Une étude de myGwork a révélé que près de la moitié des professionnels LGBTQ+ ont souffert de dépression.
Près de la moitié des professionnels LGBTQ+ à travers le monde ont connu la dépression à un moment donné de leur vie, selon une nouvelle étude.
Alors que l’étude, publiée par myGwork, une plateforme de talents et un réseau professionnel pour la communauté LGBTQ+, a montré que 44,6 % des professionnels homosexuels ont souffert de troubles de l’humeur à un moment donné, le taux était encore plus élevé pour les participants trans et non binaires (53,3 %) et 59 % pour les personnes bi+.
L’étude, menée en partenariat avec Marc Svensson, psychologue social et expert en santé mentale LGBTQ+, a également révélé que près d’un tiers des professionnels LGBTQ+ ont souffert de troubles d’anxiété généralisée. Là encore, les chiffres sont plus élevés pour les personnes trans, non binaires et bi+.
L'étude myGwork a dévoilé des statistiques qui renforcent la nécessité d'améliorer les systèmes de soutien au bien-être, tant dans les milieux sociétaux que professionnels, pour les professionnels LGBTQ+ au-delà du mois de la fierté, de nombreux LGBTQ+ se sentant encore mal à l'aise à l'idée d'exprimer leur authenticité.
Seuls 13,7 % des répondants ont le sentiment de pouvoir être pleinement authentiques dans leur environnement social ou professionnel, ce qui témoigne d’un problème généralisé d’autocensure et de peur. En revanche, un peu plus de 72 % ont déclaré qu’ils avaient le sentiment de pouvoir être plus authentiques avec leurs amis. Devant leur famille, près de 36 % ont pu être eux-mêmes.
Le rapport a également noté des différences régionales, avec des niveaux d’ouverture plus élevés signalés au Royaume-Uni et en Europe par rapport à l’Amérique du Nord et à l’Afrique.
Le soutien en matière de santé mentale pour les professionnels LGBTQ+ reste insuffisant
L’étude a révélé quelques bonnes nouvelles et des signes de progrès. L’étude a montré que 58 % des répondants LGBTQ+ étaient ouverts à propos de leur orientation sexuelle avec tout le monde, ou la plupart des gens, au bureau. Le rapport a souligné que les cultures de travail inclusives ont un effet positif sur le niveau de confort des membres du personnel homosexuels.
Mais l’étude a également souligné la nécessité d’une formation et de politiques complètes pour soutenir la santé mentale et le bien-être des professionnels LGBTQ+, 75 % des personnes interrogées indiquant que leurs employeurs n’offraient ni l’un ni l’autre de ces services de manière adéquate.
Adrien et Pierre Gaubert, cofondateurs de myGwork, ont commenté ces résultats : « Nos dernières recherches mettent en évidence les défis importants en matière de santé mentale auxquels sont confrontés les professionnels LGBTQ+ dans le monde entier. Il est essentiel de reconnaître leurs difficultés particulières et de leur fournir un soutien complet en matière de santé mentale. »
« Les lieux de travail doivent non seulement être inclusifs, mais aussi soutenir activement les personnes LGBTQ+ afin de favoriser des environnements de travail épanouissants. Cela nécessite un changement urgent. En tant que défenseurs de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous exhortons les employeurs et les décideurs politiques à apporter des changements concrets aux politiques du lieu de travail pour soutenir les employés LGBTQ+ et leur santé mentale. »
L’étude a porté sur 65 pays et a recueilli les réponses de plus de 1 000 participants.
