Thea Bardot, propriétaire de Lightning Travel Recruitment, revient sur son expérience du changement de nom. (Théa Bardot/PinkNews)
Thea Bardot, le « Thunder » et directrice générale de Lightning Travel Recruitment, raconte à PinkNews sa récente expérience de changement de nom et de transition tout en dirigeant sa propre entreprise.
J’ai informé l’équipe de mon changement de nom pour Thea Bardot par email lundi matin. Je n’avais rien prévu de tout cela, mais cela a été le thème tout au long de mon parcours jusqu’à présent – pas seulement en termes de sexe, mais tout ce qui a vraiment changé ma vie, y compris ma décision de créer une agence de recrutement pour les voyages de luxe et le style de vie. conseil (sans aucune expérience préalable en recrutement).
Toutes ces décisions ont une chose en commun : elles viennent d’un lieu d’authenticité – de faire ce qui me fait du bien, ce qui me semble bien. Il n’y a ni calendrier, ni feuille de calcul. Une fois la décision prise, c’est tout.
C’est difficile à décrire, et cela peut être attribué à mon trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), mais il y a ce thème récurrent chaque fois que j’ai une de ces révélations. C’est comme si mon corps et mon esprit étaient soudainement alignés et que je n’avais jamais été aussi sûr de quoi que ce soit de toute ma vie. Cela s’accompagne d’un immense sentiment de calme, que tout ira bien.
« Ça n’aurait pas pu se passer mieux… »
Je ne savais pas comment la nouvelle serait reçue. Je ne mentirai pas, en tant que propriétaire d’entreprise trans et non binaire, en parcourant mon parcours publiquement, dans le contexte actuel d’un climat anti-trans, il y avait une certaine appréhension. J’essaie d’utiliser ma plateforme pour informer et éduquer mes alliés tout en responsabilisant ceux qui pourraient être sur leur propre chemin vers l’authenticité. Mon objectif est de leur montrer qu’il est possible d’être soi-même pleinement et sans honte. J’en suis la preuve vivante.
Au départ, je me concentrais principalement sur l’administrateur – et il y en avait beaucoup – avant de commencer à réfléchir à la façon dont je pourrais informer les clients, les collègues et les associés d’une manière qui les aiderait à comprendre ce qui se passait et cela, même si j’appréciais qu’il y ait être une période d’adaptation, ma principale demande était qu’ils fassent un effort conscient pour bien faire les choses. J’ai décidé de garder les choses simples et de partager mon histoire avec mes propres mots.
Cela n’aurait pas pu se passer mieux et j’ai été absolument bouleversé par la manière positive dont les gens ont réagi. Cet exercice a fait ressortir le meilleur des clients et du secteur dans son ensemble et les gens ont fait tout leur possible pour montrer leur soutien, allant du changement de mon nom sur leurs plateformes de fournisseurs et leurs listes de contacts, à l’exécution du travail et au-delà. lire pour s’instruire.
Les interactions que j’ai vues de la part de l’industrie ont été positives à 100 pour cent. L’exercice n’a eu aucun impact négatif sur l’entreprise et les gens soutiennent de manière proactive ma réintroduction.
FAQ sur le changement de nom
Tout cela prouve que la narration et l’authenticité seront toujours deux des outils les plus puissants en entreprise.
Dans le cadre de ma mise à jour, j’ai rédigé une séance de questions-réponses en prévision du type de questions qui pourraient surgir. Celles-ci visaient à m’éviter d’avoir à répondre encore et encore aux mêmes questions, mais visaient également à aider à éduquer toute personne désireuse d’apprendre.
Je les ai adaptés ci-dessous pour servir de guide à d’autres personnes susceptibles de soutenir quelqu’un qui se lance dans ce voyage.
Q : Devrions-nous utiliser uniquement votre nouveau nom à l’avenir ?
R : Oui. Un nom antérieur est considéré comme un nom mort et son utilisation doit être évitée.
Q : Que dois-je faire si je me trompe ?
R : Si vous faites une erreur, comme cela peut arriver, veuillez simplement vous excuser et utiliser le nouveau nom.
Q : Comment avez-vous choisi votre nouveau nom ?
R : Certaines personnes souhaiteront peut-être partager ces informations, d’autres non. Laissez l’individu mener cette conversation.
Q : Vos pronoms ont-ils changé ?
R : C’est le moment idéal pour poser cette question !
Q : En tant que personne non binaire, changer votre nom pour un nom plus genré signifie-t-il que vous vous identifiez désormais comme une femme ?
R : C’est une excellente question qui nous rappelle de ne jamais présumer.
Q : Comment pouvons-nous vous aider ?
R : Changer le nom que vous avez pour moi sur vos téléphones personnels et professionnels est un excellent point de départ.
Q : Souhaitez-vous que nous envoyions une communication concernant votre changement de nom à l’ensemble de l’équipe ?
R : Permettez à la personne de prendre l’initiative : ne faites pas d’annonces sans d’abord vérifier auprès d’elle.
Q : Et les clients ? Souhaitez-vous notre soutien pour les informer ?
R : La personne en question souhaite peut-être le faire elle-même, mais lui proposer de l’aider est en soi une démonstration de soutien.
Pour notre communauté, notre famille choisie est le pilier le plus important de nos vies et je ne serais pas la personne que je suis aujourd’hui sans mes amis, qui m’ont organisé une soirée de « changement de nom » dans un bar LGBTQ+ du sud de Londres. Quoi qu’il arrive dans votre travail ou votre parcours professionnel, assurez-vous de vous entourer autant que possible de la famille que vous avez choisie.
