Logo d’Activision Blizzard. (Getty)
Le personnel trans d’Activision Blizzard porte régulièrement des noms morts, a-t-on allégué, un travailleur ayant signalé que ses coéquipiers avaient refusé d’utiliser leurs pronoms et avaient plutôt fait des blagues transphobes.
Un nouveau rapport de Kotaku détaille les conditions de travail de l’équipe d’assurance qualité (AQ), y compris les longues heures, les bas salaires et l’instabilité.
Il fait suite à la vague de signalements et d’allégations de harcèlement sexuel et de mauvaises conditions de travail à la suite de la procès contre Activision Blizzard du California Department of Fair Employment and Housing.
Selon le rapport, de nombreux employés d’AQ travaillent de 50 à 60 heures par semaine et, bien qu’aucune précision n’ait été communiquée, les taux de salaire sont considérés comme faibles. Activision Blizzard a depuis confirmé que les heures supplémentaires sont volontaires.
Avec de nombreux employés d’AQ sous contrat, ils ne bénéficient pas non plus des avantages sociaux habituels de l’entreprise.
Le rapport comprend des histoires d’employés trans nommés sans nom.
De nombreux programmes internes « utilisent presque toujours par défaut des noms légaux » selon un testeur QA.
Changer le nom nécessite un processus complexe impliquant le service RH, mais même dans ce cas, les programmes réinitialisent souvent à plusieurs reprises les noms des employés.
« Cela nous expose au risque d’être présentés au hasard comme transgenres, ce qui est incroyablement irrespectueux », déclare Andrew, testeur de l’assurance qualité. « Les RH sont au courant de ce problème et ont prétendument discuté avec d’autres pour le résoudre, mais cela dure depuis [at least] une année. »
Andrew est trans et n’a « reçu que du respect en ce qui concerne [his] identité de genre », mais tout le monde n’a pas eu cette expérience.
Billy, un autre membre de l’équipe, a demandé à ses coéquipiers de s’adresser à eux avec leurs pronoms. Ces coéquipiers, tous des hommes, ont refusé à plusieurs reprises.
« [One] Un membre de l’équipe a fait la « blague » classique « Je m’identifie comme un hélicoptère d’attaque », alors qu’il était assis à quelques sièges de moi », a déclaré Billy. « Personne n’a rien dit pour le corriger. »
Lorsque Billy a contacté le service des ressources humaines pour demander une formation supplémentaire sur la sensibilité pour tout le personnel, ils n’ont pas eu de réponse pendant des mois.
« Lors de son adhésion, chaque employé d’Activision Blizzard est tenu de suivre une formation sur notre code de conduite, qu’il doit ensuite réviser et affirmer chaque année », a déclaré depuis lors un représentant d’Activision Blizzard. Kotaku.
Un testeur anonyme a supposé : « L’héritage de Blizzard se résume à : « Vous travaillez pour Blizzard, n’avez-vous pas de la chance ? » Mais la réalité est que nous avons constamment affaire à des personnes difficiles, dans une culture qui se soucie peu de la santé mentale et attend le même genre de «sourire tout le temps» que le commerce de détail.
« La seule façon pour que cela change vraiment est de changer la culture et l’attitude des personnes en charge. »
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