Avant le PinkNews Trans+ Summit jeudi prochain (11 mai), le secrétaire juridique et activiste Tate Smith partage ses idées sur la navigation dans l’espace juridique et l’activisme, comment la génération Z aura un impact sur les stratégies d’inclusion et comment les personnes trans et non binaires sont soutenues au travail .
Atteindre l’inclusion totale au travail est un long chemin. Les chefs d’entreprise doivent adopter une approche proactive et tenir compte des besoins des employés de la génération Z dans leur parcours de diversité et d’inclusion (D&I). Dans seulement deux ans, la génération Z représentera plus du quart de l’ensemble de la population active. De plus, une proportion plus élevée de personnes âgées de 16 à 24 ans s’identifient comme LGBTQ+ que toute autre génération, ce qui rend crucial d’inclure la génération Z dans la création d’un lieu de travail véritablement inclusif.
Pour les personnes trans et non binaires en particulier, un lieu de travail inclusif où elles peuvent être elles-mêmes est plus important que jamais. Une étude menée par TotalJobs en 2021 a révélé que 65 % des personnes trans cachent leur statut de genre ou leurs antécédents au travail. Outre le harcèlement potentiel, de nombreuses personnes trans ne sont pas au travail en raison d’un manque de soutien de la part de leurs employeurs.
Tate Smith est un homme déterminé à aider les personnes trans et non binaires à être authentiques au travail. En tant que secrétaire juridique et militant trans, l’un des obstacles à l’inclusion des entreprises qu’il rencontre est que les politiques et les soins d’affirmation de genre sont réactifs.
« Je ne pense pas qu’ils pensent à l’avenir », déclare Smith. « Ils attendent que quelqu’un sorte et leur dise quoi faire, ce qui n’est pas suffisant. »
Alors que de nombreuses entreprises mettent en œuvre de petits changements comme encourager l’utilisation correcte des pronoms, des toilettes non sexistes et un recrutement inclusif pour soutenir la communauté trans au travail, les chefs d’entreprise peuvent faire beaucoup plus.
« Je vois un réel besoin pour eux d’être éduqués par des personnes trans et non binaires », avoue Smith, « mais le consensus général est qu’ils attendent toujours que quelqu’un sorte. »
Smith voit le manque de politique progressiste comme la raison pour laquelle de nombreuses personnes trans et non binaires ne sont pas au travail.
« Ce que j’ai trouvé est une excuse », poursuit Smith. « Il est toujours utilisé pour expliquer pourquoi ils n’ont pas de police, ou pourquoi ils ne couvrent pas la chirurgie, ou quoi que ce soit, ils disent : « Eh bien, nous ne connaissons aucune personne trans ou non binaire. » »
« Ce dont ils avaient besoin, c’était de la contribution d’une personne trans réelle pour le rendre plus holistique. »
Tate Smith, secrétaire juridique et militante trans
S’adressant à PinkNews lors d’un appel Zoom, Smith parle franchement de son travail d’activisme, abordant les «tabous» sur le lieu de travail et comment les jeunes trans et non binaires peuvent être eux-mêmes authentiques dans leur carrière.
Comme beaucoup d’autres activistes trans, Smith est tombé dans une carrière d’activiste basée sur sa propre histoire personnelle. Après une mauvaise expérience de coming-out chez un ancien employeur, Smith a été inspiré par un membre de l’équipe D&I pour donner une conférence sur ses expériences en tant qu’homme trans. Les réponses à ce premier « déjeuner et apprendre » ont été extrêmement positives, et depuis ce jour, Smith mène une double carrière de secrétaire juridique tout en étant un militant des droits des trans et un orateur public.
« Je suis vraiment fier d’être » cette « personne trans d’entreprise », déclare Smith, « je veux être cette représentation parce que quand j’ai commencé en tant que secrétaire juridique, je ne voyais pas de personnes LGBT, et en particulier dans la haute direction, et surtout les personnes trans.
Les premiers jours d’activisme de Smith ont rapidement conduit à une action chez un ancien employeur – il a plaidé et a finalement obtenu que les meilleures chirurgies soient ajoutées à la politique de soins d’affirmation de genre de l’entreprise.
«Ce qu’il a fallu, c’est que quelqu’un soit absent. J’étais leur première personne trans et la première personne trans masculine », se souvient Smith. « Et ce dont ils avaient besoin, c’était de la contribution d’une personne trans réelle pour le rendre plus holistique. »
Avec le soutien des principales parties prenantes de son ancien employeur, ils ont pu lutter contre le refus du fournisseur de soins de santé et faire couvrir sa principale intervention chirurgicale en août 2020.
L’expérience de Smith dans la profession juridique, son travail en tant que conférencier dans d’autres secteurs comme la finance et la technologie, et la documentation de sa transition sur les réseaux sociaux lui ont permis d’affronter de front la misogynie et de parler de sujets encore considérés comme tabous sur le lieu de travail.
« Je n’aime pas utiliser le mot « call-out », je dirais plutôt « call-in » parce que je suis un militant très verre à moitié plein, et j’adore éduquer les gens. J’ai toujours été un livre ouvert.
Pour ces sujets « tabous » en milieu de travail comme la ménopause, la santé mentale et l’identité de genre, Smith reconnaît que l’action passe par des expériences partagées.
«Je ne pense pas que les gens aient vraiment réfléchi à l’impact de cela sur la vie quotidienne, tout comme le deuil, la santé mentale, la transition au travail», dit-il. « Ce n’est que jusqu’à ce que vous commenciez à parler de ces expériences vécues que les gens se disent : « Aha, d’accord, nous devons faire quelque chose à ce sujet. » »
« Voyez quel changement vous pouvez mettre en œuvre en étant simplement vous-même »
Tate Smith, secrétaire juridique et militante trans
Avec les droits des transgenres attaqués aux États-Unis et au Royaume-Uni, les entreprises devraient en profiter pour s’assurer que leurs lieux de travail incluent toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre. « Les lieux de travail sont un refuge sûr pour les personnes LGBTQ+ », déclare Smith. « Je pense que cela va toujours rester ainsi, et je pense que c’est encore plus incitatif pour les lieux de travail de se ressaisir. »
Un lieu de travail et une culture véritablement inclusifs transcendent les initiatives simples telles que l’adoption de pronoms et de salles de bains non sexistes. Smith pense que les entreprises devraient nourrir les employés touchés par les gros titres transphobes et avoir une réponse à ces gros titres et lois anti-trans.
« Comment peuvent-ils apporter leur moi complet et authentique au travail, en plus, vous savez, faire le travail? » demande Smith, « quand ils ont été entraînés par les médias et tout ce qui se passe. »
Malgré la rhétorique trans-exclusive des législateurs et des médias grand public, Smith a de l’espoir pour la jeune génération de personnes trans et non binaires qui entrent dans leur carrière. « Ce qui est formidable avec cette génération, c’est que tout ce changement se produit maintenant », dit-il.
Par-dessus tout, la croissance de carrière inclusive survient lorsque les gens se sentent représentés – et Smith en est un excellent exemple.
« Quand vous voyez que vous n’avez pas cette visibilité », conclut-il, « peut-être devenez-vous cette visibilité. Voyez quel changement vous pouvez mettre en œuvre, simplement en étant vous-même, car c’est exactement ce que j’ai fait.
Si cet article vous a plu, notre sommet virtuel PinkNews Trans+ a lieu le 11 mai. En savoir plus sur le événement d’une journée et sécurisez votre place maintenant.
