Les professionnels LGBT + souhaitent travailler à l’étranger, mais les lois et la culture discriminatoires sont la principale raison de refuser des affectations à l’étranger.
69% des professionnels LGBT + ont cité les lois discriminatoires liées aux personnes LGBT + comme raison de rejeter une affectation internationale potentielle. C’est en avance sur d’autres problèmes pratiques comme les soins de santé et les assurances.
C’est selon un nouveau rapport du consortium d’entreprises Open For Business qui promeut l’inclusion LGBT + dans la plupart des entreprises multinationales.
Pendant ce temps, la recherche a révélé que les employés LGBT + qui acceptent de travailler à l’étranger veulent des «connaissances locales» sur les défis auxquels ils seront confrontés.
Cependant, les employeurs ne leur ont pas donné d’informations sur les lois et la culture liées à leur sexualité ou à leur identité de genre dans 90% des cas.
Kathryn Dovey, directrice exécutive d’Open For Business, a déclaré:
«Ces dernières années ont vu une montée de l’antagonisme envers les personnes LGBT + dans certaines régions du monde, souffrant de discrimination de la part des politiciens et des législateurs.
«La pandémie mondiale n’a fait qu’exacerber cette situation.
« Tout cela entraîne de réels défis pour les professionnels LGBT + travaillant et voyageant à l’étranger, qui se sentent souvent incapables d’être ouverts sur leur sexualité ou leur identité de genre.
« Ce nouveau rapport ajoute à la base de preuves croissante que l’inclusion LGBT + est une proposition gagnant-gagnant pour les entreprises, l’économie et la société. »
‘Obstacles supplémentaires’
De plus, le rapport «Travailler à l’échelle mondiale: pourquoi l’inclusion LGBT + est la clé de la compétitivité» révèle que les professionnels LGBT + sont très disposés à travailler à l’étranger, lorsqu’ils ne sont pas retenus par des lois ou une culture haineuses.
Plus de 70% des répondants sont prêts à voyager pour des missions de courte durée, des missions de navettage ou des voyages d’affaires, et plus de 50% sont prêts à voyager pour une mission de longue durée.
Cela rend le personnel LGBT + très précieux pour de nombreux employeurs qui ont du mal à trouver des travailleurs pour travailler à l’étranger.
Justin D’Agostino, directeur général du cabinet d’avocats Herbert Smith Freehills, a déclaré:
« En tant que PDG gay vivant à Hong Kong, je ne connais que trop bien les obstacles supplémentaires auxquels les LGBT + sont confrontés lorsqu’ils travaillent à l’international.
«La mobilité peut être à la fois passionnante et décourageante et les employeurs doivent veiller à ce que les employés LGBT + puissent vivre, travailler et voyager en se sentant soutenus et avec le même sentiment d’appartenance, où qu’ils se trouvent.
«Alors que les entreprises, les villes et les pays planifient leur sortie de la pandémie, il est plus important que jamais de travailler pour éliminer les obstacles et promouvoir l’inclusion.
