Applebee poursuivi par l’EEOC pour discrimination fondée sur l’orientation sexuelle
Sur la base d’une plainte déposée par un cuisinier de ligne gay noir dans une franchise Applebee’s à Plant City, en Floride, la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi a intenté jeudi une action contre la société mère d’un magasin de franchise Applebee en Floride, alléguant qu’elle avait soumis un employé à « la race et des comportements sexuels discrimination d’orientation » au point qu’il a été contraint de quitter son emploi.
La plainte allègue que le cuisinier a fait part de ses inquiétudes quant au fait que le lieu de travail était «imprégné d’insultes raciales et homophobes» et que ses collègues portaient «un attirail du drapeau confédéré» pendant qu’ils travaillaient. Le cuisinier a été invité à « ignorer » les actions discriminatoires qu’il a subies de la part de la direction et a vu ses heures considérablement réduites. Il a finalement quitté son emploi en raison de la toxicité et de la perte d’heures et de revenus.
Le lieu de travail d’Applebee était « imprégné d’insultes raciales et homophobes »
De la plainte de l’EEOC par Cook sur Applebee en tant que lieu de travail
Le procès, déposé devant le tribunal de district américain du district central de Floride, affirme que Neighbourhood Restaurant Partners Florida, LLC a violé le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 en permettant à la discrimination de se poursuivre sans entrave et en exerçant des représailles contre un employé qui s’est plaint d’être le sujet de ladite discrimination.
« Lorsqu’un employeur est informé de la discrimination sur le lieu de travail, il doit prendre des mesures rapides pour mettre fin au comportement », a déclaré Evangeline Hawthorne, directrice du bureau extérieur de l’EEOC à Tampa. « Trop souvent, cependant, nous voyons des employeurs aggraver une mauvaise situation en exerçant des représailles contre la victime plutôt que de prendre des mesures pour mettre fin au harcèlement. L’EEOC tiendra les employeurs responsables de leurs actions.
Les autres employés portaient un « attirail de drapeau confédéré » pendant qu’ils travaillaient.
De la plainte de l’EEOC par Cook sur Applebee en tant que lieu de travail
Le procureur régional de l’EEOC, Robert E. Weisberg, a comparé l’affaire contre les propriétaires du restaurant à la décision historique de la Cour suprême Bostock c. Comté de Clayton, qui a établi des protections contre la discrimination en matière d’emploi et de travail fondée sur l’orientation sexuelle.
« Alors que l’EEOC a récemment célébré le premier anniversaire de la décision Bostock, cette affaire démontre que le travail n’est pas terminé. L’EEOC enquêtera de manière agressive et, si nécessaire, poursuivra les employeurs qui violent les droits de leurs employés LGBTQ », a déclaré Weisberg.
Le plaignant a été invité à « ignorer » les actions discriminatoires
De la plainte de l’EEOC par Cook sur Applebee en tant que lieu de travail
Le dépôt de jeudi est le dernier signal vers les niveaux accrus de discrimination sur le lieu de travail vécus par les communautés noires LGBTQ. Selon un rapport du Center for American Progress de 2020, 78% des personnes LGBTQ noires ont déclaré que la discrimination contre leur identité affectait leur capacité à être embauchée dans une certaine mesure. 56% des personnes LGBTQ noires ont déclaré qu’une discrimination similaire avait un impact sur leur capacité à conserver leur emploi et 40% des personnes interrogées ont déclaré que la possibilité de subir une discrimination avait influencé leur décision sur l’endroit où chercher un emploi.
Le procès marque le cas le plus récent de l’EEOC prenant les propriétaires de franchise d’Applebee à la tâche pour discrimination sur le lieu de travail au cours des dernières années. Un franchisé d’Applebee de Caroline du Nord a versé un règlement de 75 000 $ à l’EEOC en 2018 après que deux sœurs qui travaillaient dans un magasin Applebee de Caroline du Sud appartenant au franchisé ont déclaré avoir été soumises à des commentaires sexuels et à des tâtonnements physiques en vue de la direction.
Lorsqu’un employeur est informé de la discrimination sur le lieu de travail, il doit prendre rapidement des mesures visant à mettre fin à
Evangeline Hawthorne, directrice du bureau de terrain de l’EEOC à Tampa, plainte de l’EEOC de Cook à propos d’Applebee en tant que lieu de travail
Une affaire distincte en 2018 à New York a obtenu un règlement de 100 000 $ pour des allégations selon lesquelles un franchisé d’Applebee aurait licencié un employé transgenre après avoir signalé plusieurs collègues pour l’avoir délibérément trompée et avoir fait référence à son identité trans de manière « grossière et désobligeante ».
Les franchisés d’Applebee ont également vu des problèmes juridiques surgir à la suite d’allégations de représailles inappropriées à des actions discriminatoires dépassant le cadre de l’EEOC. Un ancien superviseur d’Applebee dans le New Jersey a porté plainte contre son ancien employeur en 2020, alléguant qu’elle avait été licenciée injustement après avoir demandé à un client qui avait fait à plusieurs reprises des déclarations racistes et islamophobes de partir. Elle a également affirmé que la direction du site de Middletown, dans le New Jersey, cultivait et participait à «un environnement de travail hostile où le racisme et le sectarisme étaient monnaie courante».
Applebee’s : Précédemment sur Towleroad
Culture ‘Frat Boy’ chez Activision Blizzard: jeu à tâtons, Junk-Grab ‘Gay Chicken’, ‘The Cosby Suite’, cité dans California Suit. Les employés se retirent
Photo gracieuseté de Mike Mozart de Funny YouTube, États-Unis/Creative Commons
