Une campagne de pression anti-trans prétend que le partage de pronoms est «régressif, sexiste et homophobe» (Gabe Ginsberg/Getty)
Les militants anti-trans tentent de faire pression sur les entreprises pour qu’elles interdisent les pronoms dans les signatures électroniques du personnel par le biais de la rédaction de lettres anonymes.
Un modèle d’e-mail circule actuellement dans les cercles « critiques de genre » sur Mumsnet, Substack, Facebook et Twitter.
Soi-disant envoyé pour la première fois à un cabinet d’avocats, il prétend provenir d’un client anonyme qui est préoccupé par les pronoms qu’ils ont vus dans les signatures de courrier électronique du personnel, décrivant cela comme « une déclaration politique sur une question extrêmement controversée et controversée ».
Un utilisateur de Mumsnet prétendant être un ami de l’auteur de la lettre a partagé le modèle sur le forum parental le 31 octobre, avec l’idée que d’autres peuvent « l’adapter » et l’envoyer.
« Il s’agit d’un e-mail qu’un ami a écrit à un cabinet d’avocats sur la façon dont le fait de voir des pronoms dans les e-mails de son personnel lui fait sentir, en tant que femme », a déclaré l’utilisateur.
« Apparemment, cela a peut-être fonctionné car l’avocat a cessé de mettre des pronoms dans sa signature. Elle veut que d’autres femmes l’adaptent. Elle a créé un compte gmail sous un autre nom car elle ne voulait pas que son e-mail entraîne un traitement négatif de la part du personnel, mais voulait que l’entreprise sache ce que les déclarations d’allégeance à l’idéologie du genre lui font ressentir.
La lettre compare les pronoms avec des positions politiques comme « Partir » ou « Rester », et affirme qu’ils représentent une « idéologie de l’identité de genre » qui est « régressive, sexiste et homophobe ».
Le texte se lit comme s’il provenait d’une seule personne concernée, ce qui signifie que les entreprises qui le reçoivent peuvent ne pas se rendre compte qu’il a été envoyé à partir d’un modèle.
« Quand je vois votre personnel agir comme des militants avec des déclarations politiques dans leurs signatures de courrier électronique, cela ne me met pas du tout à l’aise et me donne l’impression qu’ils ne me traiteraient pas équitablement s’ils savaient que je suis profondément en désaccord avec leurs opinions politiques sur le l’importance des droits des femmes », déclare-t-il.
«Cela me donne l’impression qu’ils s’opposent aux droits des femmes et des filles, et cela me fait me sentir aliéné et complètement exclu.
« Je demande que [company name] reconsidérer s’il est approprié pour le personnel d’avoir des déclarations politiques telles que des pronoms dans leurs signatures de courrier électronique, et si le personnel devrait utiliser son lieu de travail comme forum pour son activisme. »
La publication a reçu des réponses positives sur Mumsnet et a été rapidement partagée sur d’autres plateformes, une publication sur Twitter ayant été retweetée plus de 400 fois.
« Merci d’avoir partagé cela », a déclaré un utilisateur de Twitter. «Mon lieu de travail essaie de faire passer cela et la plupart de mes collègues sont tombés. Ils envoient même des badges de pronoms que le personnel peut porter ! J’ai poliment décliné. Je vais m’en servir pour envoyer une lettre au patron.
« Cela doit être envoyé aux conseils locaux, au NHS, à la BBC et à toute autre organisation financée par l’impôt », a écrit un autre.
Partager des pronoms est un acte simple qui va un long chemin pour les personnes trans
Les pronoms sont de plus en plus partagés par les personnes cis comme un moyen de montrer leur alliance avec la communauté trans et de normaliser l’acte sans faire peser la responsabilité sur les personnes trans.
Utiliser systématiquement le nom et les pronoms corrects pour les personnes trans peut réduire leurs taux d’anxiété, de dépression et de pensées suicidaires à presque les mêmes niveaux que leurs homologues cisgenres.
Une étude a révélé que les jeunes trans qui sont régulièrement appelés par le nom qu’ils ont choisi ont « une diminution de 29 % des idées suicidaires et une diminution de 56 % des comportements suicidaires ».
Malgré cela, le simple fait de partager des pronoms est régulièrement ciblé par les trolls anti-trans, en particulier sur les réseaux sociaux où les « pronoms en bio » sont devenus une insulte populaire – bien que totalement inefficace –.
Le détaillant M&S a récemment adopté le partage des pronoms sur le lieu de travail en donnant au personnel la possibilité d’inclure « Il/lui/son », « elle/elle/elle » ou « ils/eux/leurs » sur leurs badges nominatifs.
Le directeur des relations publiques de M&S Food, David Parke, a déclaré RoseActualités que partager des pronoms au travail n’était « qu’une bonne chose ».
« Donner aux gens la possibilité d’afficher leurs pronoms personnels au travail – par exemple dans leur signature de courrier électronique ou sur des badges nominatifs – est un moyen très important de montrer une alliance envers les collègues trans et non binaires », a-t-il déclaré.
«Être mal sexuel, même involontaire, peut être une expérience particulièrement pénible et aliénante pour quelqu’un, c’est donc une bonne chose d’avoir des moyens clairs pour que les collègues montrent quels pronoms ils utilisent.
« Lorsque des collègues ici chez M&S ont suggéré que nous donnions aux gens le choix d’inclure des pronoms sur les badges nominatifs, nos équipes Inclusion & Diversité et Uniformes se sont fait un plaisir de l’introduire très rapidement, ce qui était génial ! C’est un si petit pas que les entreprises peuvent franchir, mais cela peut avoir un impact important pour les personnes trans, non binaires et de genre non conforme sur le lieu de travail.
