Le logo de la coopérative (Getty Images)
Le groupe coopératif a supprimé une politique qui permettait explicitement au personnel trans et non binaire d'utiliser des toilettes sexospécifiques là où ils se sentaient « le plus en sécurité », conformément aux nouvelles directives britanniques sur les espaces non mixtes.
La politique précédente disait aux employés trans que, lorsque les toilettes sur le lieu de travail étaient spécifiques au sexe, ils devaient utiliser les installations dans lesquelles ils se sentaient le plus en sécurité. Elle stipulait également que le personnel ne serait pas censé utiliser les toilettes pour personnes handicapées comme alternative, mais qu'il était le bienvenu s'il le souhaitait.
La coopérative a maintenant supprimé cette formulation de sa politique d'inclusion transgenre et non binaire, qui s'applique à ses quelque 54 000 employés. La politique mise à jour indique plutôt que, dans la mesure du possible, le détaillant fournira des installations individuelles et verrouillables, non sexistes, et que les décisions concernant l'accès aux espaces sexospécifiques seront prises « avec sensibilité et au cas par cas », comme le rapporte le Sunday Times.
Ce changement fait suite à l'arrêt de la Cour suprême du Royaume-Uni d'avril 2025 sur la signification juridique de « femme » et « homme », ainsi qu'aux nouvelles orientations de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC) déclarant que les espaces non mixtes devraient être fournis sur la base du sexe biologique. Les directives sont entrées en vigueur ce mois-ci en Angleterre, au Pays de Galles et en Écosse et s'appliquent à un large éventail de contextes publics et professionnels.
Un porte-parole de la coopérative, qui est un ardent défenseur des droits des trans, a déclaré avoir mis à jour la politique suite à des conseils juridiques et à des consultations avec ses réseaux d'employés « pour garantir le respect de nos obligations légales et soutenir nos collègues trans, non binaires et intersexués », dans une déclaration au Sunday Times.
L'ancienne PDG du détaillant, Shirine Khoury-Haq, avait déclaré au Telegraph en mai dernier qu'elle « protégerait les personnes trans jusqu'au bout » suite à la décision de la Cour suprême. La coopérative a depuis été touchée par d'importants changements de direction, Khoury-Haq ayant quitté la coopérative plus tôt cette année après des allégations de culture « toxique » sur le lieu de travail. La présidente Debbie White a également annoncé sa démission lundi dernier (10 août).
La Co-op n’est pas le seul employeur majeur du Royaume-Uni à modifier son approche. Lloyds Banking Group a également supprimé les dispositions relatives aux toilettes inclusives pour les trans en mai, éloignant ainsi les femmes trans des toilettes pour femmes vers des installations non sexistes.
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