Stonewall a publié sa liste annuelle des 100 meilleurs employeurs. (Getty Images/PinkNews)
Stonewall a publié sa liste annuelle des 100 meilleurs employeurs, mettant en évidence les lieux de travail les plus inclusifs pour les employés LGBTQ+ au Royaume-Uni.
La liste est établie grâce au Workplace Equality Index de l'association, un outil d'évaluation gratuit et volontaire auquel les entreprises soumettent leurs noms. Les candidatures sont évaluées selon des critères standardisés et les employeurs sont sélectionnés pour leur engagement à faire de leur lieu de travail un environnement accueillant pour leur personnel homosexuel.
La liste de Stonewall constitue une ressource précieuse pour les personnes LGBTQ+ afin d’identifier les employeurs les plus inclusifs.
« La mise en œuvre de pratiques et de politiques inclusives est essentielle pour les employeurs qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents LGBTQ+ », a déclaré Colin Macfarlane, directeur des programmes et des revenus chez Stonewall. « En soutenant les employés LGBTQ+, vous favorisez une main-d'œuvre heureuse et motivée et contribuez à un Royaume-Uni où les personnes LGBTQ+ peuvent s'épanouir en étant elles-mêmes. »
La liste de cette année présente une gamme d'entreprises issues d'un large éventail d'industries et de secteurs, et en tête de liste en 2024 se trouve le cabinet d'avocats mondial Linklaters, basé à Londres.
Angela Ogilvie, directrice des ressources humaines et championne LGBTQIA+ du comité exécutif de Linklaters, a déclaré : « Nous sommes ravis d'être reconnus comme le meilleur employeur dans la liste des 100 meilleurs employeurs de Stonewall de cette année. Nos collaborateurs sont la clé de notre succès, et ce classement met vraiment en évidence l'environnement inclusif et solidaire que nous avons créé. »
« Ici, la diversité est plus que simplement soutenue, elle est célébrée, suscitant l'innovation et nous aidant à mieux servir nos clients et notre communauté. »
Whitbread, propriétaire de Premiere Inn, a fait son entrée dans le top 10 pour la première fois après s'être classé 110e en 2022.
« Être reconnu comme une entreprise inclusive LGBTQIA+ est spécial, nous nous efforçons d'être l'entreprise la plus inclusive où nos équipes et nos clients peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes », a déclaré Janet Tidmarsh, responsable de l'inclusion et du développement.
« Être classé au 10e rang dans l'indice d'égalité sur le lieu de travail de Stonewall est le résultat d'un effort collaboratif au sein de notre entreprise pour apporter des changements importants qui permettent une plus grande inclusion des personnes LGBTQIA+ et démontrent l'engagement que nous prenons.
« Nous sommes conscients que notre travail n’est pas terminé et nous continuons à examiner les moyens de nous améliorer. Nous sommes néanmoins ravis de cette nouvelle et nous la célébrerons avec nos équipes dans toute l’entreprise. »
La liste complète
Voici une liste complète des 100 meilleurs employeurs pour les employés LGBTQ+ tels que reconnus par Stonewall, sans ordre particulier :
- Linklaters
- Université De Montfort
- HSBC Royaume-Uni
- Pierre de touche
- Université de Swansea
- Vodafone
- L'Université de Manchester
- Aviva
- Université de Teesside
- Université de Wrexham
- Whitbread SA
- Autorité de régulation des avocats
- Banque d'Amérique
- L'Université de Derby
- Clifford Chance
- Consultants en stratégie OC&C
- L'Université de Brighton
Charles Russell Speechlys LLP - Berger et Wedderburn
- Œuvres de pensée
- Abattage et mai
- Fondation du NHS du centre et du nord-ouest de Londres,
- Pearson
- Banque Allemande
- Fondation des hôpitaux universitaires de Sheffield
- Sage Publications
- Magasins Tesco Ltd
- EY
- KPMG
- Santander Royaume-Uni
- L'Université du Sussex
- Santé publique du Pays de Galles
- Service du sang et des transplantations du NHS
- Ville de Wolverhampton
- collège impérial de Londres
- Autorité combinée du Grand Manchester (Service d'incendie et de secours du Grand Manchester)
- Penningtons Manches Cooper
- Sky UK, Société Générale
- Conseil de Cardiff
- Groupe Omnicom Media
- Groupe de maisons Stockport
- Soutien aux victimes
- Banque danoise U,
- March McLennan
- ITV
- Sainte-Mangouste
- Université Brunel de Londres
- AXA Royaume-Uni
- Experian Ltée
- Groupe NatWest
- Université Prifysgol d'Aberystwyth
- Groupe Fitch
- Société de développement de l'Old Pak et du Parc Royal (OPDC)
- WSP Royaume-Uni Ltd
- Irwin Mitchell
- Mèches
- Zurich Assurance Royaume-Uni
- Université de South Bank de Londres (LSBU)
- Banque M&S
- Confédération du NHS
- banque d'Angleterre
- Université de Lancaster
- L'Université de Huddersfield
- Morgan Stanley
- Loi RPC
- Le Collège royal des psychiatres
- Autorité du Grand Londres (GLA)
- Fondation du NHS du Lincolnshire Partnership
- Reckitt
- Banque TSB
- Systèmes BAE
- Womble Bond Dickinson
- Conseil du comté de Leicestershire
- À l'échelle nationale
- Boots et la société de beauté No7
- Hôpital pour femmes et enfants de Birmingham NHS Trust
- Service écossais d'incendie et de secours
- Osborne Clarke LLP
- Appel dans le nuage
- Grant Thornton Royaume-Uni LLP
- Université de Keele
- Collection Dorchester
- Université du Lancashire central (UCLan)
- Conseil de Lambeth
- Le Fonds du Roi
- Autorité de conduite financière
- La confiance du prince
- L'Université de Salford
- Conseil municipal de Leeds
- Collège Gower de Swansea
- Le groupe Stepstone
- Coty Royaume-Uni
- Collèges du sud-est de Londres
- Groupe de brasserie Budweiser UKI, GKS
- Le groupe d'action
- Le Conseil de la Vallée de Glamorgan
- Evershed Sutherland
- Gately Plc
- Chevalier Frank
- Club de football de Liverpool
- Argent vierge
- Equan Royaume-Uni et Irlande
- Groupe Jardine Motors
- L'Université de Hertfordshire
