Alaska Airlines a reçu l’ordre de modifier sa politique d’uniforme sexiste « discriminatoire ». (ACLU/Getty)
Un agent de bord non binaire d’Alaska Airlines est «soulagé» que la compagnie ait reçu l’ordre d’abandonner ses règles uniformes sexospécifiques.
Le bureau du procureur général de l’État de Washington a approuvé un décret de consentement contre Alaska Airlines, l’obligeant à supprimer les règles sexospécifiques sur les uniformes des agents de bord, a-t-on annoncé jeudi 27 avril.
Il résout une action en justice pour discrimination déposée par l’ACLU au nom de l’agent de bord non binaire Justin Wetherell, qui a fait valoir que les directives étaient enracinées dans des «stéréotypes sexuels».
Wetherell a déclaré qu’ils avaient été forcés de se conformer aux politiques de l’entreprise en matière d’uniforme et de toilettage sexués, qui étaient en conflit avec leur identité de genre et leur expression personnelle.
À la suite de la conclusion du procès de plusieurs années, dans laquelle le bureau du procureur général de Washington, Bob Ferguson, a ordonné à Alaska Airlines de supprimer les restrictions, Wetherell a déclaré qu’ils étaient «soulagés» de mettre le processus derrière eux.
« Cela a pris beaucoup plus de temps que prévu et a eu un impact négatif grave sur ma santé mentale et émotionnelle. Cependant, je le referais en un clin d’œil », ont-ils ajouté.
« C’est la bonne chose pour moi, pour Alaska Airlines et pour de nombreuses autres personnes non binaires, transgenres et non conformes au genre. Cette victoire jette les bases pour que d’autres personnes touchées de la même manière aient plus de facilité à corriger les politiques discriminatoires.
En plus d’apporter des modifications à sa politique uniforme, le décret oblige l’entreprise à fournir une formation supplémentaire aux employés sur les protections fédérales et étatiques de l’identité et de l’expression de genre.
Il a également ordonné à Alaska Airlines de payer des frais juridiques de 70 000 $ à Wetherell et de 40 000 $ à l’ACLU.
L’avocate principale de l’ACLU, Taryn Darling, a déclaré que la victoire juridique a « garanti que les employés non binaires et transgenres de l’État de Washington se sentiront plus en sécurité, plus à l’aise et acceptés au travail ».
Darling a ajouté: «Les employés d’Alaska Airlines ne seront plus soumis à des politiques d’uniformes rigides et oppressives et tous les employés bénéficieront d’une formation supplémentaire garantissant que le lieu de travail est respectueux, inclusif et exempt de discrimination.
« Nous remercions Justin pour les années qu’ils ont passées à faire en sorte qu’Alaska Airlines fasse ce qu’il faut. »
La plainte initiale a été déposée par Wetherell en 2020 auprès de la Commission des droits de l’homme de l’État de Washington, qui a conclu son examen en 2022.
Dans le cadre de sa conclusion, il a émis une conclusion de cause raisonnable de discrimination contre la compagnie aérienne, ainsi qu’une autre plainte déposée par le procureur général de l’État de Washington.
PinkNews a contacté Alaska Airlines pour un commentaire.
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