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PDG de Disney Bob Chapeck a renvoyé un autre e-mail du personnel ce matin alors que le contrecoup grandit face au soutien de l’entreprise au projet de loi « Don’t Say Gay » en Floride.
Le mois dernier, la Chambre des représentants de Floride a adopté un projet de loi interdisant toute « discussion en classe sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre ».
Gouverneur de Floride Ron DeSantisa défendu le projet de loi en disant: « Quand vous regardez réellement le projet de loi et qu’il dit » aucune instruction sexuelle aux enfants de la maternelle à trois ans « , combien de parents veulent que leurs enfants soient transgenres ou quelque chose d’injecté dans l’enseignement en classe? »
« Cela revient essentiellement à dire à nos jeunes élèves, voulez-vous vraiment qu’on leur enseigne le sexe ? Et c’est n’importe quel truc sexuel. Mais je pense clairement qu’en ce moment, nous voyons un accent sur le transgenre, disant aux enfants qu’ils peuvent être en mesure de choisir les genres et tout ça.
De nombreux critiques du projet de loi pensent le contraire – les défenseurs des LGBTQ + soutiennent que l’interdiction des conversations sur le fait d’être gay dans les salles de classe pourrait potentiellement conduire à une augmentation des suicides.
Le Sénat de Floride devrait voter sur le projet de loi plus tard dans la journée.
Selon l’Orlando Sentinel, Disney a donné de l’argent aux campagnes pour chaque politicien qui a parrainé ou coparrainé le projet de loi. Cela a provoqué tout un contrecoup pour Disney – non seulement publiquement mais en interne.
Plus tôt dans la journée, Chapek a envoyé un autre e-mail sur la situation mais ne s’est pas excusé pour le soutien de Disney aux politiciens.
Il a déclaré avoir rencontré vendredi un petit groupe d’employés LGBTQ + Disney pour discuter de la législation controversée en cours en Floride qui « aurait un impact sur leurs communautés ». Chapek les a remerciés pour une conversation « significative » et « émouvante ».
« Un thème commun était la déception que l’entreprise n’ait pas publié de déclaration publique condamnant la législation. Cette déception a été aggravée par le fait que, bien qu’elle ne soit pas parfaite, notre entreprise soutient depuis longtemps la communauté LGBTQ+ et a en fait joué un rôle important dans les parcours personnels de tant de nos employés », a-t-il écrit.
Chapek a déclaré que Disney et toute l’équipe de direction soutenaient les employés LGBTQ + et leurs familles. Chapek a affirmé qu’il avait évité de faire une déclaration plus tôt parce que « les déclarations des entreprises ne font que très peu pour changer les résultats ou les esprits ».
Il a poursuivi : « Nous partageons tous le même objectif d’un monde plus tolérant et respectueux. Là où nous pouvons différer, c’est dans la tactique pour y arriver. Et parce que cette lutte est bien plus importante que n’importe quel projet de loi dans n’importe quel État.
« Je crois que la meilleure façon pour notre entreprise d’apporter un changement durable est à travers le contenu inspirant que nous produisons, la culture accueillante que nous créons et les diverses organisations communautaires que nous soutenons. »
Chapek a ensuite énuméré les films récents qu’ils ont produits avec des personnages de couleur, notamment Encanto, Panthère noire, Chiens de réservationet Famille moderne (qui avait un couple gay).
Chapek a soutenu que le contenu de Disney devrait parler de lui-même. Cependant, il a ensuite poursuivi en disant que la société n’avait fait aucun don d’argent « à un politicien basé sur [the Don’t Say Gay bill]nous avons contribué aux législateurs républicains et démocrates qui ont ensuite pris position des deux côtés de la législation.
Il a terminé en promettant que Disney « réévaluera nos stratégies de plaidoyer dans le monde ».
Des sources nous disent que l’e-mail n’a pas été bien reçu par beaucoup à Disney, y compris le personnel LGBTQ +. On nous dit qu’ils ont trouvé décourageant qu’il vante les défilés de la fierté gay de Disney et les films avec des personnes de couleur – tout en refusant de s’exprimer contre le projet de loi de Floride.
Les employés se tournent même vers les réseaux sociaux pour exprimer leur mécontentement.
Plus tôt ce mois-ci, un employé de Disney Benjamin Siémon est devenu viral pour avoir tweeté, « Je ne veux pas risquer ma carrière ou ma capacité à trouver un travail futur, j’aime tout ce que je fais, mais je dois dire qu’en tant qu’employé LGBT de Disney, je suis blessé, attristé et ne me sens pas du tout soutenu par le entreprise que j’ai vraiment aimée et pour laquelle j’ai rêvé de travailler depuis que je suis enfant. Disney devrait être mieux.
