Bridget Phillipson (Anadolu via Getty Images)
La ministre des Femmes et de l'Égalité, Bridget Phillipson, a déclaré que le code mis à jour de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC) « ne s'applique pas aux lieux de travail ».
Les employeurs attendent des conseils sur les politiques entourant les espaces non mixtes depuis la décision d’avril 2025 selon laquelle le « sexe » dans la loi sur l’égalité de 2010 signifiait uniquement « sexe biologique ».
Un examen de l'EHRC a été lancé sous le gouvernement de Rishi Sunak en 2024. En août 2025, l'examen était terminé et l'EHRC a fait valoir que les personnes trans n'avaient aucun « droit légal » d'accéder à des établissements spécifiques à leur genre. L’EHRC a écrit à un certain nombre d’organisations, leur recommandant de restreindre les espaces non mixtes sur la base du « sexe biologique ». En février 2026, l'EHRC a confirmé qu'elle ne prendrait aucune autre mesure concernant son examen des espaces non mixtes.
Le 13 février, la Haute Cour a statué que les prestataires de services n'étaient pas tenus d'empêcher les personnes trans d'utiliser les installations appropriées, malgré les directives de l'EHRC.
Cependant, le juge Swift de la Haute Cour a statué que même si l'interprétation de la loi par l'EHRC n'était pas exacte, les espaces non mixtes dans les espaces de travail devaient rester trans-exclusifs.
Déclaration de Bridget Phillipson
Bridget Phillipson a rencontré l'infirmière du NHS Jennifer Melle, qui est parvenue à un accord avec une fiducie du NHS après un incident dû au fait que Melle avait utilisé des pronoms incorrects d'un patient trans.
Au cours de la réunion, Phillipson a déclaré que le code de bonnes pratiques révisé de l'EHRC, qui n'a pas encore été présenté au Parlement, n'avait pas été retardé.
Elle a déclaré : « Ce que je dirais cependant, c'est que le code de bonnes pratiques s'applique aux services et aux associations. Il ne s'applique pas aux réglementations du lieu de travail. »
« Notre vision a toujours été celle d'un monde où chacun, partout, a des droits égaux »
Suite aux commentaires de Phillipson, Stonewall a publié une déclaration.
On y lit : « Nous sommes heureux de voir le gouvernement et l'EHRC travailler de manière constructive pour garantir que le Code est juridiquement exact et aide les prestataires de services à traiter tout le monde avec la même dignité et le même respect.
« Nous avons toujours déclaré que le Code devait apporter de la clarté et équilibrer les besoins, les droits et la dignité de toutes les personnes, quelles que soient les caractéristiques protégées, en vertu de la loi sur l'égalité.
« Après une année de jugements complexes devant les tribunaux et l'incertitude que cela a créée, il est essentiel que les organisations puissent se tourner vers le Code pour obtenir des conseils pratiques et réalisables et avoir confiance dans leurs obligations juridiques.
« Nous attendons avec impatience de voir le Code une fois déposé au Parlement et continuerons à travailler avec les décideurs politiques, les parlementaires et les parties prenantes au sens large pour garantir que les personnes LGBTQ+ bénéficient d'une protection égale en vertu de la loi. Notre vision a toujours été un monde où chacun, partout, a des droits égaux. »
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