Un juge conservateur du Texas a rendu une décision contre une directive fédérale garantissant des protections contre la discrimination sur le lieu de travail pour les employés transgenres, non binaires et non conformes au genre.
Dans une décision du 1er octobre, Matthew Kacsmaryk, juge du tribunal de district américain du district nord du Texas, a déclaré qu’en juin 2021, la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) avait publié des directives qui interprétaient de manière incorrecte la décision de la Cour suprême de juin 2020. Bostock c.Comté de Clayton.
La décision de la Cour suprême de 2020 a conclu que la discrimination à l’égard des employés homosexuels et transgenres est une forme de discrimination sexuelle interdite par le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils.
Un an plus tard, l’EEOC a publié une directive indiquant que la décision exigeait que les lieux de travail de plus de 15 employés autorisent tous les travailleurs transgenres, non binaires et non conformes au genre à utiliser les pronoms, les codes vestimentaires, les installations et les pratiques de soins de santé correspondant à leur identités de genre.
En réponse, l’État du Texas a poursuivi l’EEOC et le juge Kacsmaryk vient de statuer en sa faveur. Il a statué que bien que la décision de la Cour suprême de 2020 ait déclaré que les employeurs ne pouvaient pas discriminer les travailleurs en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre, elle ne protégeait pas la « conduite corrélée » d’un employé.
En tant que tel, Kacsmaryk a déclaré illégales les directives de l’EEOC et a déclaré que le Texas n’avait pas à les suivre. Cependant, l’affaire est loin d’être réglée.
C’est parce que 20 États dirigés par les républicains ont également poursuivi l’EEOC pour ces directives, alléguant que l’agence fédérale avait violé la loi sur la procédure administrative en ne suivant pas le processus requis pour établir de nouvelles règles et également le 10e amendement de la Constitution en piétinant l’autorité des États sur la vie privée. attentes sur les lieux de travail.
La décision de Kacsmaryk n’est pas tout à fait surprenante étant donné qu’il a déjà été avocat général adjoint du First Liberty Institute (FLI), une organisation juridique qui représente généralement les chrétiens conservateurs, attaque la séparation de l’Église et de l’État et s’oppose aux droits des LGBTQ.
Dans un article d’opinion de 2015 publié sur Nouvelles du site de la vieKacsmaryk a dénoncé l’égalité du mariage et la législation anti-discrimination LGBTQ.
« Cinq juges de la Cour suprême ont trouvé un » droit fondamental « non écrit au mariage homosexuel caché dans la clause de procédure régulière du quatorzième amendement – une connaissance secrète si habilement dissimulée dans l’amendement du XIXe siècle qu’il a fallu près de 150 ans pour trouver , » il a écrit.
