n'est pas une mauvaise chose, mais cela ne signifie pas que vous devriez jamais devoir trop partager si vous ne le souhaitez pas.
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