Virgin Atlantic a reçu plus de candidatures depuis la mise à jour de sa politique d’identité de genre.
En septembre, la compagnie aérienne populaire a annoncé sa nouvelle campagne Soyez vous-même – qui a révélé des changements aux règles établies concernant les codes vestimentaires des employés.
Dans le cadre de la série d’ajustements, les membres du personnel – y compris l’équipage, les pilotes et l’équipe au sol – peuvent désormais porter des uniformes qui correspondent à leur identité de genre.
En plus de la nouvelle politique d’uniforme, les employés et les passagers de Virgin Atlantic ont également accès à des badges de pronom facultatifs.
Enfin, le système de billetterie a été mis à jour pour les personnes qui ont des passeports avec des marqueurs de genre neutres pour sélectionner les codes de genre « U » ou « X » sur leurs réservations.
« Chez Virgin Atlantic, nous pensons que tout le monde peut conquérir le monde, peu importe qui il est. C’est pourquoi il est si important que nous permettions à nos employés d’embrasser leur individualité et d’être eux-mêmes au travail », a déclaré Juha Jarvinen, directeur commercial de Virgin Atlantic.
« C’est pour cette raison que nous voulons permettre à nos employés de porter l’uniforme qui leur convient le mieux et comment ils identifient et s’assurent que nos clients sont adressés par leurs pronoms préférés. »
En raison des nouvelles règles inclusives, la compagnie aérienne aurait vu une augmentation massive des demandes.
Dans une récente interview avec The Telegraph, le directeur général de Virgin Atlantic, Shai Weiss, a donné un aperçu supplémentaire du nombre élevé de candidats.
« Nous avons constaté une augmentation de 100 % des candidatures à la suite de la campagne » Voir le monde différemment « », a-t-il déclaré à la publication.
Le dirigeant d’entreprise a poursuivi en louant la campagne inclusive pour avoir été une aide « énorme » pour l’entreprise.
« Lorsque nous recevons 10 candidats pour chaque emploi, nous sommes vraiment bien placés. Les pilotes court-courriers veulent être des pilotes long-courriers. Et les pilotes long-courriers veulent être des pilotes de Virgin Atlantic », a-t-il ajouté.
Les commentaires de Weiss interviennent quelques jours après que British Airways a annoncé ses propres mesures non sexistes.
Le 10 novembre, la compagnie aérienne a annoncé – via une note de service à l’échelle de l’entreprise – que tous les employés seraient autorisés à avoir des piercings, à se maquiller et à porter des accessoires (selon The Guardian.)
Alors que les employés ont plus de liberté concernant leur apparence, l’entreprise a encouragé le personnel à utiliser des « nuances subtiles » et à opter pour un « look naturel ».
Nous aimons voir toute cette inclusivité.
