Journée internationale de la femme : « La diversité des genres dans la technologie est bonne pour les affaires – ce n'est pas compliqué »

Il n’est pas nécessaire d’être un génie pour comprendre que le fait d’avoir des équipes plus diversifiées permet aux entreprises d’avoir une meilleure productivité. En moyenne, les entreprises qui pratiquent la mixité au sein de leurs équipes de direction surpassent leurs pairs de 20 % ou plus, écrit un professionnel de la technologie Sarah Watson en cette Journée internationale de la femme.

Nous pouvons également affirmer sans risque de se tromper que si les grandes entreprises technologiques (sans citer de noms… ok, Samsung et Apple) avaient davantage d’équipes mixtes pour concevoir leurs téléphones mobiles, alors quelqu’un aurait pu souligner que les derniers modèles surdimensionnés sont en fait trop grands pour que la plupart des femmes (et pas mal d’hommes) puissent les utiliser confortablement d’une seule main.

Il a également fallu une réaction importante pour que l’une des entreprises technologiques mentionnées précédemment comprenne que son application de santé serait beaucoup plus utile si elle incorporait un suivi des règles plutôt qu’un suivi de l’apport en chlorure (je sais !). Et n'oublions pas le premier portable ultra-masculin de Microsoft qui ressemblait plus à une étiquette de prison qu'à un groupe de fitness.

Pourtant, même si cela paraît évident, les femmes ne représentent que 22 % des ingénieurs logiciels aux États-Unis et leur représentation est encore moins grande en Europe, où seulement 5 % des postes de direction technologique sont occupés par des femmes.

Il existe une demande croissante de travailleurs qualifiés dans le secteur technologique, mais une grave pénurie de candidats qualifiés. Encourager davantage de femmes et de personnes de divers genres à travailler dans le secteur de la technologie leur offre non seulement la possibilité de poursuivre une carrière passionnante dans ce domaine, mais ouvre également le bassin de candidats potentiels disponibles, contribuant ainsi à résoudre cette pénurie mondiale.

Alors, que pouvons-nous faire à ce sujet ? Eh bien, cela commence dès la petite enfance (à l’âge scolaire, peut-être plus tôt). Il faut montrer aux enfants que la technologie est un sujet pour tout le monde et leur raconter les histoires inspirantes de femmes et de personnes de divers genres qui ont excellé dans une carrière technologique et réalisé leurs rêves. Les parents et les écoles doivent également encourager les enfants à postuler à des cours liés aux STEM et à avoir la possibilité de rejoindre des clubs et des ateliers appropriés en dehors de l'école.

Ma jeune fille est récemment allée à une fête d'anniversaire sur le thème de la science et, aussi ringard que cela puisse paraître, elle a vraiment adoré ! Il s'avère que créer des explosions chimiques et danser dans de la neige carbonique sont tout aussi amusants que passer le colis (à un moment donné, j'ai essayé de lui expliquer « les discothèques des années 80 », mais on m'a donné « The Look »). Dès le plus jeune âge, nous devons montrer à tous les enfants les opportunités qui existent et leur donner des moyens clairs pour y parvenir.

Du point de vue de l’entreprise, il y a quelques petites étapes à suivre qui pourraient avoir un impact considérable à long terme.

Créer un lieu de travail plus inclusif

Utilisez un langage non sexiste lors de la rédaction des descriptions de poste ou des annonces, proposez des horaires de travail flexibles et des options de travail à distance si possible, un congé parental partagé, proposez des formations et garantissez l'égalité de rémunération.

Assurez-vous que les femmes et les personnes de divers genres sont représentées dans votre équipe de direction

La représentation des femmes de tous horizons est importante non seulement pour leurs points de vue, mais elle démontre également aux jeunes talents au sein de votre organisation qu'il y a une place d'avenir pour eux dans la haute direction. En fin de compte, vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir.

Proposer une formation adaptée

Les entreprises qui ont mis en place une formation obligatoire sur les préjugés inconscients lors du processus d'embauche ont enregistré un taux de nouvelles embauches féminines de 34,5 pour cent, contre 28,8 pour cent pour les entreprises proposant une formation volontaire. Malheureusement, jusqu'à 50 pour cent des femmes déclarent avoir été victimes de discrimination sexuelle lors du processus d'embauche ou au travail. Si le vivier de talents disponibles est limité, envisagez de former et de développer le personnel existant intéressé et désireux d'apprendre.

Fournir du mentorat et du soutien

Mettre les femmes en contact avec d'autres femmes qui réussissent dans le secteur de la technologie, qui peuvent offrir des conseils et un soutien, contribuera à fidéliser et à autonomiser votre main-d'œuvre féminine. Les femmes sont 22 % plus susceptibles que les hommes de déclarer souffrir du syndrome de l’imposteur dans les milieux de travail technologiques et STEM. Ce qui conduit 50 pour cent des femmes à abandonner leur carrière technologique avant l’âge de 35 ans.

Réaliser un véritable changement, quelle qu’en soit l’ampleur, nécessitera une certaine transformation humaine, mais tout le monde en récoltera les fruits en fin de compte. Il ne s’agit pas seulement d’une question de genre : la diversité ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la diversité socio-économique et religieuse sont tous importants. Notre société ne se compose pas uniquement d’hommes blancs et l’industrie technologique doit innover pour répondre aux besoins de l’ensemble de notre société. Des perspectives uniques conduisent à des solutions et des produits plus innovants et chacun mérite d'avoir la possibilité de mener une carrière réussie dans ce domaine et dans tout autre domaine de son choix.

Une dernière réflexion : si X.com était dirigé par une femme au lieu d’Elon Musk, serait-ce la plateforme toxique et infestée de trolls qu’elle est aujourd’hui ? C’est peut-être une question que nous laisserons au spécialiste des fusées le soin de résoudre.