Les pronoms de genre sont les termes que les gens choisissent pour se désigner eux-mêmes qui reflètent leur identité de genre. Il peut s’agir de lui/elle, ou de pronoms neutres comme eux/eux.
Connaître et utiliser les les pronoms corrects favorisent l’inclusion, font que les gens se sentent respectés et valorisés et affirment leur identité de genre.
La différence entre le sexe et le genre
Bien que les gens puissent utiliser les termes sexe et genre de manière interchangeable, ils signifient des choses différentes.
Le sexe fait référence aux différences physiques entre les personnes de sexe féminin, masculin ou intersexe. Une personne a généralement son sexe attribué à la naissance en fonction de caractéristiques physiologiques, y compris ses organes génitaux et la composition chromosomique.
Ceci est distinct du genre, qui est une construction sociale et reflète le rôle social et culturel du sexe au sein d’une communauté donnée. Les gens développent souvent leur identité de genre et leur expression de genre en réponse à leur environnement.
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Alors que le genre a été défini comme binaire dans la culture occidentale, le genre est sur un large spectre ; une personne peut s’identifier à n’importe quel point de ce spectre ou en dehors de celui-ci. Le genre n’est pas clairement divisé selon les lignes binaires de « homme » et « femme ».
Les gens peuvent s’identifier à des genres différents du sexe assigné à la naissance, certaines personnes ne s’identifient à aucun genre, tandis que d’autres s’identifient à plusieurs genres. Ces identités peuvent inclure des personnes transgenres, non binaires ou non sexistes.
Seule la personne elle-même peut déterminer quelle est son identité de genre, et cela peut changer avec le temps.
Pronoms non genrés
Les personnes qui s’identifient en dehors d’un genre binaire utilisent le plus souvent des pronoms non genrés ou non binaires qui ne sont pas spécifiques au genre. Ceux-ci incluent ils/leur/leur utilisé au singulier, ze (prononcé « zee ») à la place de she/he, et hir (prononcé « here ») à la place de his/her.
Ma vie n’a pas seulement été un voyage pour moi-même, je vivais aussi pour ceux de l’autre côté des caméras.
– Demi Lovato (@ddlovato) 19 mai 2021
Chacun a le droit d’utiliser des pronoms de genre qui correspondent à son identité personnelle. Ces pronoms peuvent correspondre ou non à leur expression de genre, comme la façon dont la personne s’habille, son apparence, se comporte ou son nom.
Quels sont vos pronoms ?
– Gayety (@gayety) 1er novembre 2021
Pourquoi les bons pronoms sont importants
Il est important que les personnes, les lieux de travail et les organisations soutiennent l’utilisation par les personnes de prénoms auto-identifiés, à la place des noms légaux donnés à la naissance, et de pronoms auto-identifiés, à la place des pronoms supposés basés sur le sexe attribué à la naissance ou les perceptions d’autrui de l’apparence physique .
Être mal genré et/ou mal nommé peut laisser la personne se sentir irrespectueuse, invalidée et renvoyée. Cela peut être pénible et menacer la santé mentale de la personne.
Les personnes transgenres et non binaires sont deux fois plus susceptibles d’avoir des pensées suicidaires que la population générale et sont jusqu’à quatre fois plus susceptibles de consommer des substances à risque.
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Inversement, l’utilisation de pronoms et de noms corrects réduit les risques de dépression et de suicide.
Des études ont montré que, par rapport à leurs pairs qui ne pouvaient pas utiliser le nom et le pronom choisis, les jeunes pouvaient ressentir 71% moins de symptômes de dépression sévère, une diminution de 34% des pensées suicidaires signalées et une diminution de 65% des tentatives de suicide.
Les jeunes transgenres qui peuvent utiliser le nom de leur choix sont moins susceptibles de tenter de se suicider, selon l’étude https://t.co/7pdjZ3xenc pic.twitter.com/xisvMwnOnX
– ThinkProgress (@thinkprogress) 30 mars 2018
7 conseils pour bien choisir les pronoms
Les conseils suivants pourraient vous aider à mieux comprendre les pronoms de genre et comment vous pouvez affirmer l’identité de genre d’une personne :
1. N’assumez pas le genre ou les pronoms de genre d’une autre personne
Vous ne pouvez pas toujours savoir quels sont les pronoms de genre d’une personne en la regardant, par son nom ou par la façon dont elle s’habille ou se comporte.
2. Demandez le pronom de genre d’une personne
Poser des questions sur et utiliser correctement les pronoms de genre de quelqu’un est un moyen facile de montrer votre respect pour son identité. Demandez à une personne respectueusement et en privé quel pronom elle utilise. Un simple « Puis-je vous demander quel pronom vous utilisez ? » suffira généralement.
3. Partagez votre propre pronom de genre
Normalisez le partage des pronoms de genre en partageant activement les vôtres. Vous pouvez les inclure après votre nom dans votre signature, sur vos comptes de réseaux sociaux ou lorsque vous vous présentez lors de réunions. La normalisation du partage des pronoms de genre peut être particulièrement utile pour les personnes qui utilisent des pronoms en dehors du binaire.
4. Excusez-vous si vous appelez quelqu’un avec le mauvais pronom
Des erreurs se produisent et il peut être difficile de s’adapter à l’utilisation des pronoms corrects de quelqu’un. Si vous trompez accidentellement quelqu’un, excusez-vous et poursuivez la conversation en utilisant le pronom correct.
5. Évitez le langage binaire
Évitez de vous adresser aux groupes comme « dames et messieurs » ou « garçons et filles » et appelez les groupes de personnes comme « tout le monde », « collègues », « amis » ou « étudiants ». Les employeurs devraient utiliser un langage non sexiste dans les communications formelles et informelles.
6. Aidez les autres
Aidez les autres à utiliser les pronoms corrects d’une personne. Si un collègue, un employeur ou un ami utilise un pronom incorrect, corrigez-le.
7. Entraînez-vous !
Si vous n’avez jamais utilisé de pronoms neutres tels que « ils » et « ze » auparavant, donnez-vous le temps de vous entraîner et de vous y habituer.
Glen Hosking est psychologue clinicien et maître de conférences en psychologie à Université Victoria.
Cet article est republié de La conversation sous licence Creative Commons. Lire l’article original.
