Un nouveau sondage de Harris coïncidant avec le mois de la fierté indique que les employés LGBTQ+ ressentent le même froid que les attaques de l'administration actuelle contre le DEI et la communauté elle-même ont sur la société américaine dans son ensemble, avec une majorité de travailleurs LGBTQ+ déclarant qu'ils s'autocensurent désormais au travail.
62 % des employés LGBTQ+ ont remarqué au moins un changement significatif dans la façon dont leurs employeurs communiquent sur le personnel ou les problèmes LGBTQ+, notamment un langage plus prudent, une plus grande attention portée à la conformité légale qu'à l'appartenance et moins de communication interne ou publique sur la diversité et les questions LGBTQ+.
Les résultats suggèrent que le soutien LGBTQ+ au travail ne disparaît pas d’un seul coup, selon les analystes. Au lieu de cela, de nombreux employés le voient devenir plus silencieux, plus prudent et moins visible.
Ce silence commence à affecter la façon dont les travailleurs jugent leurs employeurs, montre le sondage.
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« Le silence des entreprises n'est pas neutre aux yeux des employés », déclare Tim Osiecki, directeur du leadership éclairé et des tendances chez The Harris Poll. « Lorsque les entreprises deviennent plus discrètes sur le soutien LGBTQ+, les travailleurs LGBTQ+ peuvent y voir un signal indiquant si les dirigeants les soutiendront lorsque la conversation devient plus difficile. Cela peut affecter leur degré d'ouverture au travail, leur confiance dans le leadership et leur vision d'un avenir dans l'entreprise. »
Le sondage a interrogé plus de 3 000 adultes américains employés, dont 650 employés LGBTQ+ et 2 432 employés non LGBTQ+.
Le soutien rappelé par le haut pousse les employés à s’autocensurer, indiquent les données.
64 % des salariés LGBTQ+ déclarent s'être autocensurés ou avoir modifié leur comportement en raison du climat social ou politique actuel autour des problématiques LGBTQ+ au travail. Cela implique d'éviter les conversations personnelles, de rester silencieux lorsque des problèmes LGBTQ+ surviennent ou de faire plus attention à ce qu'ils partagent avec leurs collègues.
Quatre employés LGBTQ+ sur 10 déclarent que les conversations sur le lieu de travail sur les problèmes qui affectent les employés LGBTQ+ sont en déclin, voire n'ont même jamais commencé.
La réaction d'une entreprise au climat politique actuel affecte la confiance des employés LGBTQ+ dans leur lieu de travail, selon le sondage.
80 % des employés LGBTQ+ déclarent qu'ils sont moins susceptibles de faire confiance à une entreprise qui devient plus silencieuse en matière d'inclusion LGBTQ+, et 68 % déclarent qu'ils quitteraient une entreprise s'ils estimaient qu'elle ne soutenait plus les employés LGBTQ+.
Moins de soutien pourrait se traduire par une perte de talents LGBTQ+, ainsi que par d'autres membres du personnel préoccupés par la manière dont leur entreprise soutient tous les employés.
Parmi les employés non LGBTQ+, 62 % déclarent que le traitement réservé aux employés LGBTQ+ par leur lieu de travail en dit long sur la façon dont ils traitent les employés en général, tandis qu'un même nombre déclare qu'ils font davantage confiance au leadership lorsque les efforts d'inclusion sont cohérents, même en cas de réaction négative.
60 % déclarent que le soutien aux employés LGBTQ+ rend le lieu de travail plus accueillant pour tout le monde.
« Le soutien aux collègues LGBTQ+ est un signal plus large de la manière dont l'entreprise traite les gens en général », a déclaré Osiecki. « Pour les employeurs, il ne s'agit pas seulement du Mois de la fierté ou des communications internes. Il s'agit également de confiance, de crédibilité du leadership et de savoir si les employés croient que les valeurs de l'entreprise résistent à la pression. »
