Une manifestante défile lors d'un rassemblement de protestation pour la Journée internationale de la femme, le 7 mars 2024 à Melbourne, en Australie. (Getty)
Les femmes queer et les personnes non binaires sont confrontées à un double coup dur : la misogynie et la discrimination anti-LGBTQ+ sur le lieu de travail. En cette Journée internationale des femmes 2026, nous examinons comment elles ripostent.
Linn Boo, experte en cybersécurité, n'a pas toujours été à l'écoute de ses collègues. Un jour, dans un ancien emploi, elle a décidé « d’être un peu plus extravertie et fière ».
À son tour, un membre de son équipe lui a craché dessus et l’a qualifiée de « dégoûtante ».
« À l'époque, j'étais totalement choqué », a déclaré Boo à PinkNews. « Vraiment, je ne savais pas quoi penser ni comment ressentir. »
Malheureusement, une telle discrimination est loin d’avoir disparu. Dans l’ensemble, les femmes sont moins bien payées, ignorées des promotions et ciblées par la misogynie et le harcèlement sexuel.
Les femmes queer sont confrontées à des problèmes supplémentaires : une étude de Stonewall de 2018 a révélé qu'un membre du personnel LGBTQ+ sur cinq avait reçu des commentaires ou un comportement négatif de la part de collègues en raison de son identité, et le même nombre déclarait avoir été victime de discrimination lors de sa recherche d'emploi.
Les expériences de Boo l'ont amenée à créer sa propre entreprise, la société de conseil en matière de confidentialité et de risques Boo Consulting Limited, où elle a essayé de renverser la négativité qu'elle a endurée « et de tout faire dans le sens inverse ».
Aujourd’hui, Boo s’adresse à l’ensemble de son personnel – dont la moitié sont eux-mêmes homosexuels – car elle estime qu’il est important « d’avoir cette conversation » et de montrer que les femmes LGBTQ+ peuvent occuper des postes de direction et les faire bien.
« Les femmes dans la cybersécurité ne sont pas prises au sérieux »
« La cybersécurité est encore très axée sur les hommes et les femmes dans le domaine de la cybersécurité ne sont pas prises au sérieux, surtout lorsqu'il s'agit de la communauté LGBTQ+ », dit-elle.
« Je fais partie de la communauté, je suis directeur et je dirige ma propre organisation. J'espère que cela pourrait inspirer un jeune de 15 ans qui fait son GCSE à dire : 'En fait, je peux le faire.'
« Nous pouvons tout faire si nous y réfléchissons. »
Certaines des mesures pratiques prises par Boo pour créer un environnement inclusif dans son entreprise comprennent des conseils sur l'utilisation de noms et de pronoms dans les rapports et les cours en ligne axés sur les questions d'égalité et de diversité.
Réduire l’écart salarial entre hommes et femmes
L'écart salarial entre hommes et femmes au Royaume-Uni s'élève à 8,3 pour cent, selon les données publiées en octobre 2022, tandis qu'une enquête YouGov de 2019 a révélé que les personnes LGBTQ+ étaient payées 16 pour cent de moins que leurs pairs.
Une entreprise qui prône l’égalité salariale est Studio Lutalica, une entreprise de conception et de conseil destinée aux « féministes et queers ».
Sa fondatrice et directrice créative, Cecilia Righini, s'est inspirée de leur expérience en design, gestion et études de genre, ainsi que de leurs propres expériences négatives.
«J'ai subi tellement de discrimination sur le lieu de travail que j'ai en quelque sorte décidé de faire quelque chose, ont-ils déclaré à PinkNews.
La plupart du personnel du studio est composé de femmes et de personnes non binaires, et Righini souhaite voir tout le monde sur un pied d'égalité. En conséquence, tous les employés de l’entreprise, quel que soit leur rôle, commencent avec le même salaire.
Ceci est fait pour éliminer au préalable les « préjugés inconscients » sur certains postes, de sorte que les finances ne sont « pas basées sur le travail que vous faites, mais sur la manière dont vous le faites en fonction de votre description de poste ».
Righini explique : « Dans l'industrie du design, il est vraiment frappant de constater qu'un pourcentage énorme de femmes sortent d'une formation en design, alors que seulement 11 % des femmes occupent des postes de direction dans le domaine du design.
« Avec les personnes queer, c'est encore plus vrai, parce qu'il y a cette peur de riposter, vous avez déjà peur pour votre propre identité et vous sentez que vous devez faire un compromis à ce sujet. Vous serez donc prêt à accepter un salaire inférieur pour obtenir un emploi. »
Une « pratique fondamentale » pour modifier le statu quo consiste à impliquer tous les acteurs de l'entreprise sur tout changement de politique majeur, permettant à tous les employés de donner leur avis sur la manière dont les changements pourraient les affecter individuellement.
Le thème de cette année pour la Journée internationale de la femme 2026 est « Donner pour gagner », qui souligne le principe selon lequel des progrès significatifs en matière d'égalité des sexes nécessitent des contributions délibérées de la part des gouvernements, des institutions et des individus. Lorsque nous investissons dans la sécurité, les droits et le leadership des femmes, nous renforçons les sociétés dans leur ensemble.
Contrairement à l’égalité – où tout le monde est traité de la même manière – l’équité signifie reconnaître que les gens viennent de lieux, d’horizons et de capacités différents et que, par conséquent, différents ajustements sont nécessaires pour uniformiser les règles du jeu.
Le 8 mars, alors que le monde « adopte l'équité », il est important de réfléchir à la manière dont les différentes caractéristiques des femmes jouent un rôle dans l'inégalité salariale ainsi qu'à la manière dont ces problèmes peuvent être abordés, atténués et éradiqués.
