PinkNews s’est entretenu avec des personnes trans et non binaires pour savoir comment soutenir et être un allié au travail. (Getty/PinkNews)
Pour célébrer la Journée de visibilité trans (TDOV) le vendredi 31 mars, PinkNews s’est entretenu avec des personnes trans et non binaires du monde universitaire, de la technologie et de l’activisme pour découvrir ce que signifie un véritable allié pour eux et comment les collègues cis peuvent soutenir leur collègues trans et non binaires.
Nous ne sommes même pas dans six mois en 2023, et déjà cela a été une année incroyablement difficile pour la communauté trans et non binaire à travers le Royaume-Uni et les États-Unis. Des centaines de lois anti-trans aux États-Unis au gouvernement britannique bloquant la loi écossaise sur la réforme de la reconnaissance du genre et World Athletics interdisant aux femmes trans de participer à des événements sportifs féminins, les moyens de subsistance et l’existence des personnes trans et non binaires sont menacés.
Ceci, combiné au vitriol orienté vers la communauté trans et non binaire sur les réseaux sociaux, la communauté a plus que jamais besoin d’alliés, et cela inclut au travail.
Le travail devrait être un lieu où chacun peut être authentique, mais de nombreuses personnes trans et non binaires ne pensent pas pouvoir le faire. Une enquête YouGov menée en 2021 avec TotalJobs a révélé que 65% des personnes trans ont ressenti le besoin de cacher leur identité au travail – une augmentation de 13 points de pourcentage par rapport au moment où le sondage a été réalisé en 2016.
Pour savoir comment les personnes cishet peuvent soutenir la communauté, nous avons parlé à des personnes trans et non binaires pour savoir à quoi ressemblent l’alliance et le soutien pour les personnes trans et non binaires.
« Pour moi, ce sont vraiment les petites choses »
Maxie, conférencière basée dans le Staffordshire, en Angleterre, pense qu’une véritable alliance au travail signifie que l’éducation et les collègues sont proactifs dans la création d’espaces sûrs pour les personnes transgenres.
« Pour moi, ce sont vraiment les petites choses », dit Maxie. « S’efforcer d’utiliser un langage inclusif, y compris les pronoms dans les signatures de courrier électronique, et normaliser les communications ouvertes entourant les noms et les pronoms – cela peut faire toute la différence. »
Maxie pense que la meilleure façon dont les collègues peuvent soutenir les collègues trans est de faire ce qu’ils peuvent pour qu’ils se sentent normaux. « Il peut être si courant dans la vie de tous les jours que nous nous sentions comme un inconvénient ou une seconde pensée », dit-elle. « Ainsi, un allié proactif avant d’avoir besoin d’être sollicité peut être d’une grande aide ! »
« Respectez leurs souhaits, ne les questionnez pas »
Pour Victoria, directrice de Trans Pride Hastings, l’alliance et le soutien impliquent de répondre aux besoins avant qu’ils ne deviennent des problèmes et de respecter les collègues trans. « Une personne partageant son identité de genre au travail peut l’impliquer de sortir de son espace confortable ou sûr et peut être très différente de son expérience à la maison », dit-elle. « Respectez leurs souhaits, ne les questionnez pas. »
Une autre façon dont les collègues peuvent offrir un soutien à leurs collègues trans est de savoir qu’ils ne sont pas les seuls à pouvoir répondre aux questions et fournir des informations. « Il peut être tentant de les utiliser comme source directe d’informations, et il est important que les voix trans mènent la discussion », note Victoria.
« Il existe d’autres domaines moins intrusifs : des livres d’auteurs trans, des ressources d’organisations trans, même Google. »
« Soutenir les personnes transgenres même lorsque les caméras sont éteintes »
Jude, mannequin et conférencier, est encouragé lorsque les entreprises reflètent autant d’alliances structurelles que de plaidoyer visible. « Pour moi, le véritable allié sur le lieu de travail consiste à soutenir de manière proactive les personnes transgenres, même lorsque les caméras sont éteintes et que personne ne regarde. »
Lorsqu’il s’agit de soutenir les collègues, Jude pense que l’auto-éducation et la demande de formation de la direction sont une excellente voie à suivre, mais ils préviennent également que l’inaction est possible.
« Je trouve souvent qu’il y a la peur de ‘se tromper’ ou d »offenser quelqu’un’, ce qui peut provoquer l’inaction plutôt qu’une action proactive », disent-ils, « je préfère que les gens fassent de leur mieux plutôt que de laisser la peur se mettre en travers de leur chemin. »
« L’empathie, le soutien et le désir de s’éduquer »
Pour Petra, une experte en cybersécurité semi-retraitée et membre du BCS, du Chartered Institute for IT et du Pride BCS Group, la transition plus tard dans la vie a aidé à définir ce que l’alliance signifie pour elle. « L’empathie, le soutien et le désir de s’éduquer sont des traits que tout bon allié devrait avoir. »
« Un bon allié doit toujours avoir le soutien d’un membre de l’équipe qui est transgenre et être prêt à le soutenir activement. »
Lorsqu’il s’agit de soutenir des collègues trans et non binaires, Petra pense qu’être authentique est essentiel, tout en évitant les questions sensibles sur les chirurgies, les traitements ou leur nom mort. « N’oubliez pas que ce sont des personnes qui ont les mêmes sentiments et attentes que vous ou des personnes similaires et qui peuvent partager les mêmes intérêts et passe-temps », dit-elle, « alors interagissez avec eux comme vous le feriez avec n’importe qui. »
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