Un couple a reçu 70 000 £ par un tribunal du travail après que leur patron de Khi-Ro a déclaré que le fils trans du couple était «diabolique» et «allait en enfer». (Google Maps)
Un couple à qui un directeur d’entreprise de Khi-Ro Limited a dit que leur fils trans était «diabolique» s’est vu octroyer 70 000 £ par un tribunal du travail.
Le tribunal du travail a jugé que Vicky et Keith Brett avaient été victimes de discrimination directe de la part de Kate Forman, directrice de la société Khi-Ro Limited à Peterborough, Cambridgeshire.
Des documents du tribunal ont indiqué que Forman avait dit au couple en octobre 2018 que leur fils trans était «diabolique et allait en enfer». Forman a également dit au couple qu’ils «allaient en enfer pour soutenir» leur enfant trans.
Le tribunal du travail a également conclu que le mari de Forman, qui est également directeur de l’entreprise à Khi-Ro, avait «harcelé» le couple parce qu’il «se taisait et ne cherchait pas à intervenir» alors que sa femme «maltraitait les premier et deuxième demandeurs de cette manière. ».
Selon le site Web de la société, Khi-Ro est une entreprise spécialisée dans les systèmes de suivi et de traçabilité industriels, le suivi des entrepôts et l’étiquetage et la numérisation de codes-barres.
Métro a rapporté que Keith Brett travaillait comme ingénieur chez Khi-Ro et que sa femme Vicky était également ingénieur et secrétaire d’entreprise. Vicky était également directrice chez Khi-Ro à un moment donné de son emploi, selon le site Web de la Companies House.
Le couple a déposé des plaintes pour licenciement abusif et discrimination directe après avoir quitté l’entreprise. Le tribunal a conclu que Vicky avait été injustement congédiée parce qu’elle avait fait des «divulgations protégées» au sujet de son fils trans. Elle a également statué qu’elle avait été licenciée pour rupture de contrat, avait subi des retenues illégales sur son salaire et n’avait pas été payée pour les congés payés en souffrance.
Le tribunal a conclu que Keith avait également été congédié pour rupture de contrat et avait subi des retenues illégales sur son salaire et n’avait pas été payé pour les congés payés en souffrance.
Le juge du travail Michael Ord a ordonné à Khi-Ro de verser à chaque demandeur 35 000 £ chacun en «règlement complet et définitif de toutes les demandes». Le document du tribunal indique que ce paiement – qui s’élève à 70 000 £ – doit être effectué dans les 28 jours.
Vicky Brett a dit RoseActualités que les patrons de Khi-Ro «nous ont enfermés hors du bâtiment» et de leurs «sites de courrier électronique et Internet». Elle a ajouté que la société «m’a également retiré du compte bancaire sans consultation ni notification. Vicky a également déclaré qu’un chef d’entreprise «s’était connecté en tant que moi» sur le site Web de la Companies House et «m’a démissionné en tant que directeur et secrétaire de l’entreprise».
Elle a dit qu’elle et Keith «font du bénévolat pour le groupe social LGBT + inclusif de Peterborough et dirigent l’Église inclusive de Peterborough». Vicky a ajouté: « L’intimidation a conduit Keith à avoir besoin d’un an de conseils pour se rétablir et ne s’est pas arrêté après notre lock-out. »
RoseActualités a contacté Khi-Ro Limited pour commenter la décision.
Cet article a été mis à jour pour refléter les commentaires supplémentaires fournis à RoseActualités par Vicky Brett.
