Une nouvelle étude met en lumière l’expérience des employés LGBTQ+ au travail. (Getty Images/PinkNews)
Alors que certaines entreprises changent leur logo en arc-en-ciel pour le mois de la fierté, un nouveau rapport met en évidence les expériences négatives que vivent encore les employés LGBTQ+.
Alors que le mois de la fierté se poursuit, alors que les entreprises organisent des événements LGBTQ+ et expriment leur soutien aux membres queer de leur personnel, une nouvelle étude a révélé que 70 % des personnes LGBTQ+ se sentent seules, incomprises, marginalisées ou exclues au travail.
L'enquête, menée par la plateforme d'écriture EduBirdie, a révélé que 59 pour cent des employés queer estiment que leur identité entrave leur progression de carrière, 44 pour cent ayant dû quitter leur emploi en raison de discrimination et 45 pour cent estimant avoir été ignorés. pour une promotion en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre.
Le rapport révèle également que près de la moitié des employés queer estiment que leurs patrons ne parviennent pas à faire connaître leur lutte. Quinze pour cent des personnes interrogées ont signalé une discrimination non résolue par les services RH et les responsables, ce qui conduit plus d'une personne sur cinq, en moyenne, à ne pas signaler les incidents au travail.
Même avec des efforts accrus en faveur de l’inclusion, les données montrent que 63 % des personnes LGBTQ+ ont été confrontées à de la discrimination au cours de leur carrière.
Impact sur les employés LGBTQ+
Les conséquences de la discrimination signifient que près de la moitié des personnes LGBTQ+ ont souffert du syndrome de l'imposteur au travail, craignant d'être considérées comme une « embauche de la diversité », et 45 pour cent ont évité les événements d'entreprise parce qu'ils se sentaient mal à l'aise, tandis que 51 pour cent ont modifié leur apparence pour se fondre dans la masse. .
L’étude a montré que l’acceptation fondamentale reste insaisissable, avec 30 pour cent des personnes LGBTQ+ préoccupées par la possible discrimination à laquelle elles pourraient être confrontées si elles se présentent au travail, et 23 pour cent craignant pour leur sécurité lorsqu’elles sont « au bureau ».
Le résultat le plus alarmant de l'enquête est peut-être que, même si en moyenne un travailleur LGBTQ+ sur trois n'était pas à l'aise de le dire à ses collègues, 40 % d'entre eux ont vu leur orientation ou leur identité divulguée sans consentement..
Commentant les résultats, le directeur des communications d'EduBirdie, Avery Morgan, a déclaré : « Malgré les progrès en matière de droits humains LGBTQ+, la stigmatisation sociétale persiste. L’un des plus grands défis dont les entreprises doivent être conscientes est d’éviter le symbolisme et de paraître inauthentique dans leurs actions.
« Les employeurs doivent être sincères dans leurs décisions visant à intégrer une main-d'œuvre plus diversifiée dans l'organisation. »
L'action a plus de poids que les mots
Et le Dr Jenna Brownfield, psychologue spécialisée dans la thérapie pour les personnes LGBTQ+, a déclaré : « Une grande partie de la politique au travail consiste à être apprécié par vos superviseurs et collègues.
« Les employés LGBTQ+ doivent peser les risques liés à la révélation de leur identité au travail, en tenant compte de la manière dont cela pourrait affecter leurs relations de travail, leur évolution de carrière et leur sécurité d'emploi.
Elle a poursuivi en disant que les employeurs devraient donner la priorité à croire et à soutenir les personnes LGBTQ+ lorsqu'elles signalent une discrimination, même si celle-ci semble insignifiante.
« Ayez confiance que la personne LGBTQ+ sait mieux que vous repérer la discrimination LGBTQ+ », a conseillé Brownfield. « Des angles morts surviennent lorsque nous supposons que la discrimination LGBTQ+ ne peut pas se produire sur notre lieu de travail parce que nous avons respecté certaines normes de base DEI (diversité, équité et inclusion). Mais les actions parle plus fort que les mots. »
Construire une culture de travail qui décourage et répond immédiatement à toute sorte de déclaration anti-LGBTQ+ favorise l’ouverture et l’humilité, a-t-elle poursuivi.
« Cela en dit long si un lieu de travail se montre ouvert aux commentaires indiquant qu'il a fait quelque chose de mal. »
Brownfield a réclamé avant tout davantage d’employés queers occupant des postes de direction et de prise de décision.
« Plus les employés LGBTQ+ participent à la direction de la culture de l'entreprise, et ne sont pas la seule personne ou symbole LGBTQ+, plus vous développerez un lieu de travail véritablement inclusif.
« Les personnes LGBTQ+ ne sont pas un monolithe. Un lieu de travail devrait se concentrer sur l’établissement de relations authentiques avec chacun de ses employés, au lieu de se limiter à une affirmation largement LGBTQ.
