Les badges arc-en-ciel sont désormais portés dans les fiducies du NHS à travers le pays (Twitter/@GMMH_NHS)
Les hauts dirigeants du NHS exigent que le Journal des services de santé présente ses excuses pour le « préjudice » causé par un éditorial anti-trans publié le 11 juin.
Le HSJ, qui se décrit comme la « principale ressource pour les leaders de la santé, a publié un article d’opinion écrit par l’ancienne directrice générale du NHS Trust, Kate Grimes, qui a affirmé que le service de santé « a été bel et bien capturé par ce que certains décrivent maintenant comme un groupe de pression trans extrémiste » .
Une lettre ouverte rédigée par les dirigeants cisgenres du NHS indique que l’article, intitulé « Travailler avec Stonewall n’est plus compatible avec les valeurs du NHS », était un exemple de « cadrage une communauté opprimée contre une autre dans un débat sans considération pour le préjudice potentiel ou l’impact négatif sur le bien-être d’une communauté ».
Dans son article, Grimes a affirmé que «les patientes n’ont plus accès à un hébergement non mixte dans les services ou les salles de bain», a qualifié les médicaments bloquant la puberté qui sauvent des vies pour les jeunes transsexuels de «médicaments expérimentaux qui peuvent avoir des effets dévastateurs», et a déclaré que travailler avec L’association caritative LGBT+ Stonewall « place les droits des personnes trans au-dessus de ceux des femmes, des minorités religieuses et des personnes LGB ». Elle a également suggéré que les femmes trans sont des « hommes s’identifiant comme des femmes ».
Plus de 50 hauts dirigeants du NHS ont répondu en disant que si « eLa qualité est souvent présentée par certains commentateurs et sections des médias comme un débat sur des droits concurrents », cette façon de discuter des problèmes « ne favorise pas l’égalité pour l’un ou l’autre groupe, mais protège plutôt le statu quo ».
« La réalité est que les droits des femmes dans leur ensemble et les droits des personnes trans et non binaires sont contrôlés par ceux qui occupent le plus de pouvoir et d’influence, qui ne sont généralement pas des femmes cisgenres, ni des personnes trans ni des personnes non binaires non plus. » ont déclaré les dirigeants du NHS dans un communiqué.
Les dirigeants du NHS cisgenre s’engagent à être «intentionnels sur l’inclusion trans et non binaire»
La suite : «En tant que groupe de dirigeants cisgenres du NHS, nous continuons de voir des groupes et des individus contribuer à un environnement hostile pour les personnes trans et non binaires, et malheureusement encore plus qui ne se sont pas prononcés pour s’opposer à ces voix et affirmer leur soutien aux trans et non. -les gens binaires », dit la lettre ouverte.
« Nous écrivons ceci maintenant parce que nous ressentons les effets de cette hostilité dans la peur et l’anxiété de notre personnel et de nos patients trans et non binaires. »
Les signataires de la lettre ouverte s’engagent également à rendre les organisations du NHS plus inclusives et à être «intentionnelles à propos de l’inclusion trans et non binaire», à prendre des mesures pour mieux soutenir les utilisateurs de services trans et non binaires et à travailler avec le Trans NHS Staff Network pour développer un «plan d’action concret pour soutenir et affirmer les collègues trans et non binaires travaillant à travers le NHS dans l’environnement trans hostile actuel».
La lettre a été signée par plus de 50 hauts dirigeants du NHS depuis sa publication hier soir (3 août), dont Kate Jarman, directrice des affaires corporatives à l’hôpital universitaire de Milton Keynes ; Helen Ray, directrice générale du Service d’ambulance du Nord-Est ; Ruth Picknett-Powell, responsable de la prestation clinique des services de santé mentale au NHS England ; Duncan Craig, PDG de Survivors Manchester ; et Emma Valentine, les alliées à la tête du réseau du personnel LGBT+ du NHS England.
Journal des services de santé le rédacteur en chef répond à un appel à des excuses pour un article anti-trans
Le groupe de dirigeants du NHS a noté que le rédacteur en chef du HSJ, Alastair McLellan, a déclaré plus tard sur les réseaux sociaux que «il accueillerait les personnes trans et non binaires le contactant pour « rejoindre le débat » ».
« Mais il n’y a pas de débat à avoir dans le NHS qui oppose les droits d’un groupe à ceux d’un autre », poursuit la lettre ouverte.
« [We] faire appel collectivement au HSJ pour s’excuser pour le mal et l’impact qu’ils ont eus sur les personnes trans et non binaires, à la suite de leur récente publication d’un article d’opinion contestant les droits trans et non binaires.
Alastair McLellan, rédacteur en chef du HSJ, Raconté RoseActualités que la publication « publie des articles de commentaires sur un large éventail de sujets » et les opinions exprimées « ne reflètent pas nécessairement HSJ ligne éditoriale ».
« Lorsque nous décidons de publier ou non un commentaire, nous demandons simplement : est-ce une question d’intérêt pour HSJ lecteurs et l’auteur est-il un examinateur crédible de cette question ? » dit McLellan.
« Le fait que l’article de Kate Grimes ait été le plus commenté dans HSJ 20 ans d’histoire numérique soulignent qu’il remplissait les premiers critères.
« La crédibilité de Mme Grimes vient du fait qu’elle est une ancienne directrice générale du NHS Trust, a été choisie comme l’une des HSJ Modèles LGBT en 2014 par des juges, y compris le chef de la politique de Stonewall, et a une longue histoire d’activisme.
« Sa pièce a été fortement critiquée par de nombreux HSJ lecteurs et nous avons été pris à partie pour l’avoir publié. Cependant, l’article a reçu autant d’éloges et a généré un grand nombre de messages de remerciement non sollicités pour la publication de la part des leaders de la santé et d’autres.
« J’ai demandé à plusieurs reprises des critiques de l’article et de notre décision de publier pour écrire quelque chose pour HSJ pour exposer leurs préoccupations.
« Je n’ai eu que deux réponses – et j’ai publié l’un des articles dès que j’ai pu. »
