Marche des employés de Disney
Le débrayage de Disney prévu par les employés de Floride et de Californie a débuté mardi alors que les travailleurs du géant des médias continuent de protester contre le projet de loi controversé « Ne dites pas gay » de Floride et la réponse de Disney à la législation.
Le débrayage de mardi a été le point culminant d’une semaine de débrayages échelonnés dans diverses marques appartenant à Disney après la réponse tiède du PDG de Disney, Bob Chapek, après que Disney eut fait un don aux principaux législateurs de Floride qui ont parrainé et soutenu le projet de loi sur les droits parentaux dans l’éducation, y compris le gouverneur Ron. DeSantis.
Des images sur les réseaux sociaux montraient un grand groupe d’employés de Disney à Burbank, en Californie, marchant dans le cadre de l’action. Les employés qui travaillent à distance ont été encouragés à faire preuve de solidarité par des arrêts de travail et à partager des messages de soutien via les réseaux sociaux et les canaux Slack des employés. « En tant que communauté, nous avons été contraints à une position impossible et insoutenable », lit-on dans un communiqué des employés de Disney. « Nous devons maintenant agir pour convaincre [Disney] pour protéger les employés et leurs familles face à un sectarisme aussi ouvert et sans vergogne.
Disney fait mieux
Les travailleurs ont organisé l’action sous le nom de « Disney Do Better » et ont présenté une liste de revendications pour l’entreprise et partagé les déclarations de soutien des employés sur le site Web WhereIsChapek.com. Parmi les demandes figuraient des appels à Disney pour « cesser immédiatement et indéfiniment tous les dons de campagne » qui ont joué un rôle dans la rédaction ou l’adoption du projet de loi « Don’t Say Gay », arrêter la construction et l’investissement en Floride jusqu’à ce que « la législation haineuse soit abrogée », fin les efforts déployés pour déplacer les employés en Floride et garantir que le refus de la réinstallation en Floride ne fera perdre à aucun employé son emploi au sein de l’entreprise.
Nous ne devrions pas être à Disney cette année.
Stephen Gaskill, chef du caucus LGBTQ+ de Floride, Parti démocrate
« Le silence soutient l’agresseur », a lu une déclaration d’un employé sur le site. « Ce projet de loi n’est qu’une autre forme d’abus contre la communauté LGBTQ+. »
« Je veux juste réitérer à quel point je suis triste que Disney affirme que l’inclusion prend alors en charge les problèmes qui nuisent à leur public », a déclaré un autre. « Vous ne pouvez pas vendre des marchandises de fierté / profiter de notre communauté et ensuite soutenir des politiciens qui verraient LGBTQ [people] blessé.
Plusieurs marques appartenant à Disney, dont ABC, Hulu, ESPN et Walt Disney World, ont publié des déclarations dénonçant le projet de loi de Floride et d’autres lois anti-LGBTQ qui progressent actuellement dans les législatures des États du pays dans les heures qui ont précédé le débrayage. « Nous nous efforçons de créer un service qui reflète le monde dans lequel nous vivons, et notre espoir est d’être une source d’histoires inclusives, stimulantes et authentiques qui nous unissent dans notre humanité partagée », a lu une déclaration de Disney+.
Les comptes de médias sociaux de Disney Walkout ont salué la démonstration de soutien des différentes marques appartenant à Disney, commentant qu’elles « soutenaient ces messages » et que les travailleurs LGBTQ les avaient « inlassablement défendus » dans le cadre de l’action de mardi. « C’est un acte de magie et c’est un véritable marqueur de jusqu’où nous avons poussé », a déclaré Disney Walkout.
Épingles pour le profit, pas pour la fierté
Au-delà des travailleurs participant aux arrêts de travail, d’autres employés de Disney ont choisi de porter des épinglettes Mickey Mouse sur le thème de la fierté fabriquées par Disney en signe de solidarité. Mais le compte Disney Walkout a affirmé que certains de ces travailleurs les avaient informés lundi qu’ils ne seraient pas autorisés à porter les épinglettes. « Ils veulent que nous nous sentions » en sécurité « , mais vendent ensuite nos identités en tant que marque à des fins lucratives tout en empêchant ces mêmes identités d’exister dans leur propre entreprise », a déclaré Disney Walkout. «Tout cela se produit alors que de nombreux secteurs de l’entreprise ont soutenu en interne le départ des employés demain. Les travailleurs de première ligne, les plus vulnérables d’entre nous, ne reçoivent pas le respect qu’ils méritent, c’est honteux.
Plus que sur les employés
Alors qu’une grande partie de l’action de protestation a été placée sur les conservateurs de Floride qui ont soutenu le projet de loi, le Parti démocrate de Floride a également fait face à des réactions négatives liées à Disney mardi après que des invitations à la collecte de fonds annuelle Leadership Blue Gala tenue à Disney World ont été envoyées par le fête lundi soir, quelques heures avant le début du débrayage.
« Le message et le timing ne pourraient pas être plus pauvres », a déclaré Stephen Gaskill, chef du caucus LGBTQ + de Floride, à NBC News. « C’est le dernier endroit où le Parti démocrate de Floride devrait organiser une collecte de fonds – en particulier pendant le mois de la fierté… Nous ne devrions pas être à Disney cette année. »
Le moment du débrayage est peut-être trop tard pour empêcher le projet de loi « Ne dites pas gay » d’entrer en vigueur. Le projet de loi a été voté dans les deux chambres du Congrès de Floride plus tôt ce mois-ci et DeSantis a signalé qu’il signerait le projet de loi. Mais les employés participants espèrent que l’action de mardi enverra un message à l’entreprise pour laquelle ils travaillent alors que des factures similaires continuent d’apparaître.
« Ce Disney Walkout ne se limite pas à nous en tant qu’employés », a déclaré l’artiste Disney Sam King. « Il s’agit de dire que [Disney] ne peut pas travailler pour accumuler du pouvoir financier dans des États comme la Floride et ensuite dire qu’ils sont impuissants à défendre les droits humains de son peuple.
Photo de Travis Gergen sur Unsplash
