Malgré tous les progrès réalisés par la communauté LGBTQ, environ la moitié des personnes LGBTQ ressentent encore le besoin de cacher qui elles sont au travail. Et cela a des effets retentissants : 25 % des employés se sentent distraits de leur travail, 17 % sont épuisés de dépenser toute leur énergie à cacher leur identité de genre et un tiers de tous les employés LGBTQ se sentent déprimés au travail.
La bonne nouvelle est qu’il existe des moyens pour les employés, alliés et employeurs LGBTQ de cultiver un environnement de travail plus inclusif. L’une des tendances les plus récentes – observée également en dehors du lieu de travail – consiste à ajouter ses pronoms de genre à sa signature électronique. Bien qu’il s’agisse d’un petit geste en apparence, beaucoup de gens pensent qu’il peut avoir un impact durable sur le bien-être des travailleurs LGBTQ au travail, ainsi que sur les cultures d’inclusion des lieux de travail.
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Que sont les pronoms de genre ?
Aussi appelés « pronoms de genre préférés » ou « pronoms personnels », les pronoms de genre sont des mots que nous substituons à nos propres noms et à ceux d’autres personnes. Les exemples incluent « il / lui / son », « elle / elle / elle » et « ils / eux / leurs », ce dernier étant souvent utilisé par des personnes non binaires.
La plupart des gens, en particulier les personnes cisgenres dont l’expression de genre correspond à leur identité de genre, ne pensent pas à leurs pronoms. Parce que pour la plupart, les autres ont tendance à avoir les bons pronoms la plupart du temps. Mais pour de nombreuses personnes transgenres et non binaires, les pronoms peuvent être une source de stress, d’anxiété et de dysphorie, en particulier lorsque d’autres se trompent, intentionnellement ou non.
En effet, « les pronoms sont la façon dont nous nous identifions en dehors de notre nom », explique Mary Emily O’Hara, responsable des communications au GLAAD. « Et quand on parle aux gens, c’est une façon très simple d’affirmer leur identité ».
Ainsi, ces dernières années, les personnes LGBTQ et leurs alliés se sont entraînés à introduire leurs pronoms préférés à côté de leurs noms, à les ajouter à leurs biographies sur les réseaux sociaux, à les porter comme épingles et, plus récemment, à les ajouter également à leurs signatures électroniques.
La pratique aurait commencé dans les cercles universitaires et à but non lucratif et aurait été rapidement adoptée par la génération Y et la génération Z. Ce n’est pas une surprise, car la génération Z est considérée comme la génération qui compte le plus de personnes s’identifiant aux LGBTQ, en plus d’être la génération la plus consciencieuse à ce jour.
Alors que la pratique est devenue plus courante et que de plus en plus de zoomers entrent sur le marché du travail, le monde de l’entreprise semble également avoir pris de l’ampleur, de plus en plus d’entreprises encourageant ou même obligeant leurs employés à ajouter des pronoms de genre aux signatures électroniques de leur entreprise. Mais pourquoi inclure vos pronoms dans votre signature électronique en premier lieu ?
Les avantages d’ajouter vos pronoms à votre signature électronique
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles l’ajout de pronoms dans les signatures d’e-mails pourrait être une bonne chose. En voici quelques-unes :
Il évite les erreurs de genre accidentelles
L’erreur sexuelle est définie comme le fait d’étiqueter quelqu’un comme un genre autre que l’identité de genre de cette personne. Même si vous n’avez pas l’intention de maltraiter quelqu’un, cela peut arriver assez facilement, surtout si l’autre personne a un nom non sexiste ou un nom qui ne vous est pas familier.
Pour les personnes qui souffrent de dysphorie de genre, ou pour celles qui ont déjà été intentionnellement maltraitées, le mauvais genre peut être une expérience blessante. Ainsi, en permettant aux membres de l’équipe d’ajouter leurs pronoms de genre dans les signatures d’e-mails, les entreprises peuvent protéger les personnes non binaires et transgenres de la douleur d’être accidentellement mal interprétées.
Cela permet aux employés trans et non binaires de se sentir en sécurité et soutenus par l’entreprise
Selon Gina Battye, consultante en inclusion LGBTQ, lorsque vous incluez des pronoms de genre dans votre signature électronique, vous « créez un espace sûr pour que chacun puisse se mettre au travail ».
Comme mentionné précédemment, environ la moitié des adultes LGBTQ ont le sentiment qu’ils doivent cacher leur orientation sexuelle et leur identité de genre au travail. Mais en initiant l’ajout de votre préférence de pronom à votre signature d’e-mail et à votre biographie de médias sociaux, vous envoyez un signal à vos collègues LGBTQ que vous êtes quelqu’un qui a.) comprend et respecte la signification des pronoms de genre pour les personnes trans et non- personnes binaires, et b.) peut être un confident de confiance et un refuge pour les questions d’égalité des sexes et de diversité sur le lieu de travail.
Dans un sens, vous exprimez votre inclusion et affirmez vos collègues LGBTQ en même temps.
Cela normalise les discussions sur le genre
Beaucoup de gens ont encore peur d’avoir des discussions ouvertes et honnêtes sur le genre au travail. En fait, tout le monde ne comprendra pas ce que sont les pronoms de genre, à quoi ils servent et pourquoi ils sont importants. Mais c’est précisément pourquoi il est important de les initier au milieu de travail. Ce faisant, vous aidez à créer des opportunités pour éduquer les alliés potentiels (et même les employés LGBTQ) sur des choses comme l’orientation sexuelle, le sexe attribué à la naissance, l’identité de genre, l’expression de genre, etc.
Les inconvénients de mettre des pronoms dans les signatures d’e-mails
Bien que l’ajout de vos propres pronoms à votre signature puisse apporter de nombreux avantages, il existe également des inconvénients potentiels. L’une des plus grandes préoccupations des membres de la communauté LGBTQ concernant l’introduction obligatoire de pronoms personnels est que cela rend les gens vulnérables à se faire remarquer lorsqu’ils ne sont pas prêts.
Imaginez que vous êtes une femme trans qui n’a pas encore fait sa transition sociale et que vous ne vous sentez pas encore prête à faire votre coming-out à vos amis et à votre famille. Ensuite, votre employeur définit une « politique des pronoms dans la signature des e-mails ». Cela vous place dans une position compromettante. Mentez-vous à votre patron et à vos collègues sur votre identité de genre ? Ou risquez-vous de vous dévoiler quand vous savez que vous n’êtes pas encore émotionnellement prêt à avoir cette conversation avec vos collègues ?
En fin de compte, vous ne voulez forcer personne à sortir alors qu’il n’est pas encore prêt. Et donc, au lieu d’en faire une politique à l’échelle de l’entreprise pour ajouter des pronoms à vos signatures de courrier électronique, il peut être préférable d’encourager simplement l’acte et de mettre en évidence les avantages.
Comment ajouter vos pronoms à votre signature électronique
Il existe de nombreuses façons de procéder. Voici quelques façons populaires de le faire :
John Doe (il/lui/son), chargé de compte, Nexus Media, 312 Main Avenue, Eugene, Oregon
Pronoms de Jane Booth : Elle/elle/elle, directeur créatif, Nexus Media, 312 Main Avenue, Eugene, Oregon
Robin Dillon, stratège en médias sociaux, Nexus Media, 312 Main Avenue, Eugene, Oregon Pronoms préférés : They/them/theirs
Comment demander à quelqu’un quels sont ses pronoms
Si vous parlez à quelqu’un qui n’inclut pas de pronoms de genre dans sa signature électronique et que vous voulez vous assurer que ses pronoms sont corrects, il existe plusieurs façons de s’y prendre sans offenser ou mettre l’autre personne à l’aise.
L’un des moyens les plus simples d’évoquer les pronoms de genre sans demander ou harceler l’autre personne pour qu’elle révèle les siens est de présenter le vôtre en premier. Ainsi, par exemple, vous pouvez dire : « Salut, je m’appelle Helena. Mes pronoms sont elle/elle/sienne et ils/eux/leurs. Quels sont vos pronoms ?
Essentiellement, vous donnez à l’autre personne le choix d’accepter votre offre de discuter de ses propres pronoms ou de les garder pour elle pour le moment.
Pourquoi ajouter des pronoms aux signatures d’e-mail ?
Les pronoms de signature électronique sont parfaits pour un certain nombre de raisons. Ils aident les collègues trans et non binaires à se sentir plus en sécurité pour s’ouvrir sur leur identité de genre. Cela aide également les collègues à éviter de se tromper et de se blesser.
Cependant, tout le monde n’est pas à l’aise de mettre ses pronoms de genre dans les signatures d’e-mails. En fin de compte, il s’agit de créer un environnement où les employés LGBTQ se sentent libres d’être eux-mêmes.
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