Procureur général du Texas Ken Paxton (R)Photo : Capture d’écran
Le procureur général du Texas, Ken Paxton (à droite), a déposé une plainte fédérale contre la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), affirmant que les directives de l’agence fédérale sur les droits des LGBTQ sont une « extrême portée fédérale » qui viole le « droit souverain » du Texas de déterminer les politiques sur le lieu de travail. , en particulier en ce qui concerne les protections contre la discrimination au travail LGBTQ sur le lieu de travail.
Le procès va jusqu’à prétendre que les employeurs comme l’État du Texas ont le droit du premier amendement de désigner les personnes transgenres par des noms et des pronoms erronés.
En relation: Votez maintenant pour votre héros de l’année LGBTQ Nation
Pour promouvoir le procès, Paxton a affirmé que laisser les personnes trans utiliser les bonnes toilettes au travail conduirait à la violence contre les femmes et à la maltraitance des enfants, une affirmation qui n’a pas été faite dans le procès lui-même.
« Les États devraient pouvoir choisir la protection de la vie privée de leurs employeurs plutôt que les opinions subjectives sur le genre, et cette orientation illégale met de nombreuses femmes et enfants en danger », a-t-il déclaré dans un communiqué.
« Si l’administration Biden pense qu’elle peut forcer les États à se conformer à leur programme politique, mon bureau se battra contre leur tentative radicale de changement social », a-t-il poursuivi. « Ces tentatives de porte dérobée pour forcer les entreprises, y compris l’État du Texas, à s’aligner sur leurs convictions sont inacceptables. »
Le procès concerne les directives de l’EEOC publiées en juin pour mettre en œuvre la victoire historique de la Cour suprême LGBTQ à partir de 2020, Bostock c. Clayton Co. La Cour a statué que l’interdiction du Titre VII de la discrimination « en raison du sexe » sur le lieu de travail inclut la discrimination anti-LGBTQ car il est impossible de discriminer quelqu’un parce qu’il est LGBTQ sans tenir compte de son sexe.
L’EEOC a expliqué comment les lieux de travail peuvent éviter de discriminer illégalement les personnes LGBTQ dans les orientations. Parmi les directives, citons : les codes vestimentaires sur le lieu de travail peuvent être différenciés en fonction du sexe mais pas du sexe attribué à la naissance, c’est une forme de harcèlement au travail de ne pas utiliser le nom et les pronoms d’un employé trans, et les toilettes et autres installations séparées par sexe ne peuvent être séparées que sur la base de le sexe, et non le sexe assigné à la naissance.
« Si un employeur dispose de salles de bains, de vestiaires ou de douches séparés pour les hommes et les femmes, tous les hommes (y compris les hommes transgenres) devraient être autorisés à utiliser les installations pour hommes et toutes les femmes (y compris les femmes transgenres) devraient être autorisées à utiliser les installations pour femmes, », indique les directives de l’EEOC.
Le procès du Texas dit que l’EEOC n’a pas le pouvoir de le faire, arguant que le Bostock décision était trop étroite pour s’appliquer à la question des toilettes et autres installations.
Le procès s’appuie également fortement sur les politiques du ministère de l’Agriculture du Texas (TDA), affirmant que la TDA exige que les employés s’habillent, utilisent les toilettes et acceptent d’être mentionnés avec les pronoms associés à leur sexe assigné à la naissance. Le procès fait valoir que les directives de l’EEOC rendent la TDA « sensible aux » accusations « de discrimination fondées sur l’interprétation illégale du titre VII par l’EEOC ».
Le procès, comme la plupart des procès conservateurs visant à annuler les droits des transgenres, fait référence aux femmes trans comme « hommes biologiques » et aux hommes trans comme « femmes biologiques » pour diminuer l’importance des identités de genre des personnes transgenres – mais pas des personnes cisgenres.
Paxton accuse l’EEOC de violer les droits à la liberté d’expression du Texas en forçant l’État à utiliser les noms et les pronoms des personnes trans, ainsi que plusieurs chefs d’accusation liés au titre VII et aux règles administratives.
Le mois dernier, l’État du Tennessee a été rejoint par 19 autres États rouges dans un procès contestant les mêmes directives de l’EEOC, ainsi que les mesures du ministère de l’Éducation visant à protéger les droits des transgenres dans l’éducation.
Et en juillet, 21 procureurs généraux des États républicains ont signé une lettre se plaignant que les directives de l’EEOC « ne serviront qu’à semer la confusion parmi les entités réglementées – y compris les employeurs et les écoles qui opèrent dans nos communautés ».
Ni les poursuites ni la lettre n’offraient de plan alternatif pour protéger le droit des travailleurs transgenres à un lieu de travail sans harcèlement, se concentrant plutôt sur la capacité des employeurs à définir des politiques conformes à leurs convictions personnelles.
