Jackie Bell dit qu’elle a été dénoncée de force par un collègue et victime de discrimination. (Getty)
Une ancienne ambulancière a déclaré que ses coéquipiers ne monteraient pas à l’arrière d’une ambulance avec elle après qu’elle ait été sortie sans son consentement.
Alors qu’elle travaillait au West Yorkshire Metropolitan Ambulance Service (WYMAS), la responsable médicale Jackie Bell a déclaré que sa relation homosexuelle avait été « dévoilée » par un collègue masculin.
Bell aurait rencontré son partenaire alors qu’elle travaillait au service paramédical et aurait commencé à sortir avec elle après avoir accepté sa propre sexualité.
Les deux ont essayé de garder la relation « secrète » mais ont été forcés de sortir avec des collègues après qu’un des membres de leur équipe ait partagé des détails sans leur consentement.
« Être éliminée est une expérience vraiment difficile et laisse des dégâts », a-t-elle déclaré à Manchester Evening News.
« J’ai découvert qui étaient mes vrais amis et je les ai appréciés.
« J’ai également trouvé de nouveaux alliés que je n’aurais probablement jamais croisés si je n’avais pas été démasqué de la manière dont cela s’est produit. »
Après avoir été dévoilée publiquement, Bell a déclaré qu’elle était confrontée à une discrimination « vraiment difficile » qui « a causé des dommages ».
Des collègues auraient commencé à faire des commentaires et à l’appeler des surnoms, tandis que d’autres ont complètement refusé de monter à l’arrière d’une ambulance avec elle.
« Certains diraient que c’était mon rite de passage dans mon ‘adhésion’ au sein de ma station d’ambulance, je pense que je ne suis pas d’accord.
« Je n’étais cependant pas seul dans cette » initiation « – le sujet et le niveau d’intimidation variaient. »
Elle a finalement décidé de quitter le service au profit du North West Ambulance Service.
À ce moment-là, elle était dans un partenariat civil et était devenue complètement à l’aise avec sa sexualité.
Elle a admis que, bien que les choses se soient améliorées, elle avait parfois l’impression que sa position de membre senior de l’équipe n’était pas traitée avec respect en raison de sa sexualité et de son sexe.
« J’ai trouvé des comportements plus manifestes envers moi pour être une femme quand j’ai rejoint NWAS que pour être lesbienne.
« Je n’étais pas sur la route, cependant – et [I’m] dans un rôle de leadership – la situation était donc différente.
Dans un communiqué, le Yorkshire Ambulance Service NHS Trust a déclaré qu’il était « engagé » à créer des environnements accessibles et « inclusifs » pour ses employés.
« Des progrès significatifs ont été réalisés depuis la création du Yorkshire Ambulance Service en 2006.
« Nous avons mis en place une « stratégie des personnes », ainsi que des efforts pour atteindre la NHS People Promise, qui donne la priorité à une approche de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. »
Qu’est-ce que cette histoire vous a fait ressentir?
Envoi de la réaction…
Merci pour vos commentaires!
