Rory Harbinson a été « choqué et humilié » à la suite de l’incident. (Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord)
Un homosexuel a déclaré qu’il s’était senti « choqué et humilié » après que son manager ait déchiré des affiches de la fierté sur le lieu de travail.
Rory Harbinson, qui travaille pour le Belfast Health and Social Care Trust, a déposé une plainte pour harcèlement fondé sur l’orientation sexuelle à la suite de l’incident. Harbinson a été assisté par la Commission pour l’égalité pour l’Irlande du Nord dans son cas.
La commission a déclaré dans un communiqué publié jeudi 8 juillet que la fiducie avait réglé l’affaire sans aveu de responsabilité, acceptant de payer 2 000 £ à Harbinson.
En juillet 2019, Harbinson a constaté que le Belfast Health and Social Care Trust avait annoncé un événement Belfast Pride sur l’intranet de son personnel.
La fiducie a déclaré qu’elle recherchait des bénévoles pour aider sur un stand et souhaitait que le personnel s’implique. Harbinson a imprimé les affiches et les a affichées dans le bureau pour que les autres travailleurs puissent les voir, selon la Commission pour l’égalité.
Cependant, lorsque Harbinson est entré au travail le lendemain, il a découvert que « la plupart » des affiches avaient été retirées.
Un autre membre du personnel a déclaré à Harbinson que le directeur avait retiré les affiches et avait reconnu que Rory « ne serait pas du tout content » à ce sujet.
J’avais l’impression que mon homosexualité rendait les affiches plus offensantes pour mon manager.
Harbinson a approché son manager et lui a demandé pourquoi les affiches avaient été retirées. Un « échange de mauvaise humeur » s’en est suivi, ce qui l’a amené à dire au directeur qu’il « n’allait pas entrer dans un débat avec elle ».
Découvrez comment une dispute sur les affiches de la fierté sur le lieu de travail a abouti à un cas de discrimination, comment cela a été réglé et ce que les employeurs devraient faire dans cette situation. https://t.co/uNu5Kgh5mX pic.twitter.com/81tbgFKcEt
– Commission de l’égalité (@EqualityCommNI) 8 juillet 2021
Dix minutes plus tard, la responsable est entrée dans son bureau de « manière très agressive, lui criant dessus et portant les affiches qu’elle avait retirées », a indiqué la Commission pour l’égalité.
Harbinson a essayé de dire au directeur que la fiducie faisait la promotion de Belfast Pride et avait demandé au personnel de l’aider dans ses efforts.
Il a déclaré au directeur que ses actions pouvaient être considérées comme homophobes, ce à quoi elle a répondu: « Oh, on y va. »
La mise en place d’affiches de la fierté a provoqué «la colère et l’hostilité» sur la tête d’un homme de Belfast
« J’étais heureux de régler cette affaire, ce fut une expérience très désagréable et je me suis senti choqué et humilié par tout l’épisode », a déclaré Harbinson dans un communiqué.
« Il semblait que l’affichage des affiches du Trust m’avait fait retomber sur la tête toute cette colère et cette hostilité. Ce n’était pas seulement le retrait des affiches, mais la façon dont j’ai été traité après cet incident que j’ai trouvé si difficile à accepter.
«Je sentais que mon homosexualité rendait les affiches plus offensantes pour mon manager. Et je suis très reconnaissant pour le soutien de la Commission pour l’égalité tout au long du processus.
Anne McKernon, directrice des services juridiques à la Commission pour l’égalité, a déclaré qu’il y avait eu des « progrès massifs » sur les questions LGBT+ en Irlande du Nord ces dernières années, mais elle a ajouté qu’il y avait encore « du chemin à parcourir ».
Elle a déclaré qu’il était tout à fait légitime qu’une organisation « approuve les principes d’égalité et de diversité », mais a déclaré que les employeurs qui s’engagent à atteindre de tels objectifs devraient s’assurer que « tous les employés sachent clairement » quelle est leur mission.
« La loi est là pour protéger les gens de la discrimination et du harcèlement ainsi que de tout autre traitement moins favorable en raison de leur orientation sexuelle », a déclaré McKernon.
« Lorsqu’une politique est en place, comme c’est le cas dans le Trust, les employeurs doivent s’assurer que tout le personnel sait quel comportement est acceptable sur le lieu de travail lorsqu’il traite avec ses collègues. C’est une bonne chose d’avoir une politique de Dignité au Travail pour établir cela formellement.
En plus de payer 2 000 £ sans responsabilité, le Trust a déclaré qu’il s’engageait en faveur de l’égalité des chances, ajoutant qu’il continuerait de s’assurer qu’il respectait toutes ses exigences en vertu de la loi sur l’égalité.
