Quinze anciens employés d’Equitas Health, un fournisseur de soins de santé basé à Columbus pour la communauté LGBTQ, affirment que l’organisation est en proie à une culture de la porte tournante dans laquelle les employés de couleur ne durent pas longtemps dans un environnement de discrimination raciale.
Les anciens employés ont déclaré à The Columbus Dispatch qu’ils avaient subi ou été témoins de mauvais traitements envers des employés noirs et de discrimination dans l’embauche, la promotion et la discipline.
«Selon plusieurs témoignages, les membres du personnel blanc ont éloigné leur bureau d’un employé noir parce qu’ils se sentaient mal à l’aise avec les discussions sur la race. À une autre occasion, un employé de couleur a été placé dans un placard en guise de punition par un superviseur blanc », rapporte la Dépêche.
Les plaintes contre le racisme n’ont pas été prises au sérieux par la direction, ont déclaré les anciens employés, bien qu’Equitas
Malgré une équipe de direction assez diversifiée, 29 % des cadres supérieurs étant des personnes de couleur, les anciens employés d’Equitas affirment que les plaintes concernant le racisme n’ont pas été prises au sérieux par la direction.
Dans un exemple, le PDG Bill Hardy a demandé si des micro-agressions existaient, a déclaré un ancien membre du personnel.
« Equitas prend au sérieux les préoccupations des employés, et l’équipe de direction a pris des mesures pour faire avancer la lutte contre le racisme au sein de l’entreprise, où 36 % du personnel sont des personnes de couleur », selon
Daphne Kackloudis, directrice des politiques publiques et de l’administration, a déclaré au Dispatch que l’organisation prend au sérieux les préoccupations des employés et que l’équipe de direction a pris des mesures pour faire avancer la lutte contre le racisme au sein de l’entreprise, où 36% du personnel sont des personnes de couleur.
« Equitas Health et ses prédécesseurs ont toujours eu pour objectif de fournir des soins et des services à tous », a déclaré Kackloudis dans un communiqué. « Nous nous engageons à poursuivre la diversité et l’inclusion et reconnaissons que la pleine réalisation de notre mission d’être la porte d’entrée vers une bonne santé pour les personnes touchées par le VIH, la communauté LGBTQ + et tous ceux qui recherchent un foyer de soins de santé accueillant, est fondée sur notre cheminement vers devenir une organisation antiraciste.
Equitas a déclaré avoir créé un plan stratégique sur la diversité et l’inclusion et un comité BIPOC (Noirs, Autochtones et personnes de couleur) au sein de son conseil d’administration de 17 membres et a distribué un sondage sur la culture du personnel en plus d’instituer une formation obligatoire sur la diversité et l’inclusion.
Malgré ces mesures, un courriel adressé le 28 mai à la direction du groupe d’employés d’Equitas sur l’équité raciale a soulevé des inquiétudes au sujet des « modèles de pratiques discriminatoires … traitement irrespectueux, dégradant et déshumanisant du personnel du BIPOC » et la peur de représailles.
« Nous reconnaissons qu’au cours des 12 derniers mois, Equitas Health a pris des mesures pour devenir une organisation antiraciste et anti-oppressive », indique le courriel. « (Mais) nous devons nous prononcer contre la structure de pouvoir de la suprématie blanche qui continue de régir l’environnement de travail d’Equitas Santé. Il est temps pour la haute direction d’Equitas Santé d’aller au-delà de la performativité et d’initier un véritable changement profond et durable à tous les niveaux de l’organisation.
Le groupe demande des excuses au personnel et à la communauté qui reconnaissent le tort causé. Il demande également un audit des conditions des employés de couleur et des politiques de licenciement pour le personnel marginalisé. Il demande également des excuses au personnel et à la communauté qui reconnaissent le tort causé.
« Equitas conteste les affirmations d’un employé selon lesquelles la haute direction n’a pas répondu aux préoccupations du groupe », rapporte le Dispatch. « L’an dernier, Equitas a embauché un directeur de la diversité et de l’inclusion. Les employés ont loué ses efforts, mais ils demandent qu’un responsable de la diversité soit embauché pour faire avancer le changement à partir de la suite C. »
« Il n’y a personne parmi les cadres supérieurs qui comprend suffisamment le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour vraiment le défendre », a déclaré Liz Rose-Cohen, 47 ans, de Berwick, qui a quitté son poste de gestionnaire de contenu en août. « Ils ne croient pas qu’il y ait un changement systémique qui doit se produire. »
Dans un communiqué, le Kaleidoscope Youth Center, l’organisation la plus importante et la plus ancienne de l’Ohio uniquement dédiée au service et au soutien des jeunes LGBTQIA+, a appelé Equitas à apporter les changements nécessaires dans son organisation en transformant les « conditions et structures qui ont permis aux dommages de se produire dans la première place. »
Ils ont ajouté : « Dans l’article de Dispatch récemment publié, les anciens et actuels employés d’Equitas Health ont partagé leurs expériences personnelles et témoins de discrimination fondée sur la race, de représailles et de préjudice général ; actions qui sont nées d’une idéologie raciste, consciente ou non. Et nous les croyons. Nous les croyons, non pas parce que ces expériences sont uniques à une organisation, mais parce que nous savons qu’en tant que communauté, nous devons faire et être meilleurs en ce qui concerne la création et le maintien d’environnements d’affirmation et d’appartenance.